Die Arbeits- und Bildungswelt unterliegt einem dynamischen Wandel. Neben der rasant fortschreitenden Digitalisierung, neuen Technologien und Arbeitsverfahren sowie dem demographischen Wandel, ist auch der Klimawandel mit seinen zahlreichen Facetten in den Focus von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit gerückt.
Sämtliche dieser Entwicklungen haben einen wesentlichen Einfluss auf das Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten und Arbeitsplätzen in Unternehmen und Institutionen, einhergehend mit einer Beurteilung im Hinblick auf eine Anpassung an den Stand der Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie an sonstige wissenschaftliche Erkenntnissen für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten, sodass die Gefährdungen und Belastungen für die Beschäftigten möglichst vermieden, zumindest aber minimiert werden.
Im Fachforum Arbeitsstätten erhalten Sie einen Einblick in die aktuelle und praxisrelevante Arbeit im Ausschuss für Arbeitsstätten (ASTA) sowie bereits einen Ausblick auf die geplanten Projekte für die neue Berufungsperiode.

Die barrierefreie Gestaltung von Arbeitsstätten ist spätestens seit 2012 ein konkretes Thema in der Arbeitswelt, als die ASR V3a.2 in Kraft trat und die Forderung der Arbeitsstättenverordnung nach Berücksichtigung der Belange von beschäftigten Menschen mit Behinderungen mit Leben erfüllte. Inzwischen hat die ASR V3a.2 zwölf Anhänge und noch nicht fertig, denn es fehlen noch Details zu Sanitärräumen, Bildschirmarbeitsplätzen und andere. Der Vortrag soll einen Anstoß zur Umsetzung der barrierefreien Gestaltung in Betrieben geben und die Bemühungen der Projektgruppe um eine praktikable Gestaltung der ASR aufzeigen.

Der Gestaltung eines gesunden Raumklimas umfasst nicht nur das thermische Klima, sondern dazu müssen auch andere Umgebungsfaktoren wie Beleuchtung, Lärm und die Qualität der Raumluft gesundheitlich zuträglich sein. Diese Faktoren beeinflussen sich gegenseitig, wie eine aktuelle Literaturstudie der BAuA zeigt. So sinkt z. B. die thermische Behaglichkeit unabhängig von der Umgebungstemperatur mit steigendem Lärmpegel. Den Rechtsrahmen bildet die Arbeitsstättenverordnung, die mit Technischen Regeln Anforderungen an diese Faktoren beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten stellt. Zudem enthalten DIN-Normen konkrete Auslegungskriterien für Gebäude. Auch muss diese Thematik vor dem Hintergrund des fortschreitenden Klimawandels betrachtet werden – die zunehmende Erwärmung kann u. a. zu überhitzten Räumen führen und von der Außenluft können vermehrt Schadstoffe (z. B. Pollen, Ozon, Feinstaub…) eingetragen werden. Das stellt höhere Anforderungen zur Gewährleistung eines gesunden Raumklimas. Im Vortrag werden das komplexe Zusammenwirken dieser Faktoren, der Rechtsrahmen im Bereich des Arbeitsschutzes und exemplarisch geeignete Maßnahmen dargestellt.

Im Punkt 5.1 des Anhangs der Arbeitsstättenverordnung werden Anforderungen an „Arbeitsplätze in nicht allseits umschlossenen Arbeitsstätten und Arbeitsplätze im Freien“ gestellt. Der Ausschuss für Arbeitsstätten (ASTA) hat dazu die Technische Regel für Arbeitsstätten ASR A5.1 im April 2025 beschlossen. In ihr werden für die Witterungseinflüsse UV-Strahlung, Niederschlag, Wind sowie Gewitter und Blitzschlag Gefährdungen sowie Ermittlungs- und Bewertungsmethoden für den Arbeitgeber und Maßnahmen zum Schutz bei Arbeitsplätzen im Freien geregelt. Klimatische Veränderungen mit beispielsweise längeren und intensiveren UV-Belastungen erfordern von Arbeitgebern langfristig geplante und organisierte Maßnahmen, um den Schutz der Beschäftigten bei den entsprechenden Wetterlagen gewährleisten zu können. Bei den Regelungen in der ASR A5.1 wird Wert daraufgelegt, dass sie in der Praxis leicht umsetzbar sind und trotzdem die jeweiligen Schutzziele adäquat erfüllt werden. Zu den Witterungseinflüssen Hitze und Kälte wird es zunächst nur ASTA-Empfehlungen geben, da in diesen vereinfachte Ermittlungs- und Bewertungsverfahren vorgesehen sind, die auf wissenschaftlichen Verfahren basieren, deren Anwendung in der Praxis jedoch noch Erfahrungen braucht. Gefährdungen durch Insekten oder Pflanzen an Arbeitsplätzen im Freien, die durch klimatische Veränderungen durchaus zunehmen können, werden in der ASR A5.1 nicht betrachtet.

2011 wurde die DGUV Vorschrift 2 erstmals in Kraft gesetzt. Im Zentrum der Reform ihrer Vorgängerversionen standen die Gleichbehandlung gleichartiger Betriebe, die Stärkung der Eigenverantwortung der Unternehmen sowie eine an zeitgemäße Anforderung orientierte Betreuung. Eine spätere Evaluation bestätigte diese Grundprinzipien.

Auf dieser Grundlage wurde 2017 eine Projektgruppe des Fachbereichs „Organisation von Sicherheit und Gesundheit“ der DGUV beauftragt, die Vorschrift weiterzuentwickeln.

Ziel war eine verständlichere, modernere und praxisnähere Fassung – auch mit Blick auf die Kleinst- und Kleinbetriebe. Die Öffnung für digitale Betreuungsformate sowie der erleichterte Zugang zur Qualifizierung als Fachkraft für Arbeitssicherheit ermöglichen einen zielgerichteten Ressourceneinsatz, ohne Abstriche bei der fachlichen Qualität. Ergänzend liefert die DGUV Regel 100-002 konkrete Hilfestellungen für die Umsetzung im Betrieb.

Der Vortrag von Andrea Kuhn (DGUV) und Dr. Klaus Schäfer (Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik) gibt einen prägnanten Überblick über die wichtigsten Änderungen.

Digitale Technologien bieten großes Potenzial in der betrieblichen Betreuung: Sie ermöglichen eine flexiblere, ortsunabhängige Beratung und können dazu beitragen, die Beratung der Unternehmerinnen und Unternehmer sowie die arbeitsmedizinische Vorsorge künftig weitläufiger sicherzustellen – insbesondere in strukturschwachen Regionen und für Kleinst- und Kleinunternehmen (KKU). Durch den gezielten Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) lassen sich zudem Arbeitsprozesse effizienter gestalten und gesetzliche Anforderungen besser umsetzen.
Die neue DGUV Vorschrift 2 schafft die rechtlichen Voraussetzungen, um digitale Formate wie Videoberatungen, telemedizinische Sprechstunden oder digitale Arbeitsschutzausschüsse in die betriebliche Praxis zu integrieren. Wichtig ist dabei: Der Einsatz von IKT ersetzt nicht die persönliche Betreuung vor Ort, sondern ergänzt sie.
Auf dem Kongress spricht Frau Dr. Ljuba Günther (DGUV) mit Frau Silke Kretzschmar (BsAfB) über den Einsatz von IKT in der betrieblichen Betreuung. Zentrale Fragen sind dabei: Wie sieht die Praxis der betrieblichen Betreuung mit IKT in KKU aus? Wo liegen aktuelle Herausforderungen? Welche Erfolge sind bereits zu verzeichnen?

Demographie und Fachkräftemangel führen auch im Transport- und Verkehrswesen zu einer älter werdenden Belegschaft mit erkennbaren gesundheitlichen Veränderungen und Einschränkungen. Gleichzeitig findet eine rasante technische Entwicklung im Verkehrswesen statt, welche die Fahrzeuge zu immer komplexeren technischen Geräten weiterentwickelt. Künstliche Intelligenz, zunehmende Autonomie und ferngesteuerte Fahrzeuge prägen zunehmend den Verkehr von Morgen und stellen bereits heute eine Vielzahl von Lösungen und Erleichterungen für gesundheitliche Einschränkungen bereit. Betriebsmedizin und Verkehrsmedizin stehen von völlig neuen Möglichkeiten und Fragestellungen bei der Beratung von Betrieben und der Begutachtung von Eignungen für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten. Aber kann die Interaktion "Mensch - Technik" das Fahren wirklich sicherer gestalten, oder wird der Mensch zu einem Problem in der autonomen Verkehrswelt?

Am Ende steht ein zentraler gesellschaftlicher Fragekomplex: wieviel Technik wollen wir tatsächlich einsetzen und sind wir die Überwachenden oder werden wir zu Überwachten?

In der Präsentation wird der senegalesische Kontext in diesem Bereich vorgestellt, da im Senegal jährlich mehrere Tausend Verkehrsunfälle mit Hunderten von Todesopfern zu verzeichnen sind. Ablenkungen (Telefonieren, Interaktionen mit Fahrgästen, administrative Aufgaben im Fahrerhaus) gehören zu den wichtigsten menschlichen Faktoren. Es geht auch darum, die Auswirkungen von Ablenkungen auf Sicherheit und Produktivität zu verstehen, den rechtlichen Rahmen und bewährte Praktiken vorzustellen und Strategien für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Fahrer zur Aufrechterhaltung der Wachsamkeit vorzuschlagen.

Zahlreiche Beschäftigte sind bei ihrer Arbeit physikalischen Einwirkungen ausgesetzt.
Welche Schutzkonzepte und Präventionsmaßnahmen geeignet sind, Gefährdungen für die Sicherheit und Gesundheit durch optische Strahlung zu vermeiden, präsentieren Expertinnen und Experten von BAuA und BG ETEM mit praxisbezogenen Beiträgen. Über die Vermeidung von photobiologischen Risiken der optischen Strahlung hinaus, werden Chancen für die Nutzung von Licht für die Arbeitsstättengestaltung thematisiert.
Fachkräften für Arbeitssicherheit, staatlichen oder berufsgenossenschaftlichen Aufsichtspersonen und anderen betrieblichen Arbeitsschutzakteuren werden auf diese Weise praxisnahe Inhalte zur Anwendung bei ihrer täglichen Arbeit vermittelt.

Themen:
o Laserstrahlung (neue TROS Laserstrahlung, Handgeführte Materialbearbeitungslaser)
o Nichtvisuelle Lichtwirkungen für die Arbeitsplatzgestaltung (Grundlagen, Beleuchtung, Tageslicht, Sichtverbindung)

Die Technischen Regeln zu künstlicher Optischer Strahlung – Laserstrahlung (TROS Laserstrahlung) wurden umfangreich überarbeitet und an den aktuellen Stand der Technik angepasst. Neben strukturellen Verbesserungen gibt es zahlreiche inhaltliche Änderungen, die der Vortrag anhand ausgewählter Beispiele erläutert.

Handgeführte Laser zur Materialbearbeitung (HLM)

Ob zum Schweißen, Schneiden oder Reinigen, handgeführte Laser zur Materialbearbeitung - HLM sind aus Industrie und Handwerk nicht mehr wegzudenken. Die hohe Geschwindigkeit ihrer Verbreitung liegt auch an den geringen Anschaffungskosten.
Handgeführte Laser zum Schweißen und Reinigen kommen aktuell, auf Grund niedriger Einstiegskosten, in vielen Betrieben zum erstmaligen Einsatz.

Im Beitrag werden die Gefährdungen durch die Laserstrahlung (Klasse 4 ; typisch 100W -2000W) dargestellt und mögliche und notwendige Schutzmaßnahmen (technisch, organisatorisch und persönlich) aufgezeigt.

Ferner wird auf die Fachkundige Person und den Laserschutzbeauftragten bezüglich ihrer Aufgaben und Verantwortung eingegangen.

Der Vortrag gibt einen Überblick zum Thema.

Wirkungen des Lichts auf den circadianen Rhythmus des Menschen werden nicht über die eigentlichen Sehzellen, sondern über die melanopsinhaltigen retinalen Ganglienzellen des Auges vermittelt. Diese Erkenntnis und grundlegende Zusammenhänge mit der menschlichen Physiologie wurden in den letzten Jahren intensiv beforscht. So haben das Niveau und die spektrale Qualität der Beleuchtung am Tag beispielsweise großen Einfluss auf die Schlafeffizienz in der folgenden Nacht, mit entsprechender Bedeutung für die langfristige Erholung und die Wachheit am Folgetag. Diese Aspekte betreffen grundsätzlich alle Beschäftigten, sie sind aber insbesondere bedeutsam für die Schichtarbeit.
Den anerkannten Stand des Wissens, die aktuelle Forschung zu diesem Themenkomplex und die Folgen für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten werden im Vortrag dargestellt.

Die ASR A3.4 „Beleuchtung und Sichtverbindung“ wurde in den letzten Jahren mehrfach angepasst und befindet sich aktuell in einer weiteren umfangreichen Überarbeitung. Hintergrund ist die dynamische Entwicklung der etablierten Erkenntnislage zur Bedeutung von Licht und Beleuchtung auf die physische und psychische Gesundheit von Beschäftigten.
Eine gesicherte Erkenntnis ist dabei, dass sich die Beleuchtung für die Tätigkeit in den natürlichen Tagesstunden von der Lichtsituation am Abend und in der Nacht unterscheiden soll. In diesem Zusammenhang spielen Tageslichtversorgung und der Sichtverbindung nach außen eine große Rolle. Außerdem müssen auch Chancen und Risiken der künstlichen Beleuchtung neu bewertet werden. Im Ergebnis müssen Anpassungen der Anforderungen für den Bereich der Arbeitsstätten sorgfältig abgewogen werden. Der Beitrag setzt dabei auf den vorgehenden Vortrag zu den physiologischen Zusammenhängen auf und geht insbesondere auf die praktische Seite der Umsetzung ein.

- Zusammenfassung der Beiträge und Diskussionen
- Abschließende organisatorische Hinweise
- Verabschiedung

Die Arbeitswelt verändert sich. Digitalisierung und demografischer Wandel sind Trends, die die Arbeitswelt bestimmen und damit auch Anforderungen für die Prävention und das betriebliche Gesundheitsmanagement definieren.

Die Herausforderungen des demografischen Wandels und damit verbundene Ressourcenknappheit am Arbeitsmarkt erfordern eine Beschäftigung mit neuen Ansätzen. Das gilt auch für das Überwachen von kritischen Arbeiten in unterschiedlichen Bereichen der Industrie. Als Beispiel können hierbei das Arbeiten in Behältern und engen Räumen genannt werden, eine Tätigkeit im industriellen Umfeld mit einem hohem Gefahrenpotential, oder zum Beispiel auch das Überwachen von Schweißarbeiten.

Dabei bieten insbesondere die technologischen Entwicklungen der Industrie 4.0 neue Lösungsansätze, die es ermöglichen, dass digitale Lösungen bestehende Sicherheitskonzepte effizient unterstützen und damit zu einem verbesserten Gesundheitsschutz aller Arbeiter beitragen.

Als Partnerunternehmen der Vision Zero Kampagne hat Dräger sich der Vision einer Welt ohne Arbeitsunterfälle und arbeitsbedingter Erkrankungen verschrieben. Im Vortrag von Dräger wird auf aktuelle Herausforderungen in der Umsetzung von Sicherheitskonzepten bei der Überwachung von kritischen Arbeiten hingewiesen und auf Lösungsansätze für ein sicheres und verfügbares Sicherheitskonzept eingegangen, einschließlich neuester technischer Unterstützung in Form von innovativen Systemen zur Überwachung von kritischen Arbeiten.
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The world of work is changing. The digital transformation and demographic change are trends that are shaping the world of work and thereby also defining the requirements concerning prevention and corporate health management.
The challenges presented by demographic change and the associated shortage of human resources call for new approaches to employment. This also applies to the monitoring of critical activities in various areas of industry. An example is work performed in vessels and confined spaces in an industrial environment; such activities present a high risk potential. The monitoring of welding work is another example.
The technological developments of Industry 4.0, in particular, offer new approaches by which existing safety concepts can be supported efficiently by digital solutions, thereby enhancing the protection of all workers’ health.
As a partner company to the Vision Zero campaign, Dräger is committed to the vision of a world without occupational accidents and work-related diseases. The paper presented by Dräger will highlight current challenges in the implementation of safety concepts for monitoring critical activities, and will discuss strategies for a safe and accessible safety concept, including the latest technical support in the form of innovative systems for monitoring critical activities.

Machinery safety plays a key role in the field of occupational safety and health, since accidents and incidents related to poor machinery safety have a large social and economic impact. At a first glance, the aim of machinery safety is to ensure the safety and health of all persons which operate machines. Unfortunately, this is not enough, since there is an increasing number of robotic applications with large operating ranges or mobile ones and operating not only in industrial but also in public or semi-public environments.

In the late 70es (of the last Century) national machinery safety standards were developed, providing a first basis for a uniform approach for the design of safe machinery. With the entering in force of the European Machinery Directive, the need for harmonized European machinery safety standards supporting this directive resulted in the development of a structured series of hEN’s (harmonized European Standards) that became the backbone of modern machinery safety.

In the 90es, the Vienna Agreement between ISO and CEN and the Frankfurt agreement between IEC and CENELC aimed to conduct standardization work at a single level wherever possible, achieving simultaneous recognition for International Standards as European Standards through appropriate coordination procedures.

The decision of the ECJ on the Malamud case and an exaggerated legal approach to technical standardization by the European Commission, the European Standardisation has been shaken to its foundations, and the outcome of such poor decisions may lead to the industry turning away from the European standardization process.

The contribution is aimed to clarify how hEN’s support the European product and workplace safety legislation, and how the deep and logical intertwining of International and European Standards and their drafting procedures collides with a hastily drafted Regulation and unsuitable harmonization requirements. In addition, some proposals are made to improve the current situation and to guide machinery manufacturers in the process of selecting the applicable standards.

TSafety präsentiert innovative Kollisionswarnsysteme für Industriefahrzeuge. Unsere Lösungen erhöhen das Bewusstsein der Bediener in dynamischen Umgebungen und tragen dazu bei, Unfälle zwischen Gabelstaplern und Fußgängern zu verhindern – insbesondere in Bereichen mit eingeschränkter Sicht.
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TSafety presents innovative collision warning systems for industrial vehicles. Our solutions increase operator awareness in dynamic environments, helping prevent accidents between forklifts and pedestrians—especially in areas with limited visibility.

Das STOP-Prinzip endet nicht bei der PSA – es wird durch STOPN um die schützende Nachsorge ergänzt. Erfahren Sie, wie wirksame Hautdekontamination von PAK & Co. zum ganzheitlichen Arbeitsschutz beiträgt.
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PAH exposure requires modern controls: Learn how upgraded hazard control strategies boost occupational health through effective skin decontamination.

Willkommen im Zeitalter des intelligenten Arbeitsschutzes: Unser Portal ermöglicht die komplette gesetzliche Arbeitsschutzdokumentation. Rechtskonform, digital und so einfach, dass selbst Bürokratie plötzlich logisch wirkt. Unterstützt von einer KI, die endlich das tut, was sie soll: Ihre Fragen beantworten, weiterhelfen, Zeit sparen. Korrekt, verständlich und garantiert ohne aus dem Internet zusammenfantasierte Märchen. Unsere KI kennt nur eine Wahrheit – unsere Inhalte. Von uns erstellt, von uns gepflegt, von uns kontrolliert. Arbeitsschutz kann nerven – muss er aber nicht. Kommen Sie vorbei und sehen Sie selbst.
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Welcome to the age of intelligent occupational safety: Our portal enables complete legal documentation for workplace safety. Compliant, digital, and so simple that even bureaucracy suddenly makes sense. Powered by an AI that finally does what it’s supposed to do: answer your questions, offer real help, and save you time. Accurately, clearly, and with none of those half-baked fairy tales scraped from the internet. Because our AI knows only one truth – our content. Created by us, maintained by us, and verified by us. Workplace safety can be a hassle – but it doesn’t have to be. Drop by and see for yourself.

Optimieren Sie Ihre Begehungen und Risikoanalysen mit The Easy One – der smarten Software für Dienstleister und Unternehmen. Unsere eigens entwickelte Lösung macht Dokumentation zum Kinderspiel und deckt alle relevanten Bereiche ab: Arbeits- und Gesundheitsschutz, Brandschutz, Managementsysteme und vieles mehr.
Dank umfassender Fragenkataloge erfassen Sie den aktuellen Status Ihres Unternehmens mühelos und bereiten sich optimal auf Audits vor. Risikoanalysen erstellen Sie in Sekundenschnelle – mit flexiblen Vorlagen, die Sie individuell anpassen oder selbst hochladen können.
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The Easy One – weil smarte Dokumentation so einfach sein kann!

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Optimize your inspections and risk assessments with The Easy One – the smart software solution for service providers and companies. Our custom-developed platform makes documentation a breeze and covers all key areas: occupational health and safety, fire protection, management systems, and much more.
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The best part? The Easy One goes on-site with you! Use your tablet or laptop for seamless documentation – even without an internet connection. The offline function lets you work anywhere; all data is stored locally and synced automatically once you're back online. You can then send reports directly to colleagues or clients.
The Easy One – because smart documentation can be that simple!

ZEBRA-FACTOR steht für Prävention, die wirkt – kreativ, nachhaltig und sinnstiftend. Unsere Veranstaltungen, Medien und Lernformate gehen weit über gesetzliche Standards hinaus und sind im ganzen DACH-Raum erfolgreich So wird Prävention lebendig – und zu einem Erfolgsfaktor für Menschen und Organisationen. Auszeichnungen: Global Offshore Wind Energy Award (UK), Int. Festival of Media in Prevention (AU).
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ZEBRA-FACTOR stands for prevention that works – creative, sustainable, and meaningful. Our events, media, and learning formats go far beyond legal standards and have proven successful across the entire DACH region. This is how prevention comes to life – becoming a true success factor for people and organizations. Awards: Global Offshore Wind Energy Award (UK), International Festival of Media in Prevention (AU).

Multilokale Bildschirmarbeit ist ein charakteristischer Teil der neuen Arbeitswelt geworden. Der Vortrag fasst die Chancen und Herausforderungen zusammen und definiert die Parameter guter und gesunder Bildschirmarbeit an allen Arbeitsorten.

Multi-local display work has become a characteristic part of the new world of work. This presentation summarizes the opportunities and challenges and defines the parameters for good and healthy display work in all workplaces.

Der Referent berichtet über die Ergebnisse einer Studie des IGR Institut für Gesundheit und Ergonomie. Darin wurde untersucht, ob und wie sich moderne ergonomische Arbeitsmittel in der Praxis den individuellen Bedürfnissen im Büro oder Homeoffice anpassen lassen. Dabei war auch die subjektive Beurteilung gefragt. Fühlen sich die Anwenderinnen und Anwender wohl? Nutzen sie die Produkte gern, aber auch richtig?

The speaker will report on the results of a study by the IGR Institute for Health and Ergonomics. The study analysed whether and how modern ergonomic work equipment can be adapted to individual needs in the office or home office. The subjective judgement was also asked. Do the users feel comfortable? Do they enjoy using the products, but do they use them correctly?

Wie gelingt Bewegung am Arbeitsplatz einfach und effektiv? Lerne in diesem Vortrag wie Du Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit nachhaltig in Deinem Unternehmen förderst. Profitiere von wissenschaftlich fundierten Ansätzen und praktischen Tipps aus über 15 Jahren Erfahrung.

How can exercise in the workplace be simple and effective? In this presentation, you will learn how to promote health, well-being and performance in your company in the long term. Benefit from scientifically sound approaches and practical tips from over 15 years of experience.

Effiziente digitale Arbeitsabläufe sorgen für produktive Fertigungsprozesse und sie ermöglichen den Beschäftigten komfortables Arbeiten. Der Referent beschreibt, wie das Portfolio höhenverstellbarer flexibler Computerarbeitsplätze von Ergotron, darunter Monitorhalterungen und mobile Lösungen, die Bereitstellung von Informationen dort erlaubt, wo sie benötigt werden. Mit diesen Lösungen kann Ihr Team in schnelllebigen Fertigungs- und Logistikumgebungen Bestleistungen bei erhöhter Produktivität erbringen.

Efficient digital workflows ensure productive manufacturing processes and enable employees to work comfortably. The speaker will describe how Ergotron's portfolio of height-adjustable flexible computer workstations, including monitor mounts and mobile solutions, allows information to be provided where it is needed. With these solutions, your team can perform at their best with increased productivity in fast-paced manufacturing and logistics environments.

Gerade im Winter häufen sich die Beschwerden über zu trockene Luft. Über eine betriebliche Gefährdungsbeurteilung können Lösungen zur Klimaverbesserung eingeleitet und die Gesundheit geschützt werden. Dieser Vortrag gibt Tipps und zeigt Beispiele aus der Praxis.

Especially in winter, complaints about excessively dry air become more frequent. A company risk assessment can be used to introduce solutions to improve the climate and protect health. This presentation provides tips and shows practical examples.

Die neue ASR A6 Bildschirmarbeit verfolgt das Ziel, Gefährdungen bei der Bildschirmarbeit mit präventiven Maßnahmen zu verringern oder zu vermeiden. Daher werden gesicherte wissenschaftliche Erkenntnisse für Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten formuliert. Die Regel gilt auch für Telearbeitsplätze (Doll 2017). Die ASR A6 klammert allerdings die mobile Arbeit aus. Aus meiner Sicht ist die ASR A6 auch für die mobile Arbeit von Bedeutung.
Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse enthält auch die ASR A6 (Schmauder 2024). Ich rechne dazu vor allem die Anforderungen an die Hardware wie z.B. die Bildschirmgröße und die Zeichengröße in Relation zur Arbeitsaufgabe Weitere Anforderungen betreffen die Konsequenzen für die gesundheitsverträgliche Arbeitszeit (Müller, 2022 Rn. 151).
Andere Anforderungen benötigen die aktive Mitwirkung der Beschäftigten. Daher ist die Unterweisung nach § 12 ArbSchG unverzichtbar (Busch u.a. 2023). Bisherige Erfahrungen haben gezeigt, dass die Beschäftigten nach einer erfolgreichen Unterweisung in der Lage sind, diese Anforderungen zu realisieren. Daher sind ihnen auch elementare arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu vermitteln.

Bei der Planung von Arbeitsstätten und im Vollzug des Arbeitsstättenrecht treten in der Praxis Probleme bei der Umsetzung der Anforderungen von Arbeitsstättenrecht und Bauordnungsrecht auf.
Durch eine Projektgruppe des Ausschusses für Arbeitsstätten zum Thema „Arbeitsstätten- und Bauordnungsrecht“ wurden die Schnittstellen und die Bedarfe für eine Rechtsvereinheitlichung zwischen Bauordnungsrecht und Arbeitsstättenrecht ermittelt. Hierzu wurden Vertretungen der Arbeitsgemeinschaft für Städtebau, Bau- und Wohnungswesen der Bauministerien der Länder einbezogen. Im Ergebnis der Arbeiten wurden Lösungsansätze erarbeitet, die vorgestellt werden.

Wie beeinflussen neue offene Bürokonzepte und flexible Arbeitsmodelle wie Desk-Sharing die (psychische) Gesundheit der Beschäftigten? Welche Rolle spielt dabei das Privatheitsempfinden? Und wie kann man mögliche Problemfelder so früh und umfassend adressieren, dass sie gar nicht erst zum Problem werden?

Im Vortrag werden zwei aktuelle Forschungsprojekte vorgestellt, die Antworten auf diese Fragen geben.
Das Projekt "Präventive Gefährdungsbeurteilung", gefördert von der der Hans-Böckler-Stiftung nimmt die Gefährdungsbeurteilung im Kontext neuer Bürokonzepte und Arbeitsmodelle in den Blick. Es zeigt auf, wie betriebliche Interessenvertretungen gesundheitsrelevante Veränderungen frühzeitig erfassen und positiv auf die Gestaltung Einfluss nehmen können.
Bei der Erfassung von kognitiven und psychischen Belastungen spielt insbesondere das Thema "akustische und visuelle Privatheit" am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle. Ziel eines aktuellen Forschungsprojektes am Fraunhofer-Institut für Bauphysik IBP (gefördert durch das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung BBSR) ist es deshalb, die Privatheitsbeeinträchtigung und damit die kognitive und psychische Belastung in offenen Büroformen durch gezielte, mensch-zentrierte Gestaltung maßgeblich zu reduzieren und so nachhaltige, gesundheitsförderliche Arbeitsumgebungen zu schaffen.

Beide Beiträge machen deutlich: Gesundheitsschutz im Büro braucht neue Maßstäbe, fundierte Analysen und einen starken Fokus auf den Menschen.

Mit der Überarbeitung der DGUV Vorschrift 2 eröffnet sich die Möglichkeit, die betriebliche Betreuung interdisziplinär weiterzuentwickeln. Eine zentrale Neuerung ist die Öffnung für weitere Professionen: Personen mit einem Hochschulabschluss in Fächern wie Physik, Chemie, Biologie, Humanmedizin, Ergonomie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Arbeitshygiene oder Arbeitswissenschaft können künftig – bei Vorliegen der regulären Voraussetzungen wie Berufspraxis und Qualifizierung – als Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Sifa) tätig werden.
So reagiert die DGUV Vorschrift 2 auf den steigenden Bedarf an spezialisierter Expertise in der Beratung, beispielsweise im Bereich psychischer Belastungen. Die Möglichkeit, Beratung durch Fachkräfte mit arbeitspsychologischem Hintergrund anzubieten, stärkt die Qualität und Wirksamkeit der Betreuung – ohne das bewährte Sicherheitsniveau zu senken. Voraussetzung bleibt jedoch: Alle Sifa durchlaufen einheitliche Qualifizierungsprogramme mit definierten Lernfeldern, die eine gleichwertige Einsatzfähigkeit unabhängig von der Grundqualifikation sicherstellen.
Über die Herausforderungen und offenen Fragen im Zusammenhang mit der Erweiterung des Berufsbildes diskutieren Dr. Frank Bell (DGUV) und Katrin Zittlau (VDSI). Unter anderem stellen sich die Fragen, wie die neuen Zielgruppen für die Sifa-Qualifizierung gewonnen werden können und welche Auswirkungen dieser Neuerung auf die sicherheitstechnische Betreuung in der Praxis haben wird.

Im Rahmen eines Fachdialogs des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) haben die Berufsgenossenschaften und die Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG), begleitet durch die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), ein Maßnahmenpaket geschnürt, um die Unterstützung für Kleinst- und Kleinbetriebe (KKU) bei der betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung weiterzuentwickeln. Zusammen mit der Anpassung der DGUV Vorschrift 2, die von der DGUV angestoßen wurde, sind die Ergebnisse des Fachdialogs ein weiterer Schritt auf dem Weg zu einer Welt ohne schwere Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren (Vision Zero). Das BMAS und die gesetzliche Unfallversicherung machen mit ihren gemeinsamen Initiativen deutlich, dass insbesondere KKU in der betrieblichen Prävention und bei der Umsetzung des Arbeitsschutzes nachhaltige Unterstützung verdienen. Der Beitrag skizziert die Ergebnisse des Fachdialogs – insbesondere die Unterstützung von KKU durch sogenannte Anlaufstellen. Gemeinsam stellen BMAS und DGUV auf dem A+A-Kongress 2025 die Reichweite und die Grenzen dieser neuen Präventionsangebote vor.

Healthcare workers are the backbone of Ghana’s health system, yet they face a hidden epidemic of ergonomic-related illnesses, with prevalence rates as high as 94%. Systemic challenges, including staffing shortages and inadequate training, intensify this crisis, particularly impacting the lower back due to demanding physical tasks. "Vigilance on the Frontline" is an innovative training program designed for healthcare workers at Bemuah Royal Hospital to address these ergonomic risks. Through six practical modules, the program equips participants to identify hazards, practice safe body mechanics, prioritize self-care, implement low-cost solutions, advocate for safer workplaces, and establish continuous improvement feedback loops. Delivered with hands-on demonstrations, case studies, and partnerships with hospital management and the International Social Security Association, it tackles resource constraints creatively. Expected outcomes include reduced workplace injuries, improved worker well-being, and a strengthened safety culture, contributing to enhanced healthcare delivery, lower absenteeism, and better maternal health outcomes for Ghana’s 30 million population. Results will be shared through journals, conferences, policy briefs, and media to influence global policy and practice. This scalable, cost-effective model provides a blueprint for addressing ergonomic challenges in developing nations, fostering healthier, safer healthcare systems worldwide.

Professional drivers are particularly affected by fatigue: different surveys worldwide show that over 50% of long-haul drivers have at some time almost fallen asleep at the wheel.

The FitDrive project investigated the identification of reduced fitness to drive for professional drivers with machine learning techniques able to build a personal “usual" driving profile of each driver after some thousands of kms driven. Once the "usual" driving profile of a specific driver has been defined, the AI system is able to detect “unusual” behaviour (outside the "usual" range of parameters) and associate them with the most probable causes, such as fatigue, or other cognitive disorders. With only 30 days of unsupervised AI learning in the pilots, in vans and trucks, the FitDrive system detected driver states with 84% accuracy.

For fitness-to-drive and fatigue detection to be homogeneous across the different systems and to allow for authorities to intervene, it is necessary to create regulation that defines standard levels of fitness. Another requirement is updated regulation making more vehicle data mandatorily available over the OBD-II port, avoiding proprietary protocols hindering data access. FitDrive has put large effort in awareness raising concerning these matters, through various channels including three meetings at the European Parliament.

In today's digital age, the rise of new functional addictions, particularly related to digital technology and smartphones, is becoming increasingly prevalent. This phenomenon, referred to as "new functional addiction," poses significant challenges to occupational safety and personal well-being. As digital demands at work and multiscreen dashboards become integral to daily tasks, individuals are becoming more dependent on smartphones and digital devices, even in safety-critical roles. This dependency leads to strain throughout waking hours, affecting both personal and work-life balance.

Existing structures for securing performance and safety are in place, but further regulations may not be the solution. Self-reflection regarding these addictions often proves insufficient, overlooking significant risks. The dopamine "hook" can create an unreal value to the "next swipe," potentially hijacking the brain's reward system. Addressing this issue requires workplace measures and practices, avoiding stereotypes and ensuring that functional addictions are not seen as problems only for certain groups.

Modern functional dependencies differ from traditional addictions like drugs and alcohol, with strong links to personal privacy issues, few legal restrictions, and social acceptance. The presentation will conclude with examples from Finland on tackling these new addictions, highlighting effective measures and future

Monotony can lead to inattentiveness or fatigue, especially during long business trips on motorways, among other places. Inattentiveness and fatigue are causes of serious accidents that can be avoided. The question arises as to how monotony can be avoided during long journeys. In any case, short breaks, especially with short naps, and short periods of physical activity help.
However, there are also ways to enter a sustained phase of conscious concentration while driving by consciously choosing observation tasks and observing road traffic in a targeted manner so that you can always react correctly.
The presentation aims to introduce exercise suggestions in line with the Vision Zero safety strategy, which ensure that drivers, especially on routes that cause monotony, always pay close attention to traffic flows and remain fit for safe participation in traffic. These exercises, or rather observation tasks, also increase the ability to anticipate traffic.

Der Beitrag behandelt die Thematik der Fahrtüchtigkeit durch Ablenkung, Übermüdung oder auch Erkrankungen im Arbeitskontext.
Es werden präventive Ansätze und Maßnahmen vorgestellt, um das Risiko einer Beeinträchtigung der Fahrtüchtigkeit und damit der Unfallgefahr vorzubeugen. Die Maßnahmen orientieren sich an dem in der Arbeitssicherheit bekannten „STOP-Prinzip“, wobei der Schwerpunkt bei der Arbeitsorganisation liegt.

Das Institut für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung berät und unterstützt die Unfallversicherungsträger und Ihre Mitgliedsbetriebe zu Fragestellungen der Expositionsbewertung von elektromagnetische Felder am Arbeitsplatz. Oft werden hierzu Messberichte herangezogen, die ganz unterschiedliche Qualitäts- und Anforderungsstufen erfüllen. Meist ist dem Nutzer dieser Messberichte unklar, welche Inhalte oder Angaben enthalten sein müssen, um die Beurteilung aus dem Bericht nutzbar in die Gefährdungsbeurteilung einfließen zu lassen. Anhand von Beispielen werden im Vortrag Merkmale benannt, die zwingend in einem Messbericht enthalten sein sollten.

Das Institut für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung stellt auf seiner Internetseite zwei frei verfügbare Handlungshilfen als Software Tools zur Verfügung. Das Limit Info Tool für elektromagnetische Felder (EMF-LIT) ist eine Webapplikation, mit deren Hilfe sich zulässige Werte für sinusförmige Felder aus verschiedenen Regelwerken leicht berechnen lassen und sowohl graphisch als auch tabellarisch dargestellt werden können. Die Software für die Bewertung magnetischer Felder (BEMF) ermöglicht die Bewertung von nicht-sinusförmigen Magnetfeldern mit Hilfe der Methode der gewichteten Spitzenwerte (Weighted Peak Method – WPM). Beide Tools werden anhand von praktischen Beispielen im Vortrag vorgestellt.

Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung nach der TREMF (Technische Regel Elektromagnetische Felder) für Mitarbeitende mit Implantat.

In den letzten Jahren hat die Implantationstechnik große Fortschritte gemacht. Durch verbesserte Implantate ist ein Einsatz in dem bisherigen Arbeitsbereich oftmals weiterhin möglich.
Bei Körperhilfsmitteln wird zwischen passiven und aktiven Implantaten unterschieden.
Zu den aktiven Implantaten gehören u.a. Herzschrittmacher und Defibrillatoren.
Passive Implantate sind u.a. Stents und künstliche Hüftgelenke.
Aktive Implantate können durch elektromagnetische Felder in ihrer Funktion gestört werden.
Bei passiven Implantaten kann eine unzulässige Erwärmung erfolgen.
Welche Bereiche des Betriebes dürfen von Mitarbeitenden mit Implantat betreten werden?
Folgende Vorgehensweise ist bei der Erstellung der Gefährdungsbeurteilung sinnvoll:

-Ermittlung der Arbeits- und Aufenthaltsbereiche
-Ermittlung der Feldquellen im Arbeits- und Aufenthaltsbereich
-Ermittlung der Arbeitspositionen und Arbeitsabläufe
-Bewertung der Maschinen anhand geeigneter Tabellen oder der Herstellerangaben
-Falls erforderlich wird eine Messung durchgeführt
-Die gemessenen Feldstärken werden mit Schwellenwerten aus der TREMF verglichen.
-Bei Überschreitung der Schwellenwerte kann zusätzlich eine individuelle Bewertung anhand der Einstellwerte und der Eigenschaften des Implantates erfolgen.

Ziel: Weiterbeschäftigung am bisherigen Arbeitsplatz.

Den Teilnehmern der Session wird Gelegenheit gegeben, Fragen zum Thema EMF aus ihrer betrieblichen Praxis zu stellen.

Für die Beantwortung der Fragen stehen 3 Experten zur Verfügung:
1. Carsten Dr. Alteköster; IFA der DGUV (als Vertreter der UVT)
2. Dr. Marian Mischke; LAVG Brandenburg (als Vertreter der staatlichen Arbeitsschutzaufsicht)
3. Dr. Peter Jeschke; Vodafone GmbH (als Vertreter von DKE / AKNIR)

Nach einer kurzen Standortbestimmung, wie KI bereits von den Teilnehmenden genutzt wird, gibt Veronika Jakl einen praxisnahen Input zum Thema Prompt Engineering. Teilnehmende lernen, wie Prompts aufgebaut sein müssen, welche Rollen und Formatierungen helfen – und wie sie mit wenigen Anpassungen wesentlich bessere Ergebnisse erhalten.

In Kleingruppen erstellen die Teilnehmenden komplette Unterlagen für ein Seminar, eine Unterweisung oder einen Workshop – z. B. zu Stressmanagement, Ergonomie oder Kommunikation.
Dazu erhalten sie fertige Prompts für Aufgaben wie: Lernziele definieren, Stundenbild strukturieren, Präsentation vorbereiten und Quizfragen erstellen. Direkt am Handy oder Tablet werden mithilfe von kostenfreien Tools praxistaugliche Ergebnis erzielt.

In der zweiten Gruppenphase entwickeln die Teilnehmenden Strategien für ein fiktives (oder reales) Unternehmen, um Gesundheitsförderung zielgerichtet umzusetzen.
Mit Hilfe von vorbereiteten Prompts entstehen Ideen für zielgruppengerechte BGF-Initiativen, Namensvorschläge für Kampagnen und ganze BGM-Konzepte.

Was hat gut funktioniert, wo gab es Hürden? Welche Best Practices haben die Gruppen entdeckt? Was wollen die Teilnehmenden in den eigenen Berufsalltag integrieren?

Erhalten Sie wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps zur Unterweisung im Atemschutz. Erfahren Sie, welche Qualifikationen benötigt werden, um Ihre Mitarbeitende effektiv zu schulen. Entdecken Sie verschiedene Methoden der Anpassungsüberprüfung und erfahren Sie, wie Sie diese in die Atemschutzunterweisung integrieren können.

Find out valuable insights and practical tips on respiratory protection training. Find out which qualifications are required to train your employees effectively. Discover different methods of fit testing and find out how you can integrate them into respiratory protection training.

Wenn bei der Gefahr durch Absturz keine technischen oder organisatorischen Schutzmaßnahmen umgesetzt werden können, kommt häufig persönliche Schutzausrüstung (PSA) gegen Absturz zum Einsatz. Vor der Benutzung der PSA gegen Absturz muss eine Unterweisung in Theorie mit praktischen Übungen erfolgen. Diese muss bei Bedarf jedoch mindestens alle 12 Monate erneut durchgeführt werden. Dabei gibt es einiges zu beachten. Immer wieder stellt sich zum Beispiel die Frage, wer eine solche Unterweisung durchführen darf und welche theoretischen Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten eine unterweisende Person besitzen muss. Neben der Auswahl des geeigneten Übungsortes, müssen auch die Rahmenbedingungen für die Unterweisung festgelegt werden.

If no technical or organizational protective measures can be implemented in the event of a fall hazard, personal protective equipment (PPE) against falls from a height is often used. Before using PPE against falls from a height, instruction must be given in theory with practical exercises. However, this must be repeated at least every 12 months if necessary. There are a few things to bear in mind. For example, the question always arises as to who is authorised to carry out such training and what theoretical knowledge and practical skills such a person must have. In addition to selecting a suitable training location, the framework conditions for the instruction must also be defined.

Der Hand- und Hautschutzplan ist ergänzend zur Betriebsanweisung ein wichtiges Instrument zur Unterweisung und damit zur Organisation der persönlichen Schutzmaßnahmen im Betrieb. Er sollte alle Maßnahmen enthalten, die bei definierten Tätigkeiten für den persönlichen Schutz der Beschäftigten im Betrieb vorgesehen sind. Was ist dabei zu beachten?

The hand and skin protection plan is an important tool for providing instruction and thus for organizing personal protective measures in the workplace, supplementing the operating instructions. It should contain all measures intended for the personal protection of employees in the workplace during defined activities. What needs to be considered here?

Hier lernen Sie wie man Gehörschutz richtig einsetzt.

Here you will learn how to use hearing protection properly.

Auch bei menschengerecht geplanten Arbeitsplätzen können sich während des Betriebs Umstände ergeben, die weitere Präventionsmaßnahmen erforderlich machen, um eine hohe physische Belastung auszuschließen bzw. zu mindern. Ebenso kann eine Gefährdungsbeurteilung an bestehenden Arbeitsplätzen notwendige Maßnahmen zur Vermeidung von arbeitsbedingten Muskel-Skelett-Erkrankungen fordern.

Geeignete Präventionsmaßnahmen zur Vermeidung oder Verringerung einer zu hohen physischen Belastung zu ermitteln, ist häufig nicht das Problem. Jedoch ist es oft sehr schwierig, die konkreten Maßnahmen erfolgreich und nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

Der Vortrag gibt einen Überblick darüber, welche technischen Hilfsmittel für bestimmte Tätigkeiten verwendet werden können. Aber alleine die Anschaffung von technischen Hilfsmitteln reicht nicht aus. In der Praxis ist oft zu beobachten, dass Arbeitsabläufe ergonomisch umgestaltet werden, z.B. Hebehilfen beschafft und die Beschäftigten in neue Arbeitsabläufe und in den Umgang mit den Hilfsmitteln unterwiesen werden. Jedoch werden nach einiger Zeit die neuen Hebehilfen nicht mehr benutzt und die eingeführten ergonomischen Arbeitsabläufe von den Beschäftigten nicht mehr umgesetzt. Wieso ist das so? Wie lassen sich Präventionsmaßnahmen nachhaltig im betrieblichen Alltag verankern?

Um diese Fragen zu beantworten werden im Vortrag Faktoren genannt, die Einfluss auf das Verhalten von Führungskräften und Beschäftigten haben. Ebenso werden Faktoren aufgezeigt, die für eine erfolgreiche Umsetzung im Betrieb die optimalen Rahmenbedingungen gewährleisten können.

Im Alltag sind wir nicht immer bewusst, daher ist es wichtig, zwischendurch den Focus ganz auf sich zu setzen, auf den inneren Kern um damit neue Energie zu tanken.

In our daily lives, we often lose awareness, making it essential to take moments to focus entirely on ourselves and connect with our inner core to recharge our energy.

Löschen Sie ein virtuelles Feuer oder retten Sie einen Patienten in unserer VR-Simulation!

Put out a virtual fire or save a patient in our VR simulation!

20 Jahre nachdem das erste EMKG-Modul „Einatmen“ das Licht der Welt erblickt hat, erweitern wir unsere Produktfamilie um das Modul „Augen“. Wir befassen uns mit folgenden Fragen: Welche Gefahrstoffe können die Augen gefährden? Welche Schutzmaßnahmen sind erforderlich? Welche Schutzbrille ist die richtige?

20 years after the first EMKG module “Inhalation” saw the light of day, we are expanding our product family to include the module “Eyes”. We address the following questions: Which hazardous substances can endanger the eyes? What protective measures are required? Which safety goggles are the right ones?

Was muss bei der Lagerung von Gefahrstoffen beachtet werden? Wie ist der grundsätzliche Aufbau der TRGS 510? Welche Vorschriften gelten bei der Lagerung von kleinen Mengen? Wo widersprechen sich die Gefahrstoffverordnung und die TRGS 510?

What must be observed when storing hazardous substances? What is the basic structure of TRGS 510? What regulations apply to the storage of small quantities? Where do the Hazardous Substances Ordinance and TRGS 510 contradict each other?

Fast jeder Betrieb lagert Gefahrstoffe. EMKG-Anwenderinnen und Anwender wünschen sich daher schon seit Langem ein hierfür spezifisches Modul, das nun entwickelt wurde. Es funktioniert mit nur zwei Parametern, der Gefährlichkeitsgruppe und der Lagermenge. In diesem Vortrag stellen wir Ihnen das neue EMKG-Modul „Lagern“ vor.

Almost every company stores hazardous substances. EMKG users have therefore long wanted a module specifically for this purpose, which has now been developed. It works with just two parameters, the hazard group and the storage quantity. In this presentation, we will introduce you to the new EMKG module “Storage”.

Lithiumionenbatterien (LIB) sind in vielen elektrisch angetriebenen Geräten und Werkzeugen (z.B. Rasenmäher, Akkuschrauber, Bohrmaschinen) verbaut und haben längst ihren Weg in den beruflichen Alltag gefunden. Bei unsachgemäßen Umgang können insbesondere beim Laden der Akkus Brand- und Explosionsgefährdungen sowie Gefährdungen durch Gefahrstoffe auftreten. Auf dem Markt sind inzwischen Sicherheitsschränke verfügbar, die ein sicheres Lagern und Laden von LIB ermöglichen sollen. Welche Anforderungen sind an diese Schränke zu stellen, damit sie einen wirksamen Schutz vor den genannten Gefährdungen bieten?

Lithium-ion batteries (LIBs) are used in many electrically powered devices and tools, such as lawn mowers, cordless screwdrivers and drills, and have long since become a part of everyday working life. However, if handled improperly, especially during charging, there is a risk of fire and explosion, as well as exposure to hazardous substances. Safety cabinets designed to enable the safe storage and charging of LIBs are now available on the market. What requirements must these cabinets meet to provide effective protection against these hazards?

Die direkten und indirekten Auswirkungen des Klimawandels sind für uns bereits heute spürbar und stellen uns vor vielfältige Herausforderungen. Hierzu zählt unter anderem eine Erhöhung der Hitzeexposition für den Großteil der Beschäftigten. Dabei können die steigenden Temperaturen nicht nur die geistige und körperliche Leistungsfähigkeit beeinträchtigen und Stress erhöhen, sondern auch Dehydrierung und Unfälle werden voraussichtlich häufiger auftreten. Zusätzlich sind Außenbeschäftigte von der erhöhten Exposition gegenüber solarer UV-Strahlung betroffen. Diese kann nicht nur zu akuten Haut- und Augenschäden führen, sondern auch Hautkrebs und Katarakt können Folgen einer Exposition über viele Jahre sein.
In dieser Sitzung sollen nicht nur auf diese Folgen, sondern auch auf Schutzkonzepte und Präventionsmaßnahmen eingegangen werden, die auch in Zeiten des Klimawandels sichere und gesunde Arbeit für Außenbeschäftigte gewährleisten. Hierzu präsentieren Expertinnen und Experten mit praxisbezogenen Beiträgen.

Der Klimawandel und seine vielfältigen Auswirkungen stellen bereits heute besondere Anforderungen an die sichere und gesunde Gestaltung der Arbeit bei Außenbeschäftigung. Dies gilt global und über alle Grenzen und Klimazonen hinweg. Ganz wesentlich für die Ableitung entsprechender Anpassungsstrategien ist deshalb ein internationaler Austausch zu Auswirkungen und zu praktikablen Schutzmaßnahmen bei der Arbeit. So gibt es in Ländern aus wärmeren Klimazonen bereits viele Erkenntnisse und Erfahrungen über die Wirksamkeit und die Akzeptanz solcher Anpassungsstrategien und Maßnahmen. Gleichwohl ist dabei zu bedenken, dass ein reiner Transfer auf die Situation in Deutschland nicht ohne weiteres möglich und sinnvoll ist, sondern stets die besonderen Rahmenbedingungen vor Ort berücksichtigt werden müssen. Dies gilt besonders bei Außenbeschäftigungen. In diesem Vortrag werden einige Beispiele für internationale Ansätze gegeben. Hierfür werden Möglichkeiten und Chancen, aber auch die Grenzen und Risiken beleuchtet. Schließlich wird betont, dass ein offener Austausch mit der wissenschaftlichen, der betrieblichen und behördlichen Arbeitsschutzcommunity für eine Bewältigung der zukünftigen Herausforderungen durch den Klimawandel erforderlich ist.

Längere Perioden sommerlicher Hitze führen zu erhöhter Beanspruchung vor allem von im Freien tätigen Beschäftigten, wie in der Bau-, Land- und Forstwirtschaft. Aber auch Beschäftigte in anderen Bereichen sind davon betroffen - Paket-/Postzusteller, Sicherheitsdienste, Müllabfuhr, Kindertagestätten oder bei Arbeiten an Hochspannungstrassen. Die Hitzebelastung kann nicht nur die geistige und körperliche Leistungsfähigkeit beeinträchtigen, auch kann es Hitzeerkrankungen, Stress, Dehydrierung und Unfälle zur Folge haben, was Statistiken und verschiedene Studien belegen. Den Rechtsrahmen bildet das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) innerhalb ihres Geltungsbereichs. Vom Ausschuss für Arbeitsstätten (ASTA) soll dazu eine Technische Regel erstellt werden, welche die Beurteilung der Gefährdungen und Maßnahmen bzgl. natürlicher UV-Strahlung, Niederschlag (Regen, Schnee), mechanisch wirkenden Wind sowie Gewitter (Blitzschlag, Hagel) enthält. Für Gefährdungen durch Hitze und Kälte soll zunächst eine Veröffent-lichung als „Empfehlung“ erfolgen. Im Vortrag werden das komplexe Wirken von Hitzebelastung auf die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten, der Rechtsrahmen im Bereich des Arbeitsschutzes sowie exemplarisch Methoden zur Bewertung und geeignete Schutzmaßnahmen dargestellt.

Der Klimawandel führt zu veränderten Arbeitsumgebungsbedingungen von Außenbeschäftigten wie Lufttemperatur oder solare UV-Strahlung, die bereits heute in den Daten erkennbar sind. Verschiedene Klimaprojektionen zeigen, abhängig von einer Reihe von Faktoren, bis Ende des 21. Jahrhunderts unterschiedlichste Klimaszenarien. Welche Herausforderungen sich dadurch für den Arbeitsschutz ergeben und wo dringender Handlungsbedarf besteht, zeigt der Vortrag auf.

Durch solare UV-Strahlung induzierter heller Hautkrebs ist eines der größten Risiken für Arbeitnehmer, die regelmäßig im Freien arbeiten. Durch klimawandelbedingte Veränderungen wird eine Erhöhung der UV-Bestrahlungsstärke auf der Erdoberfläche prognostiziert. Demnach ist die verstärkte Anwendung von primärpräventiven Maßnahmen in Hinblick auf die Reduzierung der Hautkrebserkrankungszahlen unerlässlich. Der Beitrag soll aufzeigen, wie die erfolgreiche Primärprävention von hellem Hautkrebs funktionieren kann und welche Faktoren dazu noch fehlen.

In diesem Programmpunkt werden die wesentlichen Inhalte und Aussagen der vorangegangenen Beiträge kurz zusammengefasst. Im Anschluss folgen abschließende organisatorische Hinweise und die Verabschiedung.

Früherkennungsprogramme zu Krebserkrankungen können durch die frühzeitige Identifikation maligner Veränderungen wesentlich zur Verbesserung der Prognose und Überlebensraten der betroffenen Patienten beitragen. Die Diagnosestellung in einem für die Behandlung günstigen Frühstadium ermöglicht den Einsatz wenig invasiver Therapieformen und reduziert die krankheitsbedingte Mortalität.
Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) bietet ihren Versicherten mit ehemaliger beruflicher Asbestexposition ein Angebot zur Früherkennung von Lungenkrebs (EVA-Lunge) mittels Low-Dose-Computertomographie (LDCT) im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge und für Versicherte mit anerkannter BK-Nr. 4103 an. Das Angebot richtet sich an Personen, die 55 Jahre und älter sind, mindestens 10 Jahre beruflich asbeststaubgefährdet waren (bzw. bei denen eine anerkannte BK-Nr. 4103 vorliegt) und bei denen ein Nikotinkonsum von mindestens 30 Packungsjahren festgestellt wurde.
Der Vortrag gibt eine Übersicht über die ersten Forschungsergebnisse zu diesem bundesweiten Angebot und vermittelt zugleich einen Ausblick auf das ab Mitte 2026 zu erwartende Lungenkrebs-Screening der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV), für das die Krebsfrüherkennungs-Richtlinie (KFE-RL) bereits angepasst wurde.

Berufsbedingte Hauterkrankungen, einschließlich entzündlicher Hauterkrankungen (BK 5101) und beruflich bedingtem Hautkrebs (BK 5103), gehören zu den häufig gemeldeten Berufskrankheiten. Dieser Vortrag widmet sich der Prävention in der Berufsdermatologie und beleuchtet aktuelle Entwicklungen, wie die neue AWMF-Leitlinie zu „beruflichen Hautmitteln“ und die Diskussion um die TRGS 401. Ein besonderer Fokus liegt auf der Bedeutung der Zusammenarbeit zwischen Unfallversicherungsträgern, Betriebsärztinnen und Betriebsärzten sowie Dermatologinnen und Dermatologen, um eine effektive individuelle Prävention zu gewährleisten.

Lichtbogenschweißverfahren sind für Industrie und Handwerk unverzichtbar, bringen jedoch erhebliche Gesundheitsgefahren mit sich. Dazu zählen optische Strahlung, Hitze, Funkenflug, Lärm sowie elektrische und mechanische Risiken. Besonders gefährlich sind die freigesetzten Gefahrstoffe – Gase und Partikel –, die je nach Verfahren, Werkstoff und Bedingungen variieren. Je kleiner die Partikel, desto tiefer können sie in die Lunge eindringen und dort gesundheitsschädlich wirken.

Einige dieser Stoffe sind lungenbelastend (z. B. Eisenoxide), andere giftig (z. B. Zinkoxid) oder sogar krebserzeugend (z. B. Nickel- und Chrom(VI)-Verbindungen). Auch giftige Gase wie Ozon, CO oder Formaldehyd entstehen beim Schweißen. Seit 2018 stuft die WHO Schweißrauche als krebserregend für den Menschen ein. Daraus resultiert erhöhter Handlungsdruck zur Einhaltung geltender Arbeitsplatzgrenzwerte und Arbeitsschutzmaßnahmen.

Maßnahmen wie das Aktionsbündnis „sicher schweißen“ oder das Forschungsprojekt „InterWeld“ zielen darauf ab, die Belastung durch Schweißrauch zu senken. Dabei kommen Gefahrstoffmessungen, Prozessanalysen und technische Verbesserungen wie optimierte Absaugung, digital gesteuerte Prozessvarianten sowie andere Kompositionen von Schutzgasen und Schweißdrähten zum Einsatz. Zentrales Ziel ist es, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz an Schweißarbeitsplätzen nachhaltig zu verbessern und so zur Zukunftssicherheit der Technologie beizutragen.

Nachtarbeit führt zu einer Exposition gegenüber Licht während der Nacht, die die endogenen zirkadianen Rhythmen beeinträchtigen kann. Nachtarbeiter sind gezwungen, während der natürlichen Schlafzeiten wach zu bleiben und zu schlafen, wenn sie ihre täglichen Aufgaben verrichten sollten. Die daraus resultierende „zirkadiane Disruption“ kann zu negativen gesundheitlichen Konsequenzen, insbesondere zu einem erhöhten Risiko für Arbeits- und Wegeunfälle sowie zu Fehlern bei der Arbeit, führen. Darüber hinaus wird Schichtarbeit mit dem Auftreten vieler chronischer Krankheiten in Verbindung gebracht, darunter Krebs, Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen sowie reproduktionsbedingte Störungen. Zusammenhänge mit gestörtem Schlafverhalten und verminderter Schlafqualität sind gut dokumentiert. Zunehmende Evidenz deutet darüber hinaus darauf hin, dass Schichtarbeit mit dem Auftreten von psychischen Belastungen wie Depressionen oder Angstzuständen assoziiert ist.
Der Vortrag gibt eine Übersicht über die möglichen gesundheitlichen Folgen von Schicht- und Nachtarbeit und legt dabei einen besonderen Fokus auf die Forschungsergebnisse des IPA.

Strahlarbeiten wurden früher hauptsächlich in Gießereien zum Gussputzen, Entgraten und Entzundern angewendet - als das klassische Sandstrahlen. In den letzten Jahren hat sich das Einsatzspektrum stark erweitert. Strahlgeräte werden heute als Anlagen oder für Freistrahlarbeiten in den verschiedensten Branchen und für sehr viele Einsatzzwecke genutzt.
In der Vergangenheit kam es immer wieder zu erheblichen Verletzungen bei Strahlarbeiten. Für die sichere Anwendung sind immer angepasste Schutzmaßnahmen erforderlich. Diese unterscheiden sich bei verschiedenen Strahltechniken jedoch erheblich.
Hauptgefährdungen sind die schneidende Wirkung des Strahls selbst, Lärm, Erstickungsgefahr, sowie Stäube und Gefahrstoffe mit Wirkungen auf Atemwege, Augen und Haut.
Deshalb ist die Auswahl geeigneter persönlicher Schutzausrüstungen (PSA) keineswegs trivial, sondern immer im Einzelfall unter Berücksichtigung aller auftretenden Gefährdungen zu betrachten. Wichtig ist dabei auch, dass PSA gegen unterschiedliche Gefährdungen miteinander kombinierbar sind, wenn sie gemeinsam getragen werden müssen.
Schutzmaßnahmen und deren Grenzen werden für das Hochdruck-Flüssigkeitsstrahlen und das Reinigen mit Laserstrahlung aufgezeigt.
Was bei der Reinigung von Arbeitsplatz und Arbeitsmitteln bei mobilem Einsatz von Strahlgeräten zu beachten ist, wird am Beispiel der Gerüstreinigung dargestellt. Dabei wird auch auf Gefahrstoffe aus Strahlschutt und dessen vorschriftsmäßige Entsorgung eingegangen.

Beim Druckluftstrahlen mit festem Strahlmittel, umgangssprachlich Sandstrahlen, werden körnige Strahlmittel eingesetzt. Insbesondere durch den Rückprall sowie die massive Staubbelastung kann es zu Gefährdungen der Mitarbeiten kommen. Deshalb müssen neben den technischen und organisatorischen Maßnahmen auch besondere PSA verwendet werden. Die Anforderungen an den Atemschutz werden in einem getrennten Vortrag angesprochen. Vor den Gefährdungen durch den mechanischen Rückprall soll ein Strahlerschutzanzug schützen. Bei Strahlarbeiten mit reiner Staubbelastung aus dem Strahlmittel ist Strahlerhelm mit Prallschutzüberzug und Frischluftversorgung zu benutzen.

Bei Arbeiten mit Exposition gegenüber gesundheitsgefährdenden, giftigen Gefahrstoffen soll ein einteilige, staubdichte, komplett belüftete Strahlerschutzanzüge des Typs 3 nach DIN EN ISO 14877 getragen werden in Kombination mit dem Strahlhelme mit umgebungsluftunabhängiger Atemluftversorgung. Ein größerer Teil der auf dem Markt erhältlicher Schutzanzüge entsprechen nut dem Typ 2. Es wurde auch über Probleme bei der Zertifizierung von Anzügen des Typs 3 berichtet.

Bei Hoch- und Höchstdruck-Wasserstrahlarbeiten kam es in der Vergangenheit zu erheblichen Verletzungen, wenn der schneidende Wasserstrahl nicht nur die PSA zerschnitten hat, sondern auch getroffene Körperteile. Deshalb wurde eine besondere Schutzausrüstung für Hoch- und Höchstdruck-Wasserstrahlarbeiten entwickelt. Die DIN 19430 ist ein wichtiger Schritt, die Beschreibung des Schutzniveaus der Schutzkleidung gegen Hochdruckwasserstrahl
durch die Herstellerunternehmen zu vereinheitlichen.

Mit Laserstrahlung können Oberflächen verschiedener Materialien, wie Metalle oder Kunststoffe, gereinigt oder entschichtet werden, beispielsweise zum Abtrag von absorbierenden Korrosions- und Passivierungsschichten oder von Prozessrückständen.
Dazu wird ein fokussierter, leistungsstarker Laserstrahl genutzt (Laserklasse 4). Die Reinigung oder Entschichtung erfolgt bei geeigneter Prozessparametrierung schonend und beschädigungsfrei.
Dieses Verfahren wird automatisiert in Anlagen eingesetzt, zunehmen häufig ist jedoch die Durchführung von Reinigungsarbeiten mit handgeführten Lasereinrichtungen zu beobachten. Das ist vor allem bei Arbeiten an wechselnden Einsatzorten der Fall, etwa bei Reinigungsarbeiten auf Baustellen, bei Arbeiten in fremden Betrieben oder an Bauwerken.

Für die sichere Anwendung von Laserstrahlung sind besondere Schutzmaßnahmen erforderlich. Diese betreffen insbesondere den Augen- und Hautschutz vor Laserstrahlung, aber auch vor deren Rückstreustrahlung.
Weiterhin sind Gefährdungen durch Blendung und durch die beim Entschichtungsprozess entstehenden Gefahrstoffe zu bewerten und entsprechende Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Bei der Auswahl geeigneter persönlicher Schutzausrüstungen (PSA) ist neben den Gefährdungen auch zu betrachten, dass deren Kombination zugelassen ist.
Darüber hinaus ist auch der Schutz (vor allem Schutz vor Laserstrahlung) unbeteiligter Personen in angrenzenden Arbeitsbereichen sicherzustellen.

Beim Druckluftstrahlen mit festem Strahlmittel werden unterschiedliche Strahlmittel verwendet,
bei Einwegstrahlmitteln entstehen dadurch größerer Menge an Abfall.
Dieser Strahlschutt wurde bisher vor allem unter dem Gesichtspunkt der Entsorgung betrachtet.
In festen Strahlanlagen ist die Konstruktion der Anlage u.a. darauf ausgerichtet diesen Abfall
zu sammeln und in Sammelbehältern der Entsorgung zuzuführen.
Beim mobilen Entsatz auf Baustellen kann es auf Gerüsten zu größeren Ablagerungen durch den Strahlschutt kommen. Daher muss dieser Schutt begleitend zum Strahlverfahren im wieder abgesaugt werden, um schon eine mechanische Überlastung der Gerüstflächen zu verhindern.
Bei Korrosionsschutzmaßnahmen an älteren Strahlbauten werden immer noch bleihaltigen Beschichtungen entfernt. Auch wenn es durch das eingesetzte Strahlmittel zu einer starken Verdünnung kommt, sind im Strahlschutt immer noch höhere Konzentrationen an Blei nachweisbar, die Schutzmaßnahmen nach TRGS 505 erfordern.
Die eingesetzten Gerüstteile müssen sorgfältig abgesaugt und gereinigt werden, bevor sie auf anderen
Baustellen wieder verwendet werden können. Der Vortrag beschreibt einige praktische Erfahrungen
der Probleme bei der Reinigung von Gerüsten.

Use of exoskeletons in the workplace to prevent musculoskeletal disorders and complaints — Current state of science and update of the exoskeleton guideline

Innovative Technologien, wie das Verfahren der ComputerMyoGraphie (CMG®️), können das Wohlbefinden, die Leistungsfähigkeit und die Arbeitsplatzzufriedenheit der Fachkräfte verbessern, was konsekutiv auch dem Arbeitgeber zugutekommt: eine klassische „win-win-Situation“ für alle Beteiligten in einem Unternehmen.

Innovative technologies, such as Computed MyoGraphy (CMG®️), can improve the well-being, performance and job satisfaction of employees, which subsequently also benefits the employer: a classic “win-win situation” for all parties involved in a company.

Inhalt des Beitrages ist der Einsatz Erfassung von Vital- und Umweltdaten mit Hilfe einfacher Smart-Devices. Die erfassten Daten werden zur Belastungsanalyse mittels maschinellen Lernens für Trendaussagen in den betrieblichen Abteilungen für eine Frühwarnsystem eingesetzt. In Kombination mit Hinweisen und Qualifizierungsangeboten sollen betriebliche Entscheider in die Lage versetzt werden, eine mögliche Überlastung der Mitarbeitenden zu vermeiden und geeignete technische, organisatorische und soziale Arbeitsbedingungen zu schaffen.

The content of the article is the use of recording vital and environmental data using simple smart devices. The collected data is used for stress analysis using machine learning for trend statements in the operational departments for an early warning system. In combination with information and training offers, company decision-makers should be able to avoid possible overloading of employees and to create suitable technical, organizational and social working conditions.

Betrachtungen zur Arbeitswelt und Herangehensweisen zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes unter Berücksichtigung der Survival-Lehre werden in diesem Vortrag vorgestellt. Wissen und Vorbereitung ist die Voraussetzung, die körperliche und psychische Belastung im Arbeitsalltag gering zu halten und in Stresssituationen richtige Entscheidungen zu treffen. Was wir an Survivaltechniken am Arbeitsplatz übernehmen können wird in diesem Beitrag erläutert.

This presentation offers insights into the working world and approaches to ergonomic workplace design, viewed through the lens of survival principles. Knowledge and preparation are essential for minimizing physical and mental strain in everyday work and for making the right decisions in stressful situations. This talk explores which survival techniques can be adapted for use in the workplace.

Die kognitive Ergonomie ist ein Teilbereich der Ergonomie. Mentale Modelle sind innere Vorstellungen davon, wie etwas funktioniert / es funktionieren könnte. Nach den kurzen Grundlagen zu den Begriffen beschreiben wir praktische Ansätze. Wie weit kann und KI bei der Optimierung helfen?

Cognitive ergonomics is a sub-area of ergonomics. Mental models are internal ideas of how something works / could work. After briefly explaining the basics of the terms, we describe practical approaches. To what extent can AI help with optimization?

In der neuen ASR A6 werden Maßnahmen zur gesundheitsgerechten Gestaltung von Bildschirmarbeit aufgeführt, die Vermutungswirkung auslösen. Diese werden erläutert sowie die Dosisbetrachtungen zur Verwendung von mobilen Endgeräten am Arbeitsplatz.

The new ASR A6 lists measures for the healthy design of VDU work that trigger a presumption of conformity. These are explained as well as the dose considerations for the use of mobile devices in the workplace.

Veränderungen von Arbeitsprozessen, Einführung neuer Technologien oder Arbeitsstoffe führen zu neuen Allergenexpositionen im Arbeitsumfeld. Dies betrifft sowohl Typ IV-Allergene als Auslöser von Kontaktekzemen als auch berufliche Typ I- Allergene, Auslöser von allergischen Atemwegserkrankungen, Kontakturtikaria und Proteindermatitis. Obwohl mittlerweile mehr als 400 Arbeitsstoffe als Auslöser einer Typ I-Allergie identifiziert wurden, gehören Berufsallergene im Gegensatz zu ubiquitären Allergenquellen zu den eher seltenen Allergenquellen. Die häufigsten Typ I-Allergene sind hochmolekulare Stoffe, meist (Glyko-)proteine, die u.a. in diversen organischen Stäuben enthalten sind. Direkte und indirekte Auswirkungen des Klimawandel, sowie Anpassungsstrategien und Lebensstilveränderungen, die primär einen Beitrag zum Klimaschutz und -anpassung leisten sollen, können zu neuen Allergenexpositionen an Arbeitsplätzen führen. So ist bereits beschrieben, dass die Einführung von Hülsenfrüchten und Insekten als Proteinquelle oder der vermehrte Einsatz von Enzymen in der Futter- und Nahrungsmittelherstellung bei exponierten Beschäftigten mit allergischen Beschwerden verbunden sein kann. Für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz ist proaktives Handeln wichtig und erfordert die Erkennung neuer Sensibilisierungsquellen und die gezielte allergologische Diagnostik zur Einleitung von Maßnahmen.

Als „Post-COVID-Syndrom“ (PCS) werden Beschwerden bezeichnet, die mehr als 12 Wochen nach Beginn der SARS-CoV-2-Infektion andauern und nicht anderweitig erklärt werden können. PCS zeigt sich als heterogenes Krankheitsbild und kann Beschwerden der Lunge, des Kreislaufsystems, der Muskulatur, Erschöpfungszustände, Konzentrationsschwäche und Kopfschmerzen bis hin zu Angstzuständen und Depression umfassen.
Ziel der Längsschnittstudie ist es, mit Hilfe von Biomarkern Zusammenhänge zwischen dem Gesundheitszustand und dem Immunsystem aufzudecken. Untersucht wurden mit Unterstützung der BGW 71 Beschäftigte aus dem Gesundheitswesen mit anerkannter BK 3101 aufgrund einer Covid-19-Erkrankung, die mehr als 12 Wochen nach der Infektion noch Symptome hatten. Nachuntersuchungen nach 6 Monaten und 12 Monaten erfolgten für 45 Studienteilnehmende.
Anhand eines Fragebogens gaben die Teilnehmenden ihre Symptome und Daten zu Vorerkrankungen und den Impfstatus an. Im Serum wurden u.a. Serum Amyloid A, C-reaktives Protein sowie 13 neuroinflammatorische Marker bestimmt. Als Kontrollen dienten Seren von COVID-19- Genesenen ohne anhaltende Beschwerden (n = 52) und von Personen, die nie mit SARS-CoV-2 Kontakt hatten (n= 34).
Signifikante Unterschiede anhand von serologischen Biomarkern zwischen PCS-Betroffenen und Kontrollprobanden ließen sich feststellen. Außerdem zeichnet sich ab, dass Entzündungsmarker im Serum hilfreich sein können, um relevante Untergruppen zu bilden.

Wie schafft man es, das Sicherheitsbewusstsein der Mitarbeitenden zu stärken, ohne ein teures Projekt oder eine große Kampagne zu starten? Man nutzt das Erfahrungswissen der Mitarbeitenden und stärkt die Kommunikation über Arbeitsschutz untereinander. Mit Geschichten.
Die Basis dieses Konzepts ist Storytelling, angepasst an die Besonderheiten im Arbeitsschutz und mit einer konkreten Anleitung bzw. Struktur, wie es geht.
Klassische Arbeitsschutz-Kampagnen entstehen zwischen Fachleuten und werden dann veröffentlicht. Wenn der Inhalt der Kampagne unter Mitwirkung der Mitarbeitenden oder zumindest der Sicherheitsbeauftragten entsteht, wirkt die Kampagne doppelt. Kampagnen brauchen Geschichten, emotional und aus dem Unternehmen. Beim Finden der passenden Geschichten braucht es die Experten an der Maschine. Sie erfahren Wertschätzung und Führungskräfte und Arbeitsschutz-Experten erfahren von Beinaheunfällen und Gefahrstellen. Andere Kollegen wissen hinterher besonders eindrücklich, wo sie aufpassen müssen.
Mit einer Methodik fürs Geschichten erzählen kommen Mitarbeitende schnell und einfach ins Erzählen. Die entstandenen Geschichten kann man einfach strukturiert weitererzählen, oder als große Kampagne für weitere Arbeitsschutz-Sensibilisierung nutzen.

Die BG RCI geht zusammen mit ihrem langjährigen Partner Jedermann-Verlag neue Wege bei der Vermittlung von Arbeitsschutzwissen. Mit einem ungewöhnlichen didaktischen und methodischen Ansatz verbessern wir den Wissenstransfer in die Praxis, indem wir den Spaßfaktor als emotionalen Türöffner benutzen. Ziel ist es, die Hürde zu Arbeitsschutzthemen abzusenken und die Bereitschaft zu wecken, dafür Zeit zu investieren.

Hier haben wir insbesondere kleine und mittlere Unternehmen im Blick, die sich ganz praxisnahe, zeitsparende und im Betriebsalltag einfach einsetzbare „Tools“ wünschen, um sich selbst Wissen anzueignen oder es an die Beschäftigten weiterzugeben.

Dabei setzen wir eine Kombination aus starker Bildsprache, positiven Assoziationen wie beispielsweise der Sportwelt, aber auch Humor in Form von „frechen“ Zitaten bzw. Cartoons ein, um gewecktes Interesse und Emotionen auf die eigentlichen Themen zu lenken. Der verschlankte Inhalt setzt Impulse, anschließend können die auf diese Weise motivierten Nutzenden das Thema selbständig und anhand empfohlener Informationsquellen vertiefen.

Die jeweiligen Themen können in unterschiedlicher Form genutzt werden: Als Druckfassungen, barrierefreie Downloads und Präsentationen für Autodidaktik, Diskussionen in Seminaren, Unterweisungen und vieles mehr.

Im Vortrag werden verschiedene Präventionsmedien der BG RCI mit dem neuen konzeptionellen Ansatz vorgestellt.

Unternehmen, Institutionen und politische Akteure investieren viel Zeit und Ressourcen in Veranstaltungen und Kampagnen. Die Wirksamkeit von Safety-Events hängt sehr von der Gestaltung ab. Ein erfolgreicher Zugang gelingt über die Lebenswirklichkeit der Zielgruppe, kombiniert mit einer emotionalen Ansprache.
Der Vortrag berichtet über die Gestaltung einer Präventionskampagne, bei der das PERMA-Modell aus der positiven Psychologie genutzt wurde. Es setzt auf die Erzeugung von positiven Emotionen, von Engagement, Sinnhaftigkeit, Beziehungsaufbau und erreichbaren Ergebnissen. Im vorgestellten Praxisprojekt für Servicetechniker von Offshore-Windkraftanlagen wurde das Konzept erfolgreich angewendet. Die interne Evaluation zeigt, dass der kreative und positive Ansatz nachhaltige Wirkungen in der Prävention erzeugt hat. 55 % der Teilnehmenden gaben nach einer Arbeitssicherheits-Veranstaltung an, sich glücklich (!) zu fühlen, 20 % gaben hier „committed“ an. Extern evaluiert wurde das Projekt auf dem International Festival for Media in Prevention 2023, wo es auf der Shortlist war, und 2024 erhielt es den 1. Preis der Global Offshore Wind Energy Awards in der Kategorie Health, Safety and Wellbeing.
Der Vortrag bietet Einblicke in die Prinzipien des Kommunikationsdesigns insbesondere die Bedeutung von Empathie, positiver Emotionalität und partizipativer Formate. In einem ebenfalls angebotenen Workshop können Teilnehmende aktiv selbst Ideen für eigene Veranstaltungen entwickeln.

WERTschätzende Kommunikation wird mittlerweile vielfach diskutiert und ist weit mehr als ein „weiches Thema“ – sie ist ein zentraler Erfolgsfaktor für gelebten Arbeitsschutz. Trotz aller Debatten, Vorschläge und gutgemeinten Hilfen, erscheint die Umsetzung in den Betrieben oft noch als große Hürde und man verharrt in alten Führungsmustern. Diejenigen Unternehmen, die die WERTschätzende Kommunikation in den Führungsalltag integriert haben, erhalten durch positive Aufladung eine Atmosphäre, in der Sicherheit nicht als Pflicht, sondern als gemeinsames Ziel verstanden wird.
WERTschätzung wirkt als Motor, gerade in schwierigen Situationen: Wer sich gesehen, gehört und respektiert fühlt, bleibt auch unter Druck offen für Sicherheitsregeln, Feedback und Veränderung.
Der Spitzensport bietet ein inspirierendes Modell für den Arbeitsschutz: Die Beziehung zwischen Trainer und Sportler basiert auf gegenseitigem Vertrauen, klarer Kommunikation und gezielter Motivation. Diese Beziehungspflege schafft die Basis für Höchstleistungen – und ist übertragbar auf die Arbeit am Sicherheitsbewusstsein der Mitarbeitenden.
Wertschätzung im Arbeitsschutz motiviert nicht nur, sie schützt auch: Mitarbeitende, die sich beachtet und eingebunden fühlen, handeln achtsamer, übernehmen Verantwortung und tragen aktiv zur Reduktion von Unfällen bei. Nebeneffekte sind hier nicht ausgeschlossen, Bindung und Zufriedenheit von Mitarbeitenden, Verbesserung der Prozessstabilität und vieles mehr sind gute Argumente für die WERTschätzende Kommunikation.

Der Beitrag bietet eine grundlegende Einführung in die Normung und beschreibt, wie Normen als konsistente und anerkannte Regeln der Technik für Produkte, Dienstleistungen und Prozesse dienen. Vorgestellt wird die Erarbeitung von Normen innerhalb von nationalen, europäischen und internationalen Normungsgremien, in denen Experten zusammenkommen, um gemeinsame Standards zu entwickeln, die Qualität, Sicherheit und Interoperabilität gewährleisten. Durch praxisnahe Beispiele wird den Teilnehmern ein Verständnis der Normung und ihrer Anwendung vermittelt. Zudem wird der geopolitische Einfluss hinsichtlich wirtschaftlicher und strategischer Bedeutung beleuchtet.

Das deutsche Arbeitsschutzsystem kennzeichnet sich durch eine duale Struktur, welche sich aus dem staatlichen Arbeitsschutz und der gesetzlichen Unfallversicherung zusammensetzt. Auf Seiten des Staates stehen Gesetze, Verordnungen und das Technische Regelwerk. Daneben steht das Vorschriften- und Regelwerk der gesetzlichen Unfallversicherung. Zusätzlich findet der Arbeitsschutz auch immer wieder Einzug in die nationale, europäische und internationale Normung. Dabei ist es wichtig, dass durch ein gutes Zusammenspiel auf kohärente Regelungen im Arbeitsschutz hingewirkt wird. Die Basis dafür bildet das Grundsatzpapieres zur Rolle der Normung im betrieblichen Arbeitsschutz.

In diesem Beitrag wird der Prozess der Erarbeitung von Normen innerhalb von Normungsgremien am Beispiel einer aktuell in Bearbeitung befindlichen Norm für Persönliche Schutzausrüstung (PSA) erläutert, der DIN EN 458 zu Auswahl, Einsatz, Pflege und Instandhaltung von Gehörschützern. Die verschiedenen Erarbeitungsstufen der Norm und die Einwirkungsmöglichkeiten auf den Inhalt der Norm werden vorgestellt. Zudem wird aufgezeigt, wer sich in die Normung einbringen kann und was sich hinter den interessierten Kreisen in der Normung verbirgt. Dies ermöglicht den Teilnehmern praktische Einblicke in die Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung in Normungsgremien und ein besseres Verständnis für die Normungsprozesse.

Der Beitrag beschreibt die Zuständigkeiten von notifizierten Stellen bei der Prüfung und Zertifizierung von Gehörschutz als PSA. Gesetzliche Grundlage ist dabei die Verordnung (EU) 2016/425 für PSA. Sie wird durch harmonisierte Normen, z.B. die Normenreihe EN 352 für Anforderungen an Gehörschützer, konkretisiert.

Sind in Unternehmen Beschäftigte Lärm ausgesetzt, muss im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung die Höhe der Exposition festgestellt und damit verbundenen Maßnahmen umgesetzt werden. In Verordnungen wie zum Beispiel der LärmVibrationsArbSchV, der Arbeitsmedizinischen Vorsorge oder der PSA-Benutzungsverordnung sind Festlegungen getroffen, welche die Unternehmen berücksichtigen müssen. Dazu gehört unter anderem das Angebot bzw. die Tragepflicht von geeignetem Gehörschutz.
Doch was versteht man zum Beispiel unter geeignetem Gehörschutz? Zur Unterstützung der Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Verpflichtungen im Arbeitsschutz werden DGUV Regeln, Informationen und Grundsätze erstellt. Diese betrachten das Thema im Detail und setzen es rechtsverbindlich in die Praxis um.

<p>Messtechnische Erfassung und Beurteilung der trockeneisbedingten Kohlendioxidexposition bei Kühltransporten mit Kleinfahrzeugen Trockeneis ist eine weitverbreitete Möglichkeit der Kühlung von Transportgütern. Die Kühlwirkung geht allerdings zwingend mit einer Freisetzung von gasförmigem Kohlendioxid einher. Für dieses gilt ein Arbeitsplatzgrenzwert von 0,5 Vol.-% und es kann unabhängig von der Sauerstoffkonzentration in der Atemluft tödlich wirken. Für Räume, in denen sich Trockeneis und Beschäftigte gleichzeitig aufhalten, ergibt sich hieraus das Erfordernis einer ausreichenden Belüftung und gegebenenfalls einer Gaswarnanlage. Schwierig gestaltet sich eine Beurteilung insbesondere beim Transport in normalen Pkw, welcher in bestimmten Bereichen wie Laborkurierdiensten oder Caterern die gelebte Praxis darstellt. Anhand nachgestellter Kurierfahrten konnte gezeigt werden, wie sich der Verlauf der CO₂-Konzentration im Fahrzeuginnenraum rechnerisch verlässlich abschätzen lässt und welche Maßnahmen absolut notwendig sind, damit unter Realbedingungen nicht von einer Gefährdung vermieden werden können. Die Eigenschaften von und Gefährdungen durch Trockeneis werden im Rahmen des Vortrages durch aufschlussreiche Experimente veranschaulicht.</p>

<p>Trockeneisstrahlen – ein schonendes Reinigungsverfahren mit Risiken Trockeneisstrahlen ist ein Druckluft-Strahlverfahren, dass in der Oberflächentechnik zur Reinigung von Oberflächen besonders dort eingesetzt, wo es auf schonende, rückstandsarme und nicht oder wenig abrasive Arbeitsverfahren ankommt. Bei diesen Arbeiten wird eine erhebliche Menge CO₂freigesetzt, deren Verteilung in den Arbeitsräumen, Behältern, etc. berücksichtigt werden muss. Da das Trockeneisstrahlen von vielen verschiedenen Gewerken in den unterschiedlichsten Anwendungsgebieten genutzt wird, ist es für die Gefährdungsbeurteilung erforderlich sowohl die äußeren Bedingungen, als auch besondere Anforderungen aus der Tätigkeit bei der Planung und Bewertung zu berücksichtigen. Erst daraus können geeignete Schutzmaßnahmen abgeleitet werden, die dann zusätzlich aufeinander abgestimmt sein müssen. Besondere Relevanz im Arbeitsschutz haben Gefährdungen durch CO₂-Erstickungsgefahr - und der entstehende Lärm. Weiterhin gehen Gefährdungen vom Trockeneisstrahl selbst aus, ebenso wie von Stäuben und freigesetzten Gefahrstoffen, sowie von kalten Oberflächen. Der gemessene CO₂-Konzentrationsverlauf und die Lärmbelastung bei Trockeneis-Reinigungsarbeiten werden an einem Beispiel dargestellt und erklärt.</p>

Bei Strahlarbeiten werden in der Regel große Mengen an Aerosolen freigesetzt. Zum Schutz vor Gesundheitsschäden durch eingeatmete Aerosole ist deshalb bei Freistrahlarbeiten ein geeigneter Atemschutz erforderlich. Hier kommen umgebungsluftunabhängige Atemschutzgeräte zum Einsatz, die auch den beim Strahlen auftretenden hohen mechanischen Beanspruchungen standhalten.
Bei den Strahlarbeiten wird nicht nur für das Strahlen selbst viel Luft benötigt, auch die Person unter der Schutzausrüstung muss mit ausreichend Atemluft versorgt werden. Selbstverständlich sollte die Atemluft dabei frei von Schadstoffen sein und den einschlägigen Vorgaben entsprechen. Leider haben aber in der Vergangenheit schwere oder sogar tödliche Unfälle deutlich aufgezeigt, dass der Qualität der Atemluftversorgung nicht immer die notwendige Aufmerksamkeit zuteil wird.

Bei Arbeiten an wechselnden Einsatzorten, wie z.B. auf Baustellen oder in Fremdbetrieben, werden meist mobile Systeme zur Atemlufterzeugung genutzt. Als Quelle wird üblicherweise ein mobiler Kompressor verwendet, der Umgebungsluft verdichtet und sowohl die Prozessluft als auch die Atemluft vor Ort erzeugt. Die Aufbereitung der Druckluft zur Atemluft erfolgt über ein Filtersystem, dass Schadstoffe und Wasser aus der Luft filtert.
Von der Auswahl des Atemschutzgerätes, über die Aufstellung und Betrieb des Kompressors, regelmäßige Wartung und Kontrolle des gesamten Systems, bis zur Ausführung der Arbeiten gilt es einiges zu beachten.

Das Gespräch wird aufgezeichnet und anschließend bei „Pioniere der Prävention“ und in der „ASA-Sitzung“ veröffentlicht. Wortmeldende aus dem Publikum müssen damit einverstanden sein.