Welche Möglichkeiten bietet das Betriebliche Eingliederungsmanagement mit Hilfe der Arbeitszeit, die Arbeitsplätze krankheits- bzw. leidensgerecht zu gestalten? Können Tarifverträge gesundheitsfördernd ausgestaltet werden? Schichtarbeit, Termindruck, Leistungsverdichtung sind arbeitsmedizinisch anerkannte Risikofaktoren für Schlafstörungen. Können die Möglichkeiten des Rentenrechts für Entlastung bei der Arbeitszeit sorgen.

In Betriebs- und Dienstvereinbarungen haben die betrieblichen Interessenvertretungen die Möglichkeit, Arbeitszeiten mitzubestimmen und so für Entlastung zu sorgen.

ExpertInnen werden in ihren Fachvorträgen und in den Diskussionen Antworten und Empfehlungen geben, die für die Arbeit der Interessenvertretung erforderlich sind.

Weitere Informationen zur 13. Fachtagung Arbeits- und Gesundheitsschutz