Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) – Bildungswerk Bund

Das Projekt Unterstützende Ressourcen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement Analyse der BEM-Einflussfaktoren und Erprobung eines modellhaften BEM-Ansatzes (RE-BEM) stellt seine wissenschaftlichen Ergebnisse vor. Die ersten zwei Bausteine des Forschungsdesigns im Projekt RE-BEM sind sehr erfolgreich abgeschlossen. Nun werden die Studienergebnisse erstmalig einem Fachpublikum präsentiert.

Projektergebnisse in der Praxis – was verbessert das BEM im Betrieb? Das Projekt „Unterstützende Ressourcen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement“, RE-BEM, hat im Oktober 2015 begonnen. Zentrales Ziel war, die hemmenden und stärkenden Ressourcen für die Durchführung des BEM im Betrieb zu eruieren und in Handlungsoptionen umzuwandeln, um damit die Verbreitung des BEM, insbesondere aber nicht ausschließlich in kleineren Betrieben zu verbessern. Die Praxisphase in 10 ausgewählten Kleinbetrieben – und damit die Konkretisierung der Handlungsoptionen – wird im März 2018 abgeschlossen sein. Als [...]

Digitalisierung führt zu mehr Leistungsdruck und Stress Zahlreiche Beschäftigte fühlen sich durch die Digitalisierung in den Unternehmen gestresst und unter Zeitdruck gesetzt. Dies ist eines der zentralen Ergebnisse des DGB Index Gute Arbeit aus dem letzten Jahr. So gaben 46% der Befragten an, dass ihre Arbeitsbelastung aufgrund der Digitalisierung zugenommen hat. Wir spüren zunehmend die Veränderungen in der Arbeitswelt durch Digitalisierung, neue Arbeitsformen (Arbeiten 4.0) und indirekte Steuerung. Doch woran machen sich „die“ psychischen Fehlbelastungen fest, die mit der Digitalisierung einhergehen? Das [...]

Handlungsstrategien und Möglichkeiten bei der Gestaltung von Vereinbarungen zu Arbeitszeiten und Betriebsrente Viele Studien zeigen, dass die Arbeitszeit eines der wichtigen Themen für Betriebsräte ist. Die Bedeutung nimmt umso mehr zu, wie die Digitalisierung im Betrieb voranschreitet. Mobile Techniken machen die Arbeit überall möglich und bringen Chancen und Risiken für die KollegInnen. Auch der Koalitionsvertrag sieht neue Aspekte der Regelung von Arbeitszeit vor. Was erwartet Betriebsräte zukünftig und wie können sie ihr Handeln gestalten? Darüber hinaus gibt es immer wieder wichtige arbeitsrechtliche [...]

Gute Arbeit und Digitalisierung gestalten Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt so rasant, dass der Blick auf die Qualität der Arbeit und die Gestaltung der Arbeitsbedingungen zu Gunsten von Rationalisierung und Effektivierung in vielen Unternehmen oftmals vernachlässigt wird. Die Arbeitsbelastung hat aufgrund der Digitalisierung zugenommen. Auf welche Schlüsselfaktoren kommt es jetzt bei der betrieblichen Interessenvertretung im Hinblick auf eine steigende Arbeitsbelastung und dem damit verbundenen Einfluss auf die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten an? Und welche Rolle spielt der Begriff „Gute Arbeit“ dabei? [...]