Auch bei menschengerecht geplanten Arbeitsplätzen können sich während des Betriebs Umstände ergeben, die weitere Präventionsmaßnahmen erforderlich machen, um eine hohe physische Belastung auszuschließen bzw. zu mindern. Ebenso kann eine Gefährdungsbeurteilung an bestehenden Arbeitsplätzen notwendige Maßnahmen zur Vermeidung von arbeitsbedingten Muskel-Skelett-Erkrankungen fordern.

Geeignete Präventionsmaßnahmen zur Vermeidung oder Verringerung einer zu hohen physischen Belastung zu ermitteln, ist häufig nicht das Problem. Jedoch ist es oft sehr schwierig, die konkreten Maßnahmen erfolgreich und nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

Der Vortrag gibt einen Überblick darüber, welche technischen Hilfsmittel für bestimmte Tätigkeiten verwendet werden können. Aber alleine die Anschaffung von technischen Hilfsmitteln reicht nicht aus. In der Praxis ist oft zu beobachten, dass Arbeitsabläufe ergonomisch umgestaltet werden, z.B. Hebehilfen beschafft und die Beschäftigten in neue Arbeitsabläufe und in den Umgang mit den Hilfsmitteln unterwiesen werden. Jedoch werden nach einiger Zeit die neuen Hebehilfen nicht mehr benutzt und die eingeführten ergonomischen Arbeitsabläufe von den Beschäftigten nicht mehr umgesetzt. Wieso ist das so? Wie lassen sich Präventionsmaßnahmen nachhaltig im betrieblichen Alltag verankern?

Um diese Fragen zu beantworten werden im Vortrag Faktoren genannt, die Einfluss auf das Verhalten von Führungskräften und Beschäftigten haben. Ebenso werden Faktoren aufgezeigt, die für eine erfolgreiche Umsetzung im Betrieb die optimalen Rahmenbedingungen gewährleisten können.