Neben dem klassischen Arbeitsschutz benötigen die immer komplexeren Arbeitssysteme einen zunehmenden ganzheitlichen Ansatz. Es gilt nicht nur einzelne Gefährdungsfaktoren herauszugreifen, sondern auch den Kontext zur Gesamtsituation deutlich zu machen. Und das gilt nicht nur für das Themenfeld der psychischen Belastungen. Die Stärke der akademischen Ausbildung von Sicherheitsingenieurinnen und Sicherheitsingenieuren liegt genau darin, sowohl die fachlichen Kompetenzen zu fördern als auch das vernetzte und interdisziplinäre Denken zu trainieren. Absolventen von Sicherheitsingenieursstudiengängen sind zudem universell einsetzbar, da die Branchenrestriktion bei der Bestellung nicht greift.
Auf der anderen Seite ist es dringend notwendig, den Beruf bekannter und attraktiver zu machen. Wir erleben derzeit einen massiven Rückgang bei den Studienanfängerzahlen in den MINT-Fächern und damit auch bei den Sicherheitsingenieuren. Es wären also Kampagnen nicht nur, aber auch seitens der Arbeitsschutzbehörden notwendig, die ein Sicherheitsingenieursstudium lukrativer machen. Zudem wäre ein klares Bekenntnis zu solchen Studiengängen notwendig. Gerade vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung und des Fachkräftemangels ist dringender Nachwuchsbedarf bei den Sicherheitsingenieuren gegeben.

Arbeitsschutz muss in Unternehmen verpflichtend umgesetzt werden. War das Ziel in der Vergangenheit mehrheitlich die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten an technisch geprägten Arbeitsplätzen, sehen sich Unternehmer*innen, Führungskräfte und Beschäftigte nun den Herausforderungen der sogenannten neuen Arbeitswelt gegenüber, die durch Digitalisierung, flexible Arbeitsmodelle, Informationsdichte, Fachkräftemangel, Unsicherheiten und ständige Veränderung geprägt ist.

An die Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) als zentrale Beratungsperson im Arbeitsschutz werden heute daher mehr Anforderungen gestellt, als es der ursprüngliche Gedanke im Arbeitssicherheitsgesetz vorsah. Unternehmer*innen wünschen sich mehr als nur eine auf Fehler oder mögliche Verbesserungen der Arbeitsmittel und Arbeitsumgebung abzielende Beratung. Relevant sind die Einbindung von Arbeits- und Gesundheitsschutz in die Unternehmensprozesse, die Etablierung auf allen Ebenen und nicht zuletzt die aktive, wertschöpfende Umsetzung im Rahmen einer Sicherheitskultur.

Die Qualifizierung zur Sifa wurde im Laufe der Zeit angepasst, um die Wirksamkeit der Beratung vor dem Hintergrund der Herausforderungen zu verbessern.

Die Vortragende berichtet, wie sich die Herausforderungen in der aktuellen Beratungspraxis darstellen und zeigt systematische und wirksame Strategien für eine erfolgreiche Beratung durch die "klassische" Fachkraft für Arbeitssicherheit.

In seinem Vortrag wird Dr. Kappenberg die wichtigen Schnittstellen und Synergien zwischen Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin beleuchten. Er wird aufzeigen, wie eine enge Zusammenarbeit zwischen diesen beiden Bereichen dazu beitragen kann, die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig betriebliche Effizienz zu steigern. Durch praxisnahe Beispiele und fundierte Analysen wird er verdeutlichen, wie Unternehmen von einer integrierten Strategie profitieren können.