Gefährdungsbeurteilung mit dem GESTIS-Stoffmanager
Bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen muss laut der Gefahrstoffverordnung eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden. Dabei kann die kostenlose Software GESTIS-Stoffmanager helfen...
Bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen muss laut der Gefahrstoffverordnung eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden. Dabei kann die kostenlose Software GESTIS-Stoffmanager helfen...
Der Ausschluss für Arbeitsstätten (ASTA) hat eine neue Arbeitsstättenregel (ASR) beschlossen – die ASR V3, die die Anforderung an die Gefährdungsbeurteilung nach Paragraf 3 Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) konkretisiert.
Die Veranstaltungsreihe „Praxis Interaktiv“ ist neu beim A+A Kongress: Es geht um den Stand und praktische Ansätze der Weiterentwicklung von Basiskonzepten und -Themen des betrieblichen Arbeitsschutzes, und zwar „Praxis der Gefährdungsbeurteilung“, „Praxis der Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)“, „Arbeitsstätten“ sowie „Psychische Gesundheit in kleinen und mittleren Unternehmen“.
Gefährdungen bei der Arbeit mit Gefahrstoffen richtig einzuschätzen und dafür die passenden Schutzmaßnahmen ergreifen - das ist gar nicht so einfach. Daher bietet die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) als Hilfe das „Einfache Maßnahmenkonzept Gefahrstoffe“ (EMKG-Leitfaden) an.
In der Veranstaltung werden messtechnische Eigenschaften einiger Detektoren zur personenbezogenen Messung der Lichtexposition dargestellt.
Vor 20 Jahren wurde der Grundstein zu einem präventiven Arbeitsschutzrecht gelegt: durch das Arbeitsschutzgesetz, das wichtige Neuerungen wie die Gefährdungsbeurteilung auf den Weg brachte. Eine Übersicht über Hintergründe zu diesem Thema.
Anlässlich des 20-jährigen Bestehens des Arbeitsschutzgesetzes und der Gefährdungsbeurteilung wird nun Bilanz gezogen. Dazu findet ein Workshop am 07.09.2016, 10:00 – 15:30 Uhr nach Mainz ins INNdependence Hotel statt.
Obwohl das Arbeitsschutzgesetz seit nunmehr 20 Jahren in Kraft ist und mit seiner Forderung zur Gefährdungsbeurteilung die Weichen für einen präventiv ausgerichteten Arbeitsschutz stellt, scheint diese im betrieblichen Alltag zum Teil noch nicht zielgerecht umgesetzt.
Die gesetzlichen Rahmenbedingungen wie z.B. das Arbeitsschutzgesetz, die DGUV Vorschrift 1 und 2 sowie das Präventionsgesetz sind Grundlagen für die Etablierung und Umsetzung von Strukturen und Prozessen einer gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung im Unternehmen.