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 Veränderungen in der Arbeitswelt und der demographische Wandel setzen insbesondere KMU unter Druck, ihre Fachkräfte zu halten sowie das Erfahrungswissen im Unternehmen zu erhalten. In kleinen und Kleinstunternehmen fehlen jedoch in der Regel personelle und auch finanzielle Ressourcen, um sich mit den Themen der systematischen Personalentwicklung sowie der Wissens- und Kompetenzförderung zu beschäftigen.

Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) hat in den vergangenen 5 bis 10 Jahren große Anstrengungen unternommen, um Vorgehensweisen und Strategien für KMU zu entwickeln und zu erproben. Entsprechende Maßnahmen, Vorgehenswesen und Instrumente, die KMU bei der lernförderlichen Arbeitsgestaltung und Personalarbeit unterstützen, sollen vorgestellt werden. Weitere Seminarinhalte sind betriebliche Beispiele Guter Praxis.

 

Weitere Informationen zur Veranstaltung: KMU: Lebenslanges Lernen (LLL) – Wie man Wissen & Kompetenzen in KMU erkennen und fördern kann