Betriebliche Interessenvertretungen müssen sich heute mit der gesamten Bandbreite alter und neuer Belastungen am Arbeitsplatz auseinandersetzen, um die Kolleginnen und Kollegen zu schützen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Das Themenspektrum reicht von der Unfallverhütung bis zum Umgang mit psychischen Belastungen und informationeller Selbstbestimmung.
Die bestehenden Rechte auf Information sowie zur Kontrolle und Mitbestimmung, einschließlich des Initiativrechts, bieten dafür einen großen Handlungsspielraum. So hat der Betriebs- oder Personalrat auch in Arbeitszeitfragen mitzubestimmen, soweit keine gesetzlichen oder tariflichen Regelungen bestehen. Beschäftigte wünschen sich planbare Arbeitszeiten, die sie selbst stärker beeinflussen können und die mit ihren familiären und privaten Verpflichtungen besser vereinbar sind.
Ein entscheidender Stellenwert für alle Fragen von Arbeit und Gesundheit kommt der Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen und der Beschäftigten an der Gefährdungsbeurteilung zu. Sie ist die Grundlage zur Gestaltung humaner Arbeitsbedingungen. Das gesetzlich verankerte Ziel der menschengerechten Gestaltung der Arbeit geht weit über Fragen der Unfallverhütung hinaus und erfordert von der betrieblichen Interessenvertretung entsprechende Kenntnisse bzw. häufig auch Unterstützung von außen.
Die Schwerbehindertenvertretungen (SBV) spielen eine zentrale Rolle für die Wahrnehmung der Interessen von Behinderten bei der Arbeit. Durch das neu geschaffene Bundesteilhabegesetz wurden ihre Rechte und Aufgaben gestärkt. Zunehmend wird aber auch das Potenzial der SBV für eine inklusive Arbeitsgestaltung insgesamt gesehen, das letztlich allen Beschäftigten zugutekommt.
Die Veranstaltungen des A+A-Kongresses sind ein umfassendes Informations- und Diskussionsangebot für alle betrieblichen Interessenvertretungen.