Arbeitswelt im Wandel:
Digitalisierung, mobiles Arbeiten und ständige Erreichbarkeit

Der digitale Wandel Mobile und digitale Technologien haben unsere Arbeitswelt verändert: von vielen Beschäftigen wird mittlerweile ein hohes Maß an Flexibilität verlangt, der Informationsfluss hat sich massiv verdichtet und indirekte Steuerungsformen legen die unternehmerische Verantwortung auf die Schultern Beschäftigten. Arbeit vermischt sich immer mehr mit dem Privatleben, die Grenzen werden aufgeweicht. Dies sind alles Faktoren, die unsere Gesundheit und Arbeitsfähigkeit massiv beeinflussen. Doch wie wird die Zukunft aussehen?

Arbeit 4.0? Hinter dem Schlagwort »Arbeit 4.0« verbirgt sich eine völlig neue Qualität der Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien. Neue Arbeitsformen entstehen, in denen »Selbstständige« projektbezogen im Betrieb auf- und wieder untertauchen. Zukunftsszenarien zeigen die Einführung intelligenter Maschinen, die autonom die Produktion per Softwarealgorithmen steuern oder auf räumlicher Distanz miteinander kommunizieren. Der digitale Wandel bringt Chancen, birgt aber auch neue Risiken. Was bedeutet das für die Menschen, die in dieser veränderten Arbeitswelt arbeiten müssen? Welche neuen Belastungsfaktoren entstehen, wenn unsere Arbeit nicht mehr an bestimmte Zeiten gebunden ist? Welche Auswirkungen haben massive Leistungs- und Informationsverdichtung? Was bedeutet die Robotisierung für die Menschen, die mit und in diesen Systemen arbeiten müssen?

Die Arbeitswelt humanisieren Die Gewerkschaften fordern, dass die Arbeit der Zukunft besser
gestaltet werden muss, um psychische Fehlbelastungen zu vermeiden, Leistungsdruck zu mindern, Qualifizierung zu stärken und die Arbeitszeit im Sinne der Beschäftigten zu flexibilisieren.
Im Rahmen der diesjährigen Tagung wollen wir daher die folgenden Fragen zur Diskussion stellen:
• Wie kann Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit unter den veränderten Bedingungen, die mit der Digitalisierung einhergehen, gewährleistet werden?
• Was können konkrete Lösungs- und Gestaltungsansätze in den Betrieben sein?
• Welchen Beitrag kann das Betriebliche Gesundheitsmanagement leisten?
• Welche Gestaltungskraft hat das Instrument der Mitbestimmung und wie kann es besser von den betrieblichen Interessenvertretungen genutzt werden?
• Wie reagieren unsere Sozialsysteme auf die neuen Arbeitsformen?

Weitere Informationen zur Veranstaltung: Arbeitswelt im Wandel: Digitalisierung, mobiles Arbeiten und ständige Erreichbarkeit