Der Stellenwert der psychischen Gesundheit ist höher denn je – dies zeigen die Folgen
der Corona-Zeit, die Zahlen der Frühverrentungen und der Arbeitsunfähigkeitstage
aufgrund psychischer Erkrankungen. Auch für die Unternehmen in Deutschland ist v.a.
die psychische Belastung bei der Arbeit weiterhin von großer Bedeutung. Aber es gibt
noch offene Herausforderungen – nicht zuletzt beim Einsatz von KI, aber auch beim
Umgang mit Gewalt oder Arbeitsintensität. Da ist es nicht verwunderlich, dass diese
Themen auch in der aktuellen Legislaturperiode eine wichtige Rolle spielen.
Die nun veröffentlichten Ergebnisse der 3. Periode der GDA können als Grundlage für
weitere politische Entscheidungen, aber vor allem für die betriebliche Praxis dienen. Wir
möchten daher die Gelegenheit nutzen, einen Blick zurück und nach vorn zu werfen:
- Wie hat sich das Thema der psychischen Belastung in den letzten 12 Jahren
gemeinsamer Arbeit entwickelt?
- Wo konnte die GDA Maßstäbe setzen und Handlungssicherheit für die betriebliche
Praxis schaffen?
- In welchen Branchen und bei welchen Themen spielt die psychische Belastung
nach wie vor eine wichtige Rolle?
- Welche Zukunftsthemen sind besonders mit der psychischen Belastung
verbunden?
- Was haben wir gelernt und was nehmen wir mit in die Zukunft?
Diskutieren Sie gemeinsam mit uns, wo psychische Belastung und Gesundheit in
deutschen Betrieben nach wie vor hoch relevant sind, über die Erfolge und Schwächen
der GDA-Arbeit und die Zukunftsthemen, die auf jeden Fall auf uns warten!
Zielgruppen: Fachkraft für Arbeitssicherheit , Betriebs- und Personalrat, Arbeitsorganisation, Management, Führung
(Zur besseren Lesbarkeit wird im Text auf die gleichzeitige Nennung aller Geschlechter verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich für alle Geschlechter gleichermaßen.)
