Vor über 20 Jahren, im Jahr 2004, hat der Gesetzgeber das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) als verbindliches und verpflichtendes Instrument zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit ins Leben gerufen und gesetzlich verankert. Das Thema des § 167 SGB IX ist ein gesamtgesellschaftliches Anliegen und gerade in Zeiten des demografischen Wandels, der Veränderungen in der Arbeitswelt sowie der wirtschaftlichen Herausforderungen vor denen viele Arbeitgeber stehen und in denen Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Prävention ihren Platz finden müssen, aktueller denn je.

Dabei gilt weiterhin: So unterschiedlich, wie Unternehmen, Betriebe und Dienststellen sind, so vielfältig müssen auch die Strukturen, wie BEM organisiert und gelebt wird, sein. Es kann keine Schablone für erfolgreiches BEM geben, das sich auf alle Arbeitgeber übertragen lässt. Wichtig ist, dass BEM akzeptiert und gelebt wird – und dazu muss es zum Betrieb und zu seinen Strukturen passen. Gleichzeitig gibt es aber auch einige grundsätzlich zu berücksichtigende Aspekte, an denen es sich zu orientieren gilt.

Die nordrhein-westfälischen Inklusionsämter stehen allen beteiligten Akteuren auf vielfältige Weise rund um das BEM beratend zur Seite. Unser Ziel war und ist, Arbeitgeber und die mit dieser Aufgabe betrauten Personen bei der Einführung und Durchführung von BEM zu unterstützen und zu begleiten. In diesem Selbstverständnis skizzieren wir in unserer „Einführung in das betriebliche Gesundheitsmanagement“, wie BEM in Ihrem Betrieb erfolgreich aufgesetzt und positiv weiterentwickelt werden kann. Darüber hinaus geben wir einen Überblick, wo Sie sich vertiefend über das BEM informieren können.

In herausfordernden wirtschaftlichen Zeiten stehen Betriebe unter Spardruck. Doch Vorsicht vor voreiligen Schlüssen: Ein professionell geführtes BGM sichert nicht nur Rechtskonformität, sondern bringt klare wirtschaftliche Vorteile. Wer glaubt, durch die Streichung des BGM Kosten zu sparen, riskiert morgen ausgebrannte Mitarbeitende und erhebliche Nachteile für den Betrieb.
In diesem Vortrag lernen Sie modernste, systematische Ansätze zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement und zum Gesundheitsmanagement - insbesondere im Bereich mentaler Gesundheit - kennen. Anhand konkreter Praxisbeispiele aus dem Arbeitskontext zeige wir Ihnen, wie diese Konzepte erfolgreich umgesetzt werden können. Zudem stellen wir Ihnen den Präventionskompass als Instrument zur Früherkennung und als wertvolle Orientierungshilfe vor.