Präventives Gesundheitscoaching im Betrieb: Neue Kooperationsmodelle für Beschäftigte mit psychischen Beeinträchtigungen

Es gewinnt immer mehr an Bedeutung, eine ausgewogene Balance zwischen Flexibilität und gesetzlich verankertem Schutz der Gesundheit zu finden.

Aktueller Sachstand und die zentralen Anforderungen an eine Reform.

Hemmende und fördernde Faktoren, praxistaugliche Instrumente und der Aufbau einer BEM-Struktur im Betrieb.

Der Wandel der Arbeitswelt und der Betriebsstrukturen verlangt andere Aufsichtskonzepte.

Der Öffentliche Dienst hat seine eigenen Strukturen und Problemstellungen, die für den Arbeitsschutz und das BGM bedeutsam sind.

Verbesserte und einheitlichere berufliche Qualifikation von Sicherheits- und Gesundheitsschutz-Koordinatoren.