Werden einem Arbeitnehmer während seiner täglichen Arbeitszeit Ruhepausen gewährt, in denen er möglicherweise innerhalb von zwei Minuten einsatzbereit sein muss, sind auch diese nach einem aktuellen Urteil des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) „Arbeitszeit“. Rechtsanwalt Joachim Schwede befasst sich in einem Artikel mit den Voraussetzungen für diese gesetzliche Regelung. Dazu gehört die Gesamtwürdigung der relevanten Umstände. Sie muss ergeben, dass die dem Arbeitnehmer während dieser Ruhepausen auferlegten Einschränkungen so sind, dass sie objektiv gesehen ganz erheblich die Möglichkeit des Arbeitnehmers beschränken, die Zeit, in der seine berufliche Leistung nicht in Anspruch genommen wird, frei zu gestalten und sie seinen eigenen Interessen zu widmen.