Das aktuelle Präventionsgesetz fordert unter anderem die Verringerung geschlechtsbezogener Ungleichheiten in den Gesundheitschancen. Mit diesem Thema befasst sich Dr. Nadine Pieck für die iga (Initiative Gesundheit und Arbeit). Sie erarbeitete ein systematisches Vorgehen, mit dem Vielfalt und Chancengleichheit in der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention gefördert werden können. Zentrales Prinzip ist dabei die Beteiligung und Repräsentation aller Beschäftigtengruppen sowohl in Steuerungsgremien als auch in den einzelnen Phasen des Prozesses. Mehr Informationen dazu gibt es in der aktuellen iga.Aktuell-Ausgabe und im 35. iga-Report, der in den nächsten Wochen erscheint.