Der Beitrag beleuchtet Chancen und Möglichkeiten von Digitalisierung für den Gesundheitsschutz in Kleinst-, kleinen und mittleren Unternehmen und fokussiert dabei auf Kriterien für eine gute Gestaltung digitaler Anwendungen und deren betrieblichen Einsatz. Darüber hinaus werden beispielhaft Einsatzmöglichkeiten von digitalen Instrumenten und Künstlicher Intelligenz in der betrieblichen Prävention diskutiert.

Die Arbeitsmedizin nimmt eine zentrale Rolle in der gesundheitlichen Vorsorge und Prävention von Erwerbstätigen ein, deren Bedeutung angesichts des demografischen Wandels weiter zunimmt. Das Versorgungssystem ist heterogen strukturiert und umfasst neben angestellten Betriebsärzt:innen in größeren Unternehmen auch überbetriebliche Dienste sowie neuere Versorgungsmodelle wie das Unternehmer- und Zentrumsmodell. Bisher besteht jedoch ein Mangel an allgemeinen, messbaren, Qualitätskriterien einer guten Versorgung. Trotz der etablierten Qualitätsindikatoren in anderen medizinischen Bereichen fehlen solche Instrumente bislang für die Arbeitsmedizin.

Im Beitrag werden bisherige Konzepte von Indikatoren im Arbeitsschutz wie beispielsweise die Spät- und Frühindikatoren vorgestellt, aber auch Konzepte aus dem Bereich der medizinischen Versorgung. Darauf aufbauend wird das aktuelle Projekt des Zentralinstituts für Arbeitsmedizin und Maritime zur Erarbeitung von Qualitätsindikatoren für die arbeitsmedizinische Betreuung vorgestellt und erste Ergebnisse präsentiert.