Es geht im Kern darum, dass PSA miteinander kompatibel sein muss, um zuverlässig zu funktionieren. Wenn beispielsweise ein Helmhersteller einen Helm breiter gestaltet als ein anderer, kann der markenfremde Kapselgehörschutz durch fehlenden Anpressdruck das Gehör nicht mehr zuverlässig vor Lärmexposition schützen. Auch durch das Tragen von Brillen wird ein Kapselgehörschutz in der Funktion beeinträchtigt. Das Institut für Arbeitssicherheit der DGUV widmet diesem Thema bereits erhöhte Aufmerksamkeit. Beispiele finden sich auch in der DGUV Regel 112-194 Punkt 6.4.3. Auch Wechselwirkungen zwischen Brille und Maske ist erwartbar, wenn diese nicht aufeinander abgestimmt sind.

Ziel des Vortrages ist folgendes:
Immer wieder findet man in der Praxis falsche Anwendungen, d.h. Träger von PSA wollen sich gegen eine Gefahrenexposition schützen und kombinieren verschiedene Hersteller, ohne dass diese Produkte dann miteinander kompatibel sind. Die Schutzwirkung wird reduziert und der Gefahrstoff wird nicht effektiv abgewehrt, im schlimmsten Falle sogar vom menschlichen Körper in irgendeiner Form aufgenommen.

Zuletzt geht es um die Passform von PSA für den Träger, so ist auch in den europäischen Ländern der sogenannte Face-Fit-Test stark in der Diskussion und wird als gesetzlich vorgeschriebene Dichtsitzprüfung auch alsbald in Deutschland erwartet.

Wir würden gerne als Spezialisten im Kopfschutzbereich aufklären und das Bewusstsein für diese Problematik nachschärfen.
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In order to function reliably, items of PPE must be mutually compatible. If, for example, different manufacturers produce hard hats that differ in their width, the use of ear muffs of a different brand to that of the hard hat results in a lack of contact pressure that prevents them from reliably protecting the wearer’s hearing against noise exposure. Wearing glasses also impairs the function of ear muffs. The Institute for Occupational Safety and Health of the DGUV (IFA) is already examining this issue closely, and examples can be found in DGUV Rule 112-194, Subclause 6.4.3. Interactions are also to be expected between glasses and a face mask when these are not compatible with each other.
The aim of the paper is as follows:
Incorrect use is frequently encountered in practice: wearers of PPE wishing to protect themselves against harmful exposure combine products of different brands that are not compatible with each other. This reduces the protective action; protection against the hazardous substance is no longer effectively assured and in the worst case, it may then even be absorbed in some form by the human body.
Finally, the fit of the PPE for the wearer is also an issue. The “face fit test” is therefore also a subject of intense debate in European countries. The test is expected to be introduced in Germany in the near future in the form mandatory fit-testing.
As specialists in protection in the head area, we would like to provide information and raise awareness of this issue.

In der modernen Arbeitswelt tragen immer mehr Arbeitnehmende in Industrie und Gewerbe Bärte aus modischen, religiösen oder persönlichen Gründen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen entscheidend, auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden einzugehen, ohne die Arbeitssicherheit zu vernachlässigen. Diese Entwicklung stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf geltende Vorschriften und Regularien. Vor allem im Hinblick auf den notwendigen Dichtsitz einer Atemschutzmaske, welche mit einem sogenannten Fit Testing geprüft werden sollte, können Menschen mit Bärten diesen Anforderungen nicht gerecht werden. Ist das Tragen von Bärten im industriellen Umfeld bei kritischen Arbeiten unter der Verwendung von Atemschutz also ein mit dem Arbeitsschutz nicht zu vereinbarendes Modephänomen?
Im Vortrag von Dräger wird auf diese Fragestellung eingegangen. Dabei wird das quantitative Fit Testing als Verfahren zur Prüfung des Dichtsitzens von Masken thematisiert. Mögliche Lösungen im Atemschutz wie beispielsweise Gebläsefilter- oder Druckluftschlauchgeräte werden vorgestellt, um den Herausforderungen eines hohen Schutzniveaus bei gleichzeitigem Tragen eines Bartes gerecht zu werden. Ziel des Vortrags ist es, Fachkräften praxisnahe Lösungen und Handlungsempfehlungen zu bieten, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu erhöhen und gleichzeitig den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.
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In the modern world of work, more and more employees in industry and the trades sport beards for fashion, religious or personal reasons. At a time when skilled labour is in short supply, it is crucial for companies to respond to their employees’ needs, but without neglecting occupational safety. This development presents companies with new challenges, particularly with regard to applicable rules and regulations. A major issue is the need for respiratory masks to fit tightly. This requirement, which is to be determined by fit testing, cannot be met by bearded people. Does this mean that where critical work involving use of respiratory protection is performed in an industrial environment, sporting a beard is therefore a fashion phenomenon that cannot be reconciled with occupational safety?
Dräger’s paper will address this issue. It will focus on quantitative fit testing as a method for testing the fit of masks. Possible solutions in respiratory protection, such as power-assisted filtering devices and compressed air line breathing apparatus, will be presented that are intended to meet the challenges of providing a high level of protection for people who sport beards. The aim of the paper is to offer specialists practicable solutions and guidance for action by which safety in the workplace can be increased without compromising the needs of employees.

Sustainability Standards for PPE
The ESPR is increasingly regulating products for the European market with a focus on sustainability, starting with textiles, batteries, and other items. Soon, this legislation (through a Delegated Act) will also encompass Personal Protective Equipment (PPE).
The high-level requirements of the law will need to be addressed and shaped through relevant standards to ensure a level playing field, clarity, and consistency. Beginning in 2025, the new JTC 23/WG3: Sustainability & Circularity Aspects of PPE has been established.
The presentation will inform attendees of the agreed program of JTC23/WG3, the discussions that are taking place and how the committee plan to pave the way for more sustainable PPE.
The aim is not only to inform participants but also to invite them to contribute to this new and increasingly important standardization work.
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Nachhaltigkeitsstandards für PSA
Die ESPR reguliert zunehmend Produkte für den europäischen Markt mit einem Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit, beginnend mit Textilien, Batterien und anderen Artikeln. Bald wird diese Gesetzgebung (durch einen delegierten Rechtsakt) auch persönliche Schutzausrüstung (PSA) umfassen.
Die übergeordneten Anforderungen des Gesetzes müssen durch relevante Standards adressiert und gestaltet werden, um Chancengleichheit, Klarheit und Konsistenz zu gewährleisten. Ab 2025 wurde die neue JTC 23/WG3: Nachhaltigkeits- und Kreislaufaspekte von PSA eingerichtet.
Die Präsentation wird die Teilnehmer über das vereinbarte Programm von JTC23/WG3, die laufenden Diskussionen und die Pläne des Komitees informieren, wie der Weg für nachhaltigere PSA geebnet werden soll.
Das Ziel ist nicht nur, die Teilnehmer zu informieren, sondern sie auch einzuladen, zu dieser neuen und zunehmend wichtigen Standardisierungsarbeit beizutragen.

Auf vielfältige Weise beeinflusst der Klimawandel Sicherheit und Gesundheit von Beschäftigten an ihren Arbeitsplätzen. Klimatische Effekte wie erhöhte Temperaturen, UV-Strahlung und vermehrte Extremwetterereignisse können Beschäftigte sowohl an Indoor- als auch Outdoor-Arbeitsplätzen gefährden. Allein durch das Fortschreiten des Klimawandels wird global mit einer weiteren Zunahme der Hautkrebsfälle bei bestimmten beruflichen Tätigkeiten gerechnet. Auch allergische Erkrankungen der oberen und tieferen Atemwege und der Haut können durch direkte und indirekte Folgen des Klimawandels und den damit verbundenen Expositionen an unterschiedlichen Arbeitsplätzen auftreten. Das bezieht sich auf die Flora mit verlängerter Pollensaison, mit teilweise höheren Allergenkonzentrationen sowie einem veränderten Artenspektrum inklusive Neophyten. Gleiches gilt für die Fauna. Klimaprofiteure wie Eichenprozessionsspinner und Zecken finden auch in nördlichen Regionen gute Lebensbedingungen. Indirekte Auswirkungen des Klimawandels, die primär einen Beitrag zum Klimaschutz und zur Nachhaltigkeit leisten sollen und den damit verbundenen potentiellen neuen Allergenquellen an den Arbeitsplätzen, müssen im Kontext von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz betrachtet werden und erfordern proaktives Handeln zum Schutz der Beschäftigten. Die Erkennung dieser neuen Sensibilisierungsquellen ist eine wichtige Voraussetzung für die Einleitung von Maßnahmen nach dem STOP-Prinzip.

Der Klimawandel wirkt sich auch auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz aus. Wie schätzen Fachleute aktuell die Situation in den Betrieben ein? Sind die Folgen des Klimawandels bereits spürbar und wo sehen sie die größten Herausforderungen? Eine Befragung von Fachkräften für Arbeitssicherheit sowie Betriebsärztinnen und -ärzten liefert Antworten.

Die Befragung fand im Zeitraum vom 12.03.2024 bis 30.04.2024 statt und wurde mittels standardisiertem Online-Fragebogen realisiert. Der Zugang zur Stichprobe wurde über die Berufsverbände, den Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte (VDBW) sowie über den Verband für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit (VDSI) ermöglicht. Das Institut für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG) hat die Umfrage durchgeführt und ausgewertet. An der Befragung beteiligten sich insgesamt 418 Personen, davon waren 211 Fachkräfte für Arbeitssicherheit und 187 Betriebsärztinnen oder -ärzte.

Die Befragungsergebnisse machen deutlich, dass durch den Klimawandel über alle Branchen und Betriebsgrößen hinweg insbesondere zwei Themen in den Fokus rücken: Hitze und psychische Stressreaktionen. Diese Themen haben viele Fachkräfte bereits in ihre Beratung aufgenommen. Auch die Mehrheit der Betriebe sieht Handlungsbedarf und hat Maßnahmen ergriffen oder geplant, um klimabedingte Gefahren für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu reduzieren.

Politikwerkstatt: “Klima wandelt Arbeit” – Chancen im Arbeitsschutz gestalten
Steigende Temperaturen, UV- Strahlung, Extremwetter und psychische Belastungen durch den Klimawandel stellen Betriebe und Beschäftigte vor große Herausforderungen. Wie kann Arbeit in der Klimakrise sicher, gesund und menschengerecht bleiben?
Im Rahmen des Programms ARBEIT: SICHER + GESUND sind Expert:innen aus Ministerien, Wissenschaft, Praxis, Arbeitsschutz, Klimaschutz und Sozialpartnerschaft zusammengekommen, um Lösungsansätze zu finden. Dafür wurde eine Politikwerkstatt ins Leben gerufen – ein offener Dialograum, in dem Ideen und Erfahrungen geteilt und Empfehlungen formuliert werden konnten. Welche neuen Risiken gibt es genau durch den Klimawandel? Und was ist nötig, damit Beschäftigte und Führungskräfte zeitgemäßen Arbeitsschutz umsetzen und mitgestalten können? Die Ergebnisse zeigen: Arbeitsschutz, der Klimarisiken einbezieht, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Denn er ist eine Zukunftsinvestition: in Gesundheit, Produktivität und Vertrauen in Zeiten des Wandels. Vor der Veröffentlichung des Abschlussberichts mit ausführlichen Ergebnissen gibt es bereits heute erste Einblicke in die Ergebnisse und Erfahrungen.

Gemäß des VDSI-Positionspapiers umfasst Nachhaltigkeit neben dem Schutz des einzelnen Menschen auch einen langfristig angelegten, verantwortungsbewussten Umgang mit Ressourcen im Rahmen eines ganzheitlichen Ansatzes. Somit können Klimaanpassung und Klimawandel nicht getrennt voneinander betrachtet werden. Im Vortrag wird dies ausführlich erläutert und beschrieben, welche betrieblichen Vorteile eine ganzheitliche Betrachtung bietet. Zudem werden praxisnahe Umsetzungshilfen für einen Ansatz zur Risikobewertung und zur Umsetzung der Anforderungen aus der Taxonomieverordnung vorgestellt.

Neben dem klassischen Arbeitsschutz benötigen die immer komplexeren Arbeitssysteme einen zunehmenden ganzheitlichen Ansatz. Es gilt nicht nur einzelne Gefährdungsfaktoren herauszugreifen, sondern auch den Kontext zur Gesamtsituation deutlich zu machen. Und das gilt nicht nur für das Themenfeld der psychischen Belastungen. Die Stärke der akademischen Ausbildung von Sicherheitsingenieurinnen und Sicherheitsingenieuren liegt genau darin, sowohl die fachlichen Kompetenzen zu fördern als auch das vernetzte und interdisziplinäre Denken zu trainieren. Absolventen von Sicherheitsingenieursstudiengängen sind zudem universell einsetzbar, da die Branchenrestriktion bei der Bestellung nicht greift.
Auf der anderen Seite ist es dringend notwendig, den Beruf bekannter und attraktiver zu machen. Wir erleben derzeit einen massiven Rückgang bei den Studienanfängerzahlen in den MINT-Fächern und damit auch bei den Sicherheitsingenieuren. Es wären also Kampagnen nicht nur, aber auch seitens der Arbeitsschutzbehörden notwendig, die ein Sicherheitsingenieursstudium lukrativer machen. Zudem wäre ein klares Bekenntnis zu solchen Studiengängen notwendig. Gerade vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung und des Fachkräftemangels ist dringender Nachwuchsbedarf bei den Sicherheitsingenieuren gegeben.

Arbeitsschutz muss in Unternehmen verpflichtend umgesetzt werden. War das Ziel in der Vergangenheit mehrheitlich die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten an technisch geprägten Arbeitsplätzen, sehen sich Unternehmer*innen, Führungskräfte und Beschäftigte nun den Herausforderungen der sogenannten neuen Arbeitswelt gegenüber, die durch Digitalisierung, flexible Arbeitsmodelle, Informationsdichte, Fachkräftemangel, Unsicherheiten und ständige Veränderung geprägt ist.

An die Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) als zentrale Beratungsperson im Arbeitsschutz werden heute daher mehr Anforderungen gestellt, als es der ursprüngliche Gedanke im Arbeitssicherheitsgesetz vorsah. Unternehmer*innen wünschen sich mehr als nur eine auf Fehler oder mögliche Verbesserungen der Arbeitsmittel und Arbeitsumgebung abzielende Beratung. Relevant sind die Einbindung von Arbeits- und Gesundheitsschutz in die Unternehmensprozesse, die Etablierung auf allen Ebenen und nicht zuletzt die aktive, wertschöpfende Umsetzung im Rahmen einer Sicherheitskultur.

Die Qualifizierung zur Sifa wurde im Laufe der Zeit angepasst, um die Wirksamkeit der Beratung vor dem Hintergrund der Herausforderungen zu verbessern.

Die Vortragende berichtet, wie sich die Herausforderungen in der aktuellen Beratungspraxis darstellen und zeigt systematische und wirksame Strategien für eine erfolgreiche Beratung durch die "klassische" Fachkraft für Arbeitssicherheit.

In seinem Vortrag wird Dr. Kappenberg die wichtigen Schnittstellen und Synergien zwischen Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin beleuchten. Er wird aufzeigen, wie eine enge Zusammenarbeit zwischen diesen beiden Bereichen dazu beitragen kann, die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig betriebliche Effizienz zu steigern. Durch praxisnahe Beispiele und fundierte Analysen wird er verdeutlichen, wie Unternehmen von einer integrierten Strategie profitieren können.

Vor über 20 Jahren, im Jahr 2004, hat der Gesetzgeber das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) als verbindliches und verpflichtendes Instrument zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit ins Leben gerufen und gesetzlich verankert. Das Thema des § 167 SGB IX ist ein gesamtgesellschaftliches Anliegen und gerade in Zeiten des demografischen Wandels, der Veränderungen in der Arbeitswelt sowie der wirtschaftlichen Herausforderungen vor denen viele Arbeitgeber stehen und in denen Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Prävention ihren Platz finden müssen, aktueller denn je.

Dabei gilt weiterhin: So unterschiedlich, wie Unternehmen, Betriebe und Dienststellen sind, so vielfältig müssen auch die Strukturen, wie BEM organisiert und gelebt wird, sein. Es kann keine Schablone für erfolgreiches BEM geben, das sich auf alle Arbeitgeber übertragen lässt. Wichtig ist, dass BEM akzeptiert und gelebt wird – und dazu muss es zum Betrieb und zu seinen Strukturen passen. Gleichzeitig gibt es aber auch einige grundsätzlich zu berücksichtigende Aspekte, an denen es sich zu orientieren gilt.

Die nordrhein-westfälischen Inklusionsämter stehen allen beteiligten Akteuren auf vielfältige Weise rund um das BEM beratend zur Seite. Unser Ziel war und ist, Arbeitgeber und die mit dieser Aufgabe betrauten Personen bei der Einführung und Durchführung von BEM zu unterstützen und zu begleiten. In diesem Selbstverständnis skizzieren wir in unserer „Einführung in das betriebliche Gesundheitsmanagement“, wie BEM in Ihrem Betrieb erfolgreich aufgesetzt und positiv weiterentwickelt werden kann. Darüber hinaus geben wir einen Überblick, wo Sie sich vertiefend über das BEM informieren können.

In herausfordernden wirtschaftlichen Zeiten stehen Betriebe unter Spardruck. Doch Vorsicht vor voreiligen Schlüssen: Ein professionell geführtes BGM sichert nicht nur Rechtskonformität, sondern bringt klare wirtschaftliche Vorteile. Wer glaubt, durch die Streichung des BGM Kosten zu sparen, riskiert morgen ausgebrannte Mitarbeitende und erhebliche Nachteile für den Betrieb.
In diesem Vortrag lernen Sie modernste, systematische Ansätze zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement und zum Gesundheitsmanagement - insbesondere im Bereich mentaler Gesundheit - kennen. Anhand konkreter Praxisbeispiele aus dem Arbeitskontext zeige wir Ihnen, wie diese Konzepte erfolgreich umgesetzt werden können. Zudem stellen wir Ihnen den Präventionskompass als Instrument zur Früherkennung und als wertvolle Orientierungshilfe vor.

Eine neue Klasse leichter Atemschutzmasken mit klarer Sprachübertragung und P3-Filterung, hergestellt ohne PFAS oder Glas. Bidirektionale und belüftete Partikelfilterung für jede Umgebung. Wie sind wir hierher gekommen und wie geht es weiter?
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A new lightweight respirator class with clear speech transmission and P3 filtration manufactured without PFAS or glass. Bi-directional and vented particle filtration for any environment. How did we get here and what’s next?

Bei Arbeitskleidung, bei der Produkte auf Langlebigkeit ausgelegt sind, sind genaue CO2-Daten entscheidend für Glaubwürdigkeit, Wettbewerbsfähigkeit und die Reduzierung von Auswirkungen. Carbonfact ist die Umweltdatenplattform für Arbeitskleidung, die Marken wie Carhartt und Coverguard dabei unterstützt, ihren CO2-Fußabdruck mit Hilfe eines Teams von Datenexperten zu messen, zu dokumentieren und zu reduzieren.
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In workwear, where products are built to last, accurate carbon data is key to credibility, competitiveness, and impact reduction. Carbonfact is the Environmental Data Platform built for workwear, helping brands like Carhartt and Coverguard to measure, report, and reduce their footprint with a team of data experts by their side.

Entdecken Sie mit uns NOOSA®️, eine biobasierte Faser, die dank unserer chemischen Recyclingtechnologie NOOCYCLE®️ zu 100 % recycelbar ist. In dieser Präsentation werden wir untersuchen, warum leichte Arbeitskleidung und Unternehmensmode – mit ihren kurzen Lebenszyklen – besonders gut für zirkuläre Textillösungen geeignet sind.
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Join us to discover NOOSA®️, a biobased fiber that is 100% recyclable through our NOOCYCLE®️ chemical recycling technology. In this presentation, we’ll explore why light workwear and corporate fashion—with their short lifecycles—are especially suited for circular textile solutions.

In dieser Präsentation erfahren Sie, wie Obst und Suppe zu einem gesunden Arbeitsumfeld beitragen. Lernen Sie das Angebot und die Geschichte der Fruitsnacks GmbH kennen, ein Familienunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit. Wir liefern Obst und Suppen direkt ins Büro, darunter Äpfel von Bauer Christian aus Bergheim.
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In this presentation, you will discover how to create a healthy workplace with fruit and soup at the office. Get to know the range and the story behind Fruitsnacks GmbH, a family business with a strong commitment to sustainability. We deliver top-quality fruit and soup to your office, including apples from farmer Christian’s orchard in Bergheim.

Stellen Sie sich vor: In modernen, hybriden Büroumgebungen ist nicht immer klar, wer gerade vor Ort ist. Neue hochdynamische und flexible Arbeitsweisen, ermöglichen Freiheit in der Arbeitszeitplanung und Arbeitsplatzgestaltung. Nie sind alle Mitarbeitenden vor Ort. Das gilt auch für Ersthelfende. Gewohnte Aushänge garantieren kein verlässliches Alarmierungssystem mehr. Genau hier setzt myFirstAid an — die smarte App für schnelle, präzise Ersthelfer Alarmierungen in Unternehmen. Mit myFirstAid alarmiert jeder Mitarbeiter oder Besucher im Notfall per QR-CodeScan, ohne eigenen Account oder App-Installation. Über automatische Lokalisierung – z. B. per Check-in, Zugangssystem oder Arbeitsplatzbuchung – werden nur verfügbare Ersthelfer direkt vor Ort, zuverlässig und sekundenschnell benachrichtigt.
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Just imagine: In modern, hybrid office environments, it is not always clear who is on site. New, highly dynamic and flexible working methods allow freedom in planning working hours and workplace design. All employees are never on site. This also applies to first responders. Familiar notices no longer guarantee a reliable alarm system. This is exactly where myFirstAid comes in - the smart app for fast, precise first responder alerts in companies. With myFirstAid, any employee or visitor can raise the alarm in an emergency using a QR code scan, without the need for an account or app installation. Using automatic localization - e.g. via check-in, access system or workplace booking - only available first responders are notified directly on site, reliably and within seconds.

Am 5. Dezember 2024 ist die geänderte Gefahrstoffverordnung in Kraft getreten. Schwerpunkt der Änderungen ist der umfassende Schutz der Beschäftigten bei Tätigkeiten mit krebserzeugenden Stoffen. Dazu wurden ein risikobezogenes Maßnahmenkonzept für Tätigkeiten mit krebserzeugenden Stoffen aufgenommen, Mitwirkungs- und Informationspflichten des Auftraggebers eingeführt und neue Asbestregelungen geschaffen. Mit der Einführung der sogenannten funktionalen Instandhaltung als zulässige Tätigkeit mit Asbest werden die Voraussetzungen für handwerkliche Tätigkeiten beim Bauen im Bestand geschaffen, die u.a. mit besonderen Qualifikationsanforderungen verbunden sind. Die Erläuterung dieser Neuerungen und das E-Learning der BG BAU zum Erwerb der theoretischen Grundkenntnisse Asbest sind Inhalt des Vortrages.

Es werden Fakten, Vorschriften und Schutzmaßnahmen bei Feinstaubbelastung am Arbeitsplatz beleuchtet und gezeigt, wie Unternehmen innovativ mit dieser umgehen können.

Facts, regulations and protective measures for fine dust pollution in the workplace are highlighted and how companies can deal with it innovatively.

Im Forschungsprojekt „Maßnahmenpakete für Schutzleitfäden (MapS)“ wurde eine neue Struktur entwickelt, die den Weg zu den passenden Schutzleitfäden vereinfacht. Außerdem wurden die Schutzleitfäden grundlegend überarbeitet und attraktiver gestaltet. Bei diesem Vortrag stellen wir Ihnen die neuen Schutzleitfäden der Maßnahmenstufe 2 vor.

A new structure was developed in the research project “Packages of measures for Control Guidance Sheets (MapS)”, which simplifies the way to the appropriate Control Guidance Sheets. In addition, the protection guidelines have been fundamentally revised and designed to be more attractive. In this presentation, we will introduce you to the new level 2 Control Guidance Sheets.

Arbeitsplatzgrenzwerte sind einzuhalten, daran führt kein Weg vorbei. Aber wie kann man die AGW-Einhaltung nachweisen? Gibt es noch andere Luftkonzentrationen, außer dem AGW? Was sind Nichtmesstechnische Ermittlungsmethoden? Wir beantworten mit Hilfe der TRGS 402 und dem EMKG einige Fragen zu diesem Thema.

There is no getting around the fact that occupational exposure limits must be complied with. But how can compliance with the OEL be proven? Are there other air concentrations apart from the OEL? What are non-measuring determination methods? We answer some questions on this topic with the help of TRGS 402 and the EMKG.

Die Lüftung in Laboren muss einen Kompromiss zwischen Arbeitsschutz und Nachhaltigkeit finden. Einerseits ist eine ausreichende Belüftung unerlässlich, um gefährliche Stoffe abzuführen und eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Andererseits sollte der Energieverbrauch für die Lüftung minimiert werden, um die Nachhaltigkeit zu verbessern. Im Vortrag werden Möglichkeiten und Grenzen für einen reduzierten Luftwechsel im Labor vorgestellt.

Ventilation in laboratories must strike a balance between occupational safety and sustainability. On the one hand, adequate ventilation is essential to remove hazardous substances and ensure a safe working environment. On the other hand, energy consumption for ventilation should be minimized to improve sustainability. The presentation will outline the possibilities and limitations of reduced air exchange in laboratories.

Die Langlebigkeit von Produkten und ihre Recyclierbarkeit sind zwei zentrale Aspekte nachhaltiger Produktgestaltung. Während langlebige Produkte Ressourcen schonen und Abfall reduzieren, ermöglicht eine hohe Recyclierbarkeit die Wiederverwertung von Materialien und trägt zur Kreislaufwirtschaft bei. Zunächst soll eine Diskussion über die Vor- und Nachteile für Langlebigkeit und Recyklierbarkeit angeregt werden. Herbei werden 2 Sichtweisen erörtert: Die des Herstellers und die des Kunden. Um eine Vergleichbarkeit zwischen langlebigen und recyklierbaren Produkten zu schaffen, müssen sog. multiple Life-Cycle-Assessments (LCA) berechnet werden. Hier gilt es zu berichten, welche verschiedenen Methoden es dazu gibt und für welche wir uns speziell bei uvex entschieden haben. Die Ergebnisse werden anhand einesSicherheitshandschuhs aufgezeigt. Es kann sich eine Diskrepanz ergeben zwischen der Langlebigkeit der Produkte und der Nutzungsdauer, welche gerade bei Arbeitsschutzprodukten, bei denen die Schutzwirkung im Verlauf der Nutzung nachlassen kann, von entscheidender Bedeutung ist. Das wirft die Fragestellung auf, welche Konsequenzen sich daraus für das Produkt und die Produktentwicklung ergeben. Um die Theorie anschaulicher zu gestalten, könnten wir anhand eines Sicherheitshandschuhs folgendes ausführen: Wann ist häufiges recyceln sinnvoll, und wann besticht Langlebigkeit?
Fazit: Abhängig von den gesetzlichen Vorgaben, den Nutzungsbedingungen und der Kunden-Strategie, sollte bereits bei der Produktentwicklung entschieden werden, ob der Fokus bei einem Produkt auf die Langlebigkeit oder Recyklierbarkeit gelegt werden muss. Unter diesen Gesicht
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The durability of products and their recyclability are two key aspects of sustainable product design. While durable products conserve resources and reduce waste, high recyclability enables materials to be reused and contributes to the circular economy. A discussion will first be launched of the advantages and disadvantages for durability and recyclability. Two perspectives will be discussed: that of the manufacturer and that of the customer.
To enable durable and recyclable products to be compared, multiple life cycle assessments (LCAs) must be performed. We will report on the different methods available for this purpose and those we have specifically chosen at uvex. The results will be illustrated with reference to the example of a protective glove.
A discrepancy may exist between the durability of products and their service life. This is of crucial importance with respect to products for occupational safety and health, where the protective effect may deteriorate over the course of a product’s use. This begs the question what consequences this has for the product, and for product development.
To illustrate the theory more clearly, we could use a protective glove to answer the question: when is frequent recycling advantageous, and when is durability more important?
Conclusion: Depending on the legal requirements, conditions of use and customer strategy, it should be decided at the product development stage whether to give priority to a product’s durability or its recyclability. From this perspective ......

Nicht nur im Bereich der persönlichen Schutzausrüstung wird das Thema Elektrostatik bzw. dessen Überprüfung häufig als Randthema oder „notwendiges Übel“ angesehen. Aber insbesondere beim Zusammenspiel mehrerer Ausrüstungsgestände wird der Blick über die Grenzen des „eigenen Regelwerkes“ hinaus notwendig, um ein sicheres Gesamtsystem anzubieten bzw. zu verwenden,
…denn niemand sollte selbst zur Zündquelle werden.

Der Beitrag umreißt die Themen:
- Explosionsschutz mit Vorstellung des „Zonen-Konzepts“ gemäß GefStoffV verbunden mit einer Erläuterung, warum dieses nur teilweise auf die explosionsschutzrelevanten Eigenschaften von persönlicher Schutzausrüstung anzuwenden ist
- Elektrostatik mit Fokus auf die persönliche Schutzausrüstung mit Beispielen, warum auch jeweils regelwerkskonforme Schutzausrüstung ggf. gefährlich werden kann
- Widersprüche und Lücken in den Regelwerken, zwischen „ärgerlich und ggf. gefährlich“
- Einsatz von Filtern mit explosionsgefährlichen Stoffen (Gas und Staub) und was es bei der Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung hierbei zu berücksichtigen gilt
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The topic of electrostatics and testing of electrostatic properties is often regarded as a marginal issue or a “necessary evil” – and not only in the field of personal protective equipment. It is necessary, however, particularly when multiple items of equipment interact, to look beyond the boundaries of the rules for a particular item of equipment, to enable a safe system as a whole to be offered and used. Ultimately, no one wants to become a source of ignition themselves.
The paper outlines the following topics:
- Explosion protection, with presentation of the zone concept of the German Ordinance on Hazardous Substances (GefStoffV), together with an explanation of why this is only partly applicable to the properties of personal protective equipment that are relevant to explosion protection
- Electrostatics with a focus on personal protective equipment, with examples of why even where protective equipment complies with the respective regulations, it may, under certain circumstances, become dangerous
- Contradictions and omissions in the bodies of regulations, ranging from irksome to potentially dangerous
- Use of filters with substances (gases and dusts) presenting an explosion hazard, and aspects to be considered in such cases regarding the use of personal protective equipment

Hochsichtbare Warnkleidung nach DIN EN ISO 20471 besteht aus fluoreszierendem Hintergrundmaterial und retroreflektierenden Streifen. In der Norm sind Anforderungen an die Ablegereife von Warnkleidung durch eine feste Anzahl an Wäschen definiert. Damit werden aber die tatsächlichen Gegebenheiten in der praktischen Anwendung nicht umfassend berücksichtigt, denn es ist bekannt, dass fluoreszierende rote und fluoreszierende orange-rote Farbpigmente unter dem Einfluss von UV-Strahlung ihre Farbintensität verlieren.

Bisher sind keine Untersuchungen bekannt, in denen hochsichtbare Warnkleidung einer umfassenden Bewitterung (Regen, Temperaturschwankungen -20 - +40°) ausgesetzt und anschließend auf Funktionsfähigkeit geprüft wurde.

In unserem Projekt haben wir untersucht, welche Umwelteinflüsse über einen Zeitraum von 1 – 1,5 Jahren die Wirkungsweise von Warnkleidung aus verschiedenen Materialien beeinträchtigen.
Dazu wurden Alterungsuntersuchungen an hochsichtbarer Warnkleidung durchgeführt, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern (Baustellen, Entsorgung, Flughafen, Verkehr, u. a.) eingesetzt werden.

Nach einem festgelegten Zeitplan wurden Prüfmuster entnommen, gewaschen und im Hinblick auf Ihre Wirkungsweise und mechanische Festigkeit untersucht.
Über die Ergebnisse wird im Beitrag berichtet.

Olaf Mewes und Corina Walther
Institut für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung – IFA
Dr. Claudia Waldinger, Leitung Sachgebiet Schutzkleidung FB PSA
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High-visibility clothing to EN ISO 20471 consists of fluorescent background material and retroreflective strips. The standard defines criteria for the replacement of high-visibility clothing, in the form of a specified number of washes. However, this does not fully take into account the actual conditions in use in practice, as fluorescent red and fluorescent orange-red colour pigments are known to lose their colour intensity as a result of UV radiation exposure.
To date, no studies are known in which high-visibility clothing has been comprehensively exposed to weather conditions (rain, temperature fluctuations from -20 to +40°) and its functionality then tested.
In our project, we studied what environmental influences impaired the effectiveness of high-visibility clothing manufactured from a range of materials and exposed to these influences over a period of 1 to 1.5 years.
For this purpose, ageing tests were performed on high-visibility clothing used in various fields of activity (construction sites, waste disposal, airports, traffic, etc.).
Test samples were taken, washed and tested with regard to their effectiveness and mechanical strength, according to a defined schedule. The results are reported in the paper.

Olaf Mewes and Corina Walther, Institute for Occupational Safety and Health of the German Social Accident Insurance (IFA)

Der Klimawandel verändert auch die Arbeitswelt – mit spürbaren Folgen für Sicherheit, Gesundheit und betriebliche Abläufe.

Wie kann eine gesunde Arbeitswelt von morgen gestaltet werden?
Und wie bereiten sich Unternehmen entsprechend vor, um sich klimaresilient für die Zukunft aufzustellen?

Für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen gibt es bereits vielversprechende Lösungsansätze!
Wie diese aussehen und sich die Umsetzung in Industrie aber auch kleinen und mittelständischen Betrieben gestalten lässt, beleuchtet der zweite Teil der Veranstaltung „Arbeitswelt im (Klima)Wandel – Gesundheit schützen, Arbeit sichern“.

Die mit dem Klimawandel verbundenen und bereits eingetretenen sowie künftig zu erwartenden klimatischen Veränderungen stellen neue Anforderungen an den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Der Vortrag soll beleuchten, welche Maßnahmen und Strategien für ein klimaangepasstes Arbeitsumfeld benötigt werden, um die Beschäftigten zu schützen und die Produktivität der Unternehmen nicht zu gefährden.

Die Gestaltung sicherer und gesunder Arbeit erfordert ständige Anpassungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes an gesellschaftliche, demografische, technische, aber auch ökologische Wandlungsprozesse. Die Erforschung der Auswirkungen des Klimawandels auf die Arbeitswelt, und hier besonders auf die Belastungssituation der Beschäftigten, ist eine dringend anstehende Aufgabe für die Zukunftsfestigkeit des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und damit der Klimaresilienz der Unternehmen und Belegschaften.

Die Auswirkungen des Klimawandels treffen die Belegschaften dabei in unterschiedlichem Maße – oft treffen gesundheitliche Ungleichheit und Klimavulnerabilität der Arbeitsplätze aufeinander. Eine angepasste Präventionslandschaft sollte somit die unterschiedlichen Risikobereiche und Handlungsbedarfe genau im Blick haben.

Das laufende EFRE-Projekt „Adapt2Care – klimaresiliente Unternehmen und gesunde Belegschaften“, das zu diesem Problembereich forscht und praxistaugliche Lösungen entwickelt, steht im Fokus des Beitrags. Dabei sollen insbesondere die Entwicklung einer Risikomatrix als Grundlage einer Software-Anwendung zur Ermittlung von klima(wandel)bedingten arbeitsplatzbezogenen Gefährdungsfaktoren und Präventionsbedarfen sowie Fragen nach der betrieblichen Praktikabilität zur Diskussion gestellt werden.

Um den Arbeits- und Gesundheitsschutz einer sich wandelnden Arbeitswelt anzupassen, hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) 2024 im Rahmen des Programms ARBEIT SICHER + GESUND (ASUG) eine Politikwerkstatt mit vier Schwerpunktthemen (Hitze & UV, Extremwetter, Sensibilisierung & Compliance sowie Vektoren & Gefahrstoffe) mit Stakeholdern aus Wissenschaft, Unternehmen, Arbeitsschutzinstitutionen, Sozialversicherungsträgern sowie Sozialpartnern durchgeführt, um Lösungsansätze für klimagerechte Arbeitsbedingungen zu diskutieren. Eng angebunden an die Politikwerkstatt ist das vom BMAS geförderte Projekt „Arbeit: sicher und gesund im Klimawandel (ASUG-Klima)“. Im Rahmen des Projekts werden ausgewählte Lösungsansätze aus der Politikwerkstatt mit Fokus auf den betrieblichen Hitzeschutz in 5 Unternehmen unterschiedlicher Branchenzugehörigkeit und Größe erprobt. Die Unternehmen wurden vom Projektkonsortium dabei begleitet, einen branchenübergreifenden Musterhitzeschutzplan individuell für ihren Betrieb anzupassen und darauf basierend Hitzeschutzmaßnahmen umzusetzen. In der Erprobungsphase konnten wertvolle Erkenntnisse gewonnen werden, was Unternehmen benötigen, um wirksamen Hitzeschutz in ihrem Betrieb zu implementieren. Diese Erkenntnisse werden in die Weiterentwicklung des Musterhitzeschutzplans einfließen und bieten wichtige Ansatzpunkte für Arbeitsschutzakteur*innen, um den betrieblichen Hitzeschutz voranzutreiben und Unternehmen bei dieser Aufgabe zu unterstützen.

Praxisbeispiel, wie sich die Umsetzung von Klimaanpassungsmaßnahmen in einem Industrieunternehmen gestaltet. Überblick zur Klimaanpassungsstrategie im Industrieunternehmen BASF allgemein und Vorstellung eines Projektes zur Analyse der Hitzebelastung auf Industriearealen im Rahmen einer Stadtklimaanalyse.

Praxisbeispiel, wie sich die Umsetzung von Klimaanpassungsmaßnahmen bei kleinen und mittelständischen Unternehmen gestaltet. Überblick zur Klimaanpassungsstrategie bei der Eurofleurs Elbers GmbH & Co. KG.

Abschließender und interaktiver Rückblick auf Teil II „Prävention und betriebliche Praxis - Praktische Maßnahmen & bewährte Ansätze“ sowie Überleitung zu Teil III „Klimawandel trifft Arbeitsschutz - Trends, Risiken und Prävention“.

Bisherige Projekte haben gezeigt, kollaborierende Robotik ist ein Enabler für die Inklusion und Integration von Menschen mit Behinderungen und auch leistungsgeminderter Menschen. An der RWTH Aachen University besteht ein Aufklärungs- und Fortbildungsangebote zur Schaffung von inklusiven und integrativen Arbeitsplätzen auf dem ersten Arbeitsmarkt mittels kollaborierender Robotik. Zur Aufklärung werden mit einem Infomobil und modularen Arbeitsplätze Firmen, Messen etc. besucht. Der Vortrag informiert hierüber und es werden folgende Fragestellungen behandelt: Wie kann ich auf dem ersten Arbeitsmarkt kollaborative Robotik mit dem Ziel der Integration und Inklusion einsetzen? Welche Szenarien sind denkbar und wie kann ich dieses in meinem Betrieb umsetzen? Wie profitiere ich hiervon und wo finde ich Förderungen?

Der demografische Wandel wird in den nächsten Jahren den bestehenden Fachkräftemangel verschärfen. Abhilfe kann die Einführung einer gender- und diversitätssensiblen Unternehmenskultur, einer gendergerechten Arbeitsgestaltung sowie eine lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung schaffen.
In einem vom BMAS geförderten Projekt bildet ein beteiligungsorientierter Ansatz die Grundlage, um gemeinsam mit den betrieblichen Sozialpartnern und den Beschäftigten eine gendergerechte Organisationsstruktur zu schaffen und strukturelle Hemmnisse abzubauen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, Leistungsbewertungen und Karrieremöglichkeiten.
Im Mittelpunkt des Projektes stehen insbesondere Frauen, neben Teilzeitbeschäftigten, Geringqualifizierten und Menschen mit Migrationshintergrund. Eine wesentliche Bedingung für das Gelingen des Vorhabens besteht darin, dass die Arbeitsplätze genderspezifisch angepasst bzw. (um)gestaltet werden und damit gleiche Chancen für Frauen und Männer zur horizontalen und vertikalen Qualifizierung bilden und eine individuelle Karriereplanung ermöglichen.
Auf der Basis der Erkenntnisse aus der Analyse der Altersstruktur, der Qualifikationsanforderungen der Arbeitsplätze, des Fähigkeitsprofils der Beschäftigten, einer ganzheitlichen Belastungsanalyse und des Führungsverhaltens der Führungskräfte werden Maßnahmen entwickelt und umgesetzt, wobei die Arbeit in hierarchieübergreifenden Arbeitsgruppen Wertschätzung vermittelt und Lernprozesse fördert.

Unsere Gesellschaft ist vielfältig. Die Globalisierung, der Fachkräftemangel und der demografische Wandel sind nur drei Treiber dafür, dass Vielfalt zunimmt und immer deutlicher wird – auch in wirtschaftlicher, kultureller und sozialer Hinsicht. Damit sind auch Belegschaften vielfältig.
Entscheidend für die dauerhafte erfolgreiche Bewältigung der Herausforderungen in der Arbeitswelt und für das Nutzen von Potenzialen ist der konstruktive Umgang mit Diversity. Im Fokus der gesetzlichen Unfallversicherung stehen hierbei die Schnittstellen zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.
Für die Auseinandersetzung bietet das Modell der Vielfalt nach Gardenswartz und Rowe eine hilfreiche Struktur. Die Zwischenmoderation dient dazu, dieses Modell mit seinen inneren, äußeren und organisationalen Dimensionen vorzustellen und die vier Vorträge der Session darin einzuordnen.

Frauengesundheit im Arbeitskontext bleibt oft unberücksichtigt, obwohl sie die Hälfte der Bevölkerung betrifft und große Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit hat. Zyklusbedingte Beschwerden oder die Wechseljahre werden selten offen angesprochen, was dazu führt, dass notwendige Anpassungen im Arbeitsumfeld oft ausbleiben. Dieser Vortrag beleuchtet die Herausforderungen und Potenziale des Themas Frauengesundheit am Arbeitsplatz und zeigt praxisnahe Beispiele aus der Arbeit von Betriebsärztinnen auf.

Wir diskutieren, welche Rolle Arbeitgeber und Führungskräfte haben, um durch flexible Arbeitszeiten und gezielte Unterstützungsangebote psychologische Sicherheit und eine langfristige Bindung weiblicher Fachkräfte zu fördern. Ein offenes Ohr, Sensibilität und eine anpassbare Arbeitsgestaltung können Kündigungen vermeiden und zur Entstigmatisierung des Themas beitragen.

Ziel des Vortrags ist es, den Nutzen eines offenen Umgangs für Unternehmen aufzuzeigen und Anregungen für nachhaltige Maßnahmen zu geben. Führungskräfte und Arbeitgeber erfahren, wie sie durch Verständnis und angepasste Arbeitsbedingungen ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen und die Leistungsfähigkeit und Motivation erfahrener Mitarbeiterinnen langfristig fördern können.

Seit langem ist bekannt: Der demografische Wandel führt zu einer durchschnittlich immer älter und gleichzeitig kleiner werdenden Arbeitnehmerschaft. Zu den gravierenden Folgen gehört, dass der Mangel an Arbeitskräften stetig zunimmt. Verstärkt wird dieser Trend dadurch, dass in einigen Branchen sog. „Berufe mit begrenzter Tätigkeitsdauer“ zu einem frühzeitigen Renteneintritt führen.
Neben dem demografischen Wandel ist die digitale Transformation mit ihren neueren Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz (KI) ein aktueller Megatrend in der Arbeitswelt. Das wirft die Frage auf, ob ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausreichend „digital kompatibel“ sind, um diesen Entwicklungen gerecht zu werden. Oder kann die Digitalisierung bzw. die KI vielmehr Lösungsbausteine bieten, um die Folgen des demografischen Wandels zu bewältigen oder zumindest abzumildern?
Der Vortrag zeigt Beispiele aus der Anwendung von KI auf, die in Verbindung mit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit stehen. Dabei geht es zum einen um die direkte Unterstützung älter werdender Beschäftigter in ihrer Tätigkeit. Zum anderen kann KI bestimmte Tätigkeiten so effizient umgestalten, dass dadurch die Beschäftigten zeitlich entlastet bzw. Ressourcen für andere Aufgaben frei werden.

Die Marktplatz Themen sind:
- Sicher arbeiten mit Wind: Sicherheit in Zeiten der Energiewende - Dirk Richling, EnBW AG
- Sicherer Umgang mit Gefahrstoffen in der Praxis - Ulf-Joachim Schappmann, SIMEBU Thüringen GmbH
- Digitalisierung im HSE-Bereich: Effizient. Vernetzt. Zukunftsfähig. - Dr. Petra Schönherr, domeba GmbH
- Persönliche Schutzausrüstung: Schutz. Vertrauen. Verantwortung - Jürgen Schmidt, JS_A+G + Lothar Stamm, N-ERGIE Aktiengesellschaft
- Präventionskultur gestalten: Sicherheit beginnt im Kopf - Stefan Ganzke, WandelWerker Consulting GmbH
- Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt stärken - Petra Zander, Wachstum für Mensch und Organisation GmbH

Weitere Infos zu den Themen:
- Sicherer Umgang mit Gefahrstoffen in der Praxis - Ulf-Joachim Schappmann, SIMEBU Thüringen GmbH
Die Tätigkeiten mit Gefahrstoffen in der betrieblichen Praxis sind durch die Regelungen der Gefahrstoffverordnung und das zugehörige Technische Regelwerk gut reguliert.
Das Problem der Praxis ist, dass die meisten von diesen Regelungen betroffenen Personen keine ausreichenden Kenntnisse über die Regelungen und vor allem über deren richtige Umsetzung haben. Trotz der seit vielen Jahrzehnten üblichen Praxis der regelmäßigen Unterweisungen und Schulungen zum Umgang mit Gefahrstoffen werden im praktischen Umgang immer noch Fehler mit zum Teil schwerwiegenden Folgen gemacht.
Als Beispiel möchte ich die Tätigkeiten mit mineralischen Stäuben im Bereich der Bauwirtschaft nennen. Obwohl das Trockenschneiden von mineralischen Baustoffen seit Jahren verboten und es technische Lösungen für das Problem der Staubbindung, wie das Nassschneiden, gibt, findet man immer wieder Fälle, wo dies nicht genutzt wird.
Leider ist auch bei den betroffenen Beschäftigten das Bewusstsein einer möglichen Schädigung der Gesundheit nur gering.
Bei Tätigkeiten gefährlicheren Stoffen muss durch eine frühzeitige Sensibilisierung und Vermittlung von Wissen bei den Beschäftigten, aber auch bei Arbeitgebern und Führungskräften ein entsprechendes Problembewusstsein entwickelt werden. Dies versuchen die vor Ort tätigen Sicherheitsfachkräfte und SiGeKo immer wieder durch Hinweise und das persönliche Ansprechen zu erreichen.
Notwendig dazu sind aber neben verständlichen und praxisnahmen Regelungen.

- Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt stärken - Petra Zander, Wachstum für Mensch und Organisation GmbH
Was unsichtbar ist, bleibt oft unbeachtet – dabei ist die psychische Belastung längst Alltag in vielen Teams. In diesem Impulsvortrag erfahren Sie, warum psychische Gesundheit vom Randthema mehr und mehr zum zentralen Erfolgsfaktor für Leistung, Motivation und Bindung wird.
Sie lernen die wichtigsten Einflussfaktoren kennen, erhalten konkrete Impulse für gesunde Arbeitsgestaltung und reflektieren die Rolle von Führungskräften im Umgang mit psychischer Belastung. Ein praxisnaher Beitrag für alle, die Menschen nicht nur führen, sondern stärken wollen.

Arbeitgebende sind dazu verpflichtet, Maßnahmen für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten umzusetzen. Mehrere Veröffentlichungen weisen auf einen protektiven Einfluss von Besichtigungen durch die Arbeitsschutzbehörden auf arbeitsbedingte Verletzungen und einen positiven Einfluss auf die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften hin. Um die Wirkungen von Besichtigungen auf den Arbeitsschutz zu beurteilen, fehlen jedoch noch Übersichtsarbeiten, die die Ergebnisse aktueller Primärstudien zu Besichtigungen durch staatliche Aufsichtsbehörden wie auch durch nicht-staatliche Akteur:innen wie Unfallversicherungsträger einbeziehen. Das hier vorgestellte Scoping Review soll den aktuellen Erkenntnisstand zur Wirkung von Interventionen der Arbeitsschutzaufsicht mit Fokus auf Besichtigungen im Arbeitsschutz aufzeigen.
Das methodische Vorgehen zur Untersuchung der Fragestellung orientiert sich dabei an der systematischen Übersichtsarbeit von Andersen und Kolleg:innen (2019). Die Literatursuche wurde in den elektronischen Datenbanken MEDLINE, Web of Science, und NIOSHTIC-2 durchgeführt. Daneben wurden Akteur:innen der Arbeitsschutzaufsicht um thematisch relevante Berichte gebeten. In diesem Beitrag wird der Stand der Forschung zur Frage der Wirkung von Arbeitsschutzinterventionen der Aufsicht dargestellt. Diese Ergebnisse bilden einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes.

Der Beruf des Arbeitsinspektors war lange Zeit durch eine vorwiegend technische Perspektive gekennzeichnet. Die Entwicklungen in den Unternehmen haben jedoch dazu geführt, dass die Probleme im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz immer komplexer werden. Dieser Beitrag wird sich auf zwei dieser Themen konzentrieren: psychosoziale Risiken und chemische Risiken. Durch ihre Komplexität verstärken diese Berufsrisiken die Dilemmas, mit denen die Arbeitsinspektoren und -inspektorinnen konfrontiert sind. Die Präsentation stützt sich auf den Ansatz der „realistischen Evaluation“, um zwei in der Schweiz durchgeführte Vollzugsschwerpunkte zu analysieren. Die erste Inspektionskampagne befasste sich mit psychosozialen Risiken (2014-2018) und die zweite mit chemischen Risiken (2022-2023). Diese beiden Inspektionskampagnen werden vorgestellt und verglichen, und zwar auf der Grundlage der Kontexte, in denen die Inspektoren/innen tätig sind, der Mechanismen, auf denen ihre Interventionen beruhen sowie ihrer Auswirkungen. Abschließend wird der Beitrag Wege aufzeigen, wie die Wirkung der Arbeitsinspektion der Schweiz verstärkt und die Verletzlichkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus der Perspektive der Policy Networks verringert werden kann.

Die Sicherstellung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz stellt europäische Länder vor neue Herausforderungen, insbesondere durch technologische Veränderungen und neue Arbeitsformen. Diese vergleichende Analyse untersucht innovative Ansätze zur Förderung der Compliance in Norwegen, Deutschland, Polen, Portugal und Irland. Die Länder setzen auf unterschiedliche Strategien, darunter risikobasierte Inspektionsmodelle, digitale Tools zur Selbstbewertung und die Schaffung sektoraler Netzwerke.
Norwegen nutzt KI zur Risikobewertung, während Deutschland auf starke Präventionsdienste und die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie setzt. Polen verfolgt sektorspezifische Präventionsprogramme, Portugal fördert gemeinschaftsorientierte Netzwerke, und Irland bietet Unternehmen mit dem Tool „BeSMART.ie“ die Möglichkeit zur digitalen Gefährdungsanalyse. Gemeinsam ist den Ländern die Nutzung neuer Technologien und die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen, um die Einhaltung von Arbeitsschutz-Vorschriften zu fördern.
Diese Ansätze zeigen, dass innovative Lösungen zur Förderung der Compliance in verschiedenen Ländern übertragbar sind und einen europäischen Mehrwert schaffen. Erfolgsfaktoren wie risikobasierte Inspektionen und technologische Innovationen bieten wertvolle Erkenntnisse für die Weiterentwicklung der Arbeitsschutz-Strategien auf europäischer Ebene.

In herausfordernden wirtschaftlichen Zeiten stehen Betriebe unter Spardruck. Doch Vorsicht vor voreiligen Schlüssen: Ein professionell geführtes BGM sichert nicht nur Rechtskonformität, sondern bringt klare wirtschaftliche Vorteile. Wer glaubt, durch die Streichung des BGM Kosten zu sparen, riskiert morgen ausgebrannte Mitarbeitende und erhebliche Nachteile für den Betrieb.
In diesem Vortrag lernen Sie modernste, systematische Ansätze zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement und zum Gesundheitsmanagement - insbesondere im Bereich mentaler Gesundheit - kennen. Anhand konkreter Praxisbeispiele aus dem Arbeitskontext zeige wir Ihnen, wie diese Konzepte erfolgreich umgesetzt werden können. Zudem stellen wir Ihnen den Präventionskompass als Instrument zur Früherkennung und als wertvolle Orientierungshilfe vor.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement hat in den vergangenen Jahren stetig an Bedeutung gewonnen. Dies liegt an einem geänderten Verständnis in den Betrieben und Dienststellen, verursacht durch den demografischen Wandel und den damit einhergehenden Arbeitskräftemangel in einer Vielzahl von Branchen.
Gleichzeitig ist in der Rechtsprechung zu beobachten, das sie den Arbeitgebenden beim BEM Vorgaben macht, die als zu kleinteilig bzw. schwer umsetzbar und daher eher hinderlich für die Etablierung eines BEM angesehen werden.
Der Gesetzgeber versucht dem durch Korrekturen am § 167 Abs. 2 SGB IX zu begegnen.

Es gibt viele Maßnahmen, die eingeleiteten Schwingungen in den menschlichen Körper bei der Nutzung von Fahrzeugen und Arbeitsmaschinen zu reduzieren. Dazu zählen vibrationsmindernde Handschuhe und verbaute Schwingsitze. Aber was hilft es den Betroffenen, wenn diese Schutzausrüstung für die Anwendung nicht geeignet ist oder der Schwingsitz nicht richtig auf des Fahrpersonal eingestellt ist.

There are many measures to reduce the vibrations introduced into the human body when using vehicles and work machines. These include vibration-reducing gloves and built-in vibrating seats. But what good is it for those affected if this protective equipment is not suitable for the application or the vibrating seat is not correctly adjusted to the driver?

Lärm ist eine der häufigsten Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz. Über 8000 Fälle der Berufskrankheit Lärmschwerhörigkeit werden von den Trägern der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung pro Jahr anerkannt. Umfängliche Präventionsmaßnahmen sind etabliert, doch es gibt auch ungelöste Probleme.

Noise is one of the most frequent health hazards at the workplace. German Social Accident Insurance Institutions recognize over 8000 cases of noise-induced hearing loss as an occupational disease each year. Extensive preventive measures are well established, but still there are unsolved problems.

Künstliche UV-Strahlung wird u.a. zur Aushärtung von Klebstoffen oder zur Desinfektion genutzt. Die Gefährdung der Beschäftigten ist je nach Anwendung unterschiedlich hoch. Ein Projekt analysierte die Gefährdungen bei verschiedenen Anwendungen künstlicher UV-Strahlung, um praktische Handlungshilfen zu entwickeln.

Artificial UV radiation is used to cure adhesives or for disinfection, among other things. The risk to employees varies depending on the application. A project analysed the hazards associated with various applications of artificial UV radiation in order to develop practical guidelines.

"Safeman" ist ein einfühlsames und humorvolles 1-Personen-Kabarettprogramm, das die Themen Arbeitssicherheit und menschliches Verhalten in den Mittelpunkt stellt. Inspiriert vom Original "Caveman", nutzt der Künstler die Evolutionstheorie als kreativen Rahmen, um das oft risikobehaftete Verhalten von Menschen in modernen Arbeitsumgebungen zu beleuchten.
In einer Mischung aus Stand-up-Comedy, Theater und informativem Vortrag führt der Künstler das Publikum durch eine humoristische Zeitreise. Dabei werden Anleihen aus der prähistorischen Welt gemacht, wo Neandertaler und Steinzeitmenschen mit anderen Gefahren als heute zu rechnen hatten.
Mit scharfen Beobachtungen und witzigen Anekdoten erklärt "Safeman", warum der Mensch trotz jahrelanger Entwicklung und umfassenden Sicherheitsrichtlinien häufig immer noch zu unsicheren Handlungen neigt. Evolutionspsychologische Erkenntnisse werden aufgegriffen, um zu zeigen, dass unser Gehirn noch immer auf primitive Instinkte zurückgreift und oft
impulsive Entscheidungen trifft.
"Safeman" bietet spannende Unterhaltung, die sowohl zum Lachen als auch zum Nachdenken
anregt. Mit interaktiven Elementen bindet "Safeman" das Publikum ein und sorgt durch Anekdoten aus dem Arbeitsleben für unmittelbare Wiedererkennbarkeit.

Löschen Sie ein virtuelles Feuer oder retten Sie einen Patienten in unserer VR-Simulation!

Put out a virtual fire or save a patient in our VR simulation!

Neurodivergenz beschreibt die natürliche Vielfalt neurologischer Funktionsweisen – dazu zählen z.B. ADHS, Autismus-Spektrum-Störungen oder Hochsensitivität. Allen drei Beispielen gemein sind Filterstörungen, die sich auf Aufmerksamkeit, Reizverarbeitung und soziale Interaktion auswirken – mit Folgen für das Arbeitsleben. Herkömmliche Arbeitsgestaltung ist auf diese Bedürfnisse nicht ausgerichtet, was Teilhabe und Leistungsfähigkeit beeinträchtigt.

Gleichzeitig bringen neurodivergente Beschäftigte besondere Potenziale mit: stark ausgeprägtes vernetztes Denken, kreative Problemlösungen, hohe Detailgenauigkeit oder empathische Kommunikation. Wenn betriebliche Rahmenbedingungen angepasst werden, profitieren alle – durch mehr Gesundheit, Teilhabe und Innovationskraft.

Der Beitrag gibt einen fundierten Überblick über Prävalenz, Diagnostik, wirtschaftliche Potenziale und zentrale Herausforderungen. Im Fokus steht die betriebliche Praxis: Welche Stellschrauben braucht es bei Führung, Arbeitsplatzgestaltung, Teamprozessen oder Wiedereingliederung? Ziel ist es, Impulse für eine inklusive Arbeitswelt zu geben, die neurodivergente Stärken sichtbar macht und gezielt fördert.

Pflege verdient mehr als Applaus. Unser Angebot MEHRWERT:PFLEGE zeigt, wie echte Mitarbeitendenbindung und eine nachhaltige Förderung der Mitarbeitendengesundheit gelingt: mit tragfähigen Strukturen, gesunder Führung und gelebter Beteiligung. Für Menschen, die wirken wollen – nicht nur funktionieren.

Care deserves more than applause.
Our program ADDED VALUE:CARE demonstrates how to achieve genuine employee retention and sustainable promotion of staff well-being – through resilient structures, healthy leadership, and meaningful participation. For people who want to make a difference – not just function.

Sind Sie schon einmal gestolpert oder ausgerutscht und welche Folgen hatte das? Können Sie noch wie als Kind Karussell fahren, schaukeln oder balancieren und haben dabei noch Freude? Wird es Ihnen dabei eher schwindelig oder meiden Sie diese Bewegungen komplett? Was hat das denn eigentlich mit dem Arbeitsschutz zu tun?

Have you ever tripped or slipped and what were the consequences? Can you still ride a merry-go-round, swing or balance as a child and still enjoy it? Do you tend to get dizzy or do you avoid these movements completely? What does this actually have to do with occupational health and safety?

Sie wollen im Arbeitsalltag fit bleiben und sich wohlfühlen? Ihnen fehlen aber die Ideen, wie sich das unkompliziert und ohne großen Zeitaufwand in den Alltag einbauen lässt? Lassen Sie sich von den Ideen und den praktischen kleinen Übungen der verschiedenen Methoden der FG - Dachverband Freie Gesundheitsberufe inspirieren und spüren Sie beim Mitmachen direkt die wohltuende Wirkung. Vom Kopfkino bis zu kleinen Bewegungs- und Entspannungsübungen werden verschiedene Möglichkeiten vorgestellt.

Do you want to stay fit and feel good in your everyday working life? But you don't have any ideas on how to incorporate this into your daily routine in an uncomplicated way and without taking up too much time? Let yourself be inspired by the ideas and practical small exercises of the various methods of the FG - Dachverband Freie Gesundheitsberufe and feel the beneficial effects directly when you join in. From monkey mind to small movement and relaxation exercises, various possibilities will be presented.

Rücken Reset – Entspannt. Schmerzfrei. Leistungsstark Mehr Beweglichkeit, weniger Ausfälle. Analyse & Soforthilfe mit dem Medizinprodukt TensionTerminator Hintergrund und Problemstellung Unsere Arbeitswelt findet sich häufig sitzend, meist vor dem Bildschirm wieder. Häufig vorgeneigte Oberkörper und Zwangshaltungen führen zu Überlastungen und Verspannungsschmerzen. Dies führt zu den typischen Beschwerdebildern im Kopf-, Nacken- und Schulterbereich. Rückenschmerzen, häufig verursacht durch Verspannungen, gehören zu den größten gesundheitlichen Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. Mehr als 60% der Erwerbstätigen leiden regelmäßig darunter - ein Problem, das nicht nur die Lebensqualität massiv einschränkt, sondern auch enorme Kosten für Unternehmen und das Gesundheitssystem verursacht. Durchschnittlich 4,5 Krankheitstage pro Arbeitnehmer:innen und Jahr entstehen allein durch rückenbedingte Beschwerden, was sich in Millionenverlusten für die Volkswirtschaft niederschlägt. Beschreibung des Inhaltes Dieser Vortrag basiert auf jahrzehntelanger praktischer Erfahrung in der Physiotherapie, Ergonomie, sowie auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, die in Zusammenarbeit mit führenden Fachhochschulen und renommierten Institutionen wie dem MedUni Wien erarbeitet wurden. Dabei werden nicht nur die Ursachen und Folgen von Rückenbeschwerden beleuchtet, sondern auch innovative Ansätze aufgezeigt, wie diese Problematik nachhaltig eingedämmt werden kann. Der Fokus liegt dabei auf alltagstauglichen Maßnahmen, die direkt in den Berufsalltag integriert werden können. Insbesondere das Erkennen der möglichen Ursachen für die - trotz massiven massiver Mittel - sich kaum verbessernde Situation beim Thema Rückengesundheit, sowie Geräte zur gezielten Faszientherapie am Arbeitsplatz spielen dabei eine Schlüsselrolle. Sie ermöglichen eine schnelle und effektive Selbstanwendung, die Verklebungen der Faszien löst, Verspannungen reduziert und die Beweglichkeit verbessert - und das bei minimalem Zeitaufwand. Im Vortrag werden praktische Lösungen und deren konkrete Ergebnisse aus Anwendungsbeobachtungen vorgestellt. Das Rückengesundheitskonzept mit dem zertifizierten Medizinprodukt TensionTerminator kombiniert innovative Technologie mit effektiver Prävention: Das Therapie- und Selbsthilfe-Gerät steht den Mitarbeitenden 24/7 niederschwellig zur Verfügung und ermöglicht eine spontane, individuelle Entlastung bei Rückenverspannungen. Durch eine professionelle Einführung und Begleitung wird die Effektivität der Maßnahme maximiert. Dank der digitalen Evaluierung erhalten Unternehmen einen kumulierten und anonymisierten Wirkungsnachweis – eine transparente Darstellung des Return on Investment (ROI). Zudem können die erhobenen Daten für den ESG-Nachhaltigkeitsbericht genutzt werden und erleichtern die Berichterstattung zum Thema Gesundheit und Wohlergehen. So wird Rückengesundheit nicht nur spürbar verbessert, sondern auch messbar wirtschaftlich und nachhaltig gestaltet!

Back Reset – Relaxed. Pain-Free. High-Performing More mobility, fewer sick days. Assessment & immediate relief with the medical device TensionTerminator Background and Problem Statement Our modern work environment is often dominated by seated, screen-based activities. Frequently forward-leaning upper body positions and static postures lead to overuse and tension-related pain. This results in common symptoms in the head, neck, and shoulder regions. Back pain, often caused by muscular tension, is among the greatest health challenges in today's working world. More than 60% of the workforce suffer from it regularly – a problem that significantly reduces quality of life and generates massive costs for companies and healthcare systems alike. On average, 4.5 sick days per employee per year are caused by back-related issues, amounting to millions in economic losses. Presentation Overview This presentation draws on decades of hands-on experience in physiotherapy and ergonomics, as well as scientific research conducted in collaboration with leading universities of applied sciences and renowned institutions such as the Medical University of Vienna. It not only highlights the causes and consequences of back pain but also presents innovative approaches for sustainably addressing this widespread issue. The focus lies on practical, easily implemented measures that can be integrated directly into everyday work routines. A key element is the identification of underlying causes that explain why – despite extensive investments – back health remains a persistent problem. In particular, fascia therapy tools designed for workplace use play a central role. They enable fast and effective self-treatment to release fascial adhesions, reduce tension, and improve mobility – all with minimal time investment. The presentation will showcase practical solutions and present real-world outcomes from user observations. The back health concept featuring the certified medical device TensionTerminator combines cutting-edge technology with effective prevention strategies. This therapy and self-care tool is low-threshold and available to employees 24/7, offering immediate, individualized relief from back tension. A professional onboarding process ensures the highest level of effectiveness. Thanks to digital evaluation, companies receive aggregated and anonymized proof of effectiveness – a transparent demonstration of return on investment (ROI). Furthermore, the collected data can be used in ESG sustainability reporting, supporting corporate reporting on health and well-being. This way, back health is not only noticeably improved but also measurably economical and sustainable.

Atemschutzgeräte sind persönliche Schutzausrüstung (PSA), die die Benutzenden vor schweren gesundheitlichen Schäden oder Tod schützen sollen. Um diesem hohen Anspruch gerecht zu werden gibt es zahlreiche Regelungen, die sich sowohl an die Herstellenden als auch die Nutzenden von PSA bzw. Atemschutzgeräten richten.
Kommen neben der Gefährdung, die ein Atemschutzgerät erforderlich macht, noch weitere Gefährdungen, wie z.B. Absturz oder Lärm dazu, ist die Auswahl der geeigneten Kombination entscheidend für den umfänglichen Schutz des Nutzenden. Aber nicht nur die Kombination verschiedener PSA gegen unterschiedliche Gefährdungen ist herausfordernd, auch bei der Zusammenstellung einer PSA aus verschiedenen Baugruppen wie z.B. Filtern, Masken, Schläuchen oder Druckluftflaschen gibt es einiges zu beachten. Denn nicht alles was vermeintlich passt, sollte zu einem Gerät zusammengestellt und den Beschäftigten zur Verfügung gestellt werden.
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Respiratory protective devices are items of personal protective equipment (PPE) intended to protect their wearers against serious or fatal harm to their health. To meet this high standard, numerous regulations apply to both manufacturers and users of PPE, in this case respiratory protective equipment.
Where the hazard necessitating the use of respiratory protective equipment is accompanied by other hazards, such as a risk of falling or exposure to noise, selection of the appropriate equipment combination is crucial for comprehensive protection of the wearer. However, the combination of different items of PPE against different hazards is not the only challenge presented. A number of aspects must also be considered when an item of PPE is formed by the combination of different components, such as filters, masks, hoses or compressed air cylinders, as not all items that appear to be compatible are intended for combination to form a single item of equipment and made available to workers in this form.

Vorrangig soll Knieschutz Beschäftigte vor Gesundheitsschäden und Gefährdungen schützen. Er soll aber auch ergonomische Belange am Arbeitsplatz positiver gestalten.

Die DIN EN 14404 „Persönliche Schutzausrüstung - Knieschutz für Arbeiten in kniender Haltung“ wurde hierzu überarbeitet und ist im Jahr 2024 neu erschienen.
U.a. wird nun erstmalig auch die Eignung des Knieschutzes auf unebenen Bodenoberflächen überprüft.

Der Vortrag soll über die ersten Erfahrungen im Umgang mit der Normenreihe berichten.
Darüber hinaus wird ein Ausblick auf die Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Hinblick auf die Dauerbelastung und Nachhaltigkeit gegeben.
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The primary purpose of knee protectors is to protect workers against health hazards and risks. However, they are also intended improve ergonomic conditions in the workplace.
EN 14404, Personal protective equipment – Knee protectors for work in the kneeling position, has been revised with consideration for this aspect and was reissued in 2024.
For the first time, the standard now also includes testing of the suitability of knee protectors on uneven ground surfaces.
The paper will report on initial experience gained with the series of standards.
An outlook will also be provided of the scope for further development with regard to long-term stress and sustainability.

Der Schutz von Alleinarbeiter:innen rückt angesichts des technologischen und organisatorischen Wandels zunehmend in den Fokus menschengerechter Arbeitsgestaltung. Während in vielen Branchen durch Digitalisierung, flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten neue Formen der Alleinarbeit entstehen, steht der Arbeitsschutz vor der Herausforderung, diese Bedingungen sicher und gesundheitsförderlich zu gestalten. Diese Keynote beleuchtet innovative Strategien und Technologien, die Unternehmen dabei unterstützen, Alleinarbeit menschengerecht zu gestalten und Risiken frühzeitig zu erkennen.

Anhand praxisnaher Fallbeispiele und wissenschaftlicher Erkenntnisse werden aktuelle Ansätze zum Alleinarbeiterschutz vorgestellt und die Auswirkungen auf die physische und psychische Gesundheit der Beschäftigten erörtert. Ziel ist es, ein Bewusstsein für die Bedeutung einer integrativen Sicherheitskultur zu schaffen und praxisorientierte Lösungen für den effektiven Schutz von Alleinarbeiter:innen zu präsentieren. Damit leistet die Keynote einen Beitrag zur menschengerechten und zukunftsfähigen Gestaltung von Arbeitsplätzen, die auch isolierte Tätigkeiten sicher und gesund ermöglichen.
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Against the backdrop of technological and organizational change, the protection of persons working alone is increasingly becoming a focus of human-centric work design. While the digital transformation, flexible working hours and remote work are giving rise to new forms of lone working in many sectors, occupational safety and health is faced with the challenge of making these conditions safe and healthy. This keynote paper highlights innovative strategies and technologies that help companies make lone working human-centric and detect risks quickly.
With reference to realistic case studies and scientific findings, current approaches to lone worker protection are presented and the effects on the physical and mental health of the workers are discussed. The aim is to raise awareness for the importance of an inclusive safety culture and to present practicable solutions for the effective protection of lone workers. The keynote paper thus contributes to the human-centric and sustainable design of workplaces at which activities can also be carried out in isolation without presenting a threat to safety and health.

Im Teilprojekt 1 wurden 2388 Betriebe und 207 betroffene Beschäftigte online befragt.
Untersuchte Forschungsfragen und Ergebnisse
1. Wie werden Beschäftigte in Unternehmen in Deutschland bei Notfällen psychosozial betreut?
In Unternehmen gibt es oft verschiedene Notfälle; präventive PSNV-Maßnahmen sind teils vorhanden, jedoch ausbaufähig, insbesondere in Dokumentation und Meldeverhalten. Beschäftigte berichten von mangelhafter Vorbereitung und fehlender Unterstützung, vor allem Frauen beklagen negative Reaktionen.
2. Welche internen und externen betrieblichen Faktoren und Maßnahmen beeinflussen eine Psychosoziale Notfallversorgung in Unternehmen positiv oder negativ?
Fehlende Informationen und Ressourcen erschweren in Betrieben die Umsetzung, während externe Unterstützung förderlich wirkt. Positiv für Beschäftigte sind Schulungen und klare Zuständigkeiten; Defizite in Vorbereitung und Kommunikation wirken negativ, besonders bei Frauen.

Im Teilprojekt 2 wurden in einer Dokumentenanalyse und Interviews die Unterstützungsangebote zur psychosozialen Notfallversorgung der Unfallversicherungsträger analysiert.
Untersuchte Forschungsfragen und Ergebnisse
3. Welche Hilfestellungen bzw. Unterstützungen bieten Unfallversicherungsträger im Bereich PSNV für ihre Mitgliedsbetriebe an?
Die Ergebnisse zeigen, dass viele Unfallversicherungsträger umfangreiche PSNV-Unterstützung bieten, wie Broschüren, Akuthilfen und psychologische Beratung vor Ort. Zudem fördern sie die Ausbildung psychologischer Erstbetreuender, jedoch sehen sie Herausforderungen bei Rollenkonflikten und variierenden Ausbildungsmodellen.
4. Welche Ideen und Pläne haben die Unfallversicherungsträger wie Betriebe zukünftig bei der psychosozialen Betreuung nach plötzlich auftretenden Extremsituationen im Arbeitskontext unterstützt werden können?
Zukünftig planen die Träger, Betriebe durch zusätzliche Schulungen, flexible Onlinemodule und Auffrischungskurse besser zu unterstützen. Auch empfehlen sie eine stärkere Erfassung psychischer Gesundheitsrisiken bei Notfällen.

Im Teilprojekt 3 wurden Daten zu Einsätzen ehrenamtlicher PSNV-B Teams ausgewertet. Zudem erfolgte eine Intensivbefragung von 11 PSNV-B Teams über 6 Monate.
Untersuchte Forschungsfragen und Ergebnisse
5. Wie häufig haben die Einsätze ehrenamtlicher PSNV-B Teams einen betrieblichen Anlass?
Die Ergebnisse zeigen, dass etwa 15% der PSNV-B-Einsätze einen betrieblichen Anlass hatten.
6. Wie erleben PSNV-B Einsatzkräfte die Einsätze im betrieblichen Bereich?
Die Einsätze in Betrieben sind komplexer, da mehrere Betroffenengruppen und Hierarchien berücksichtigt werden müssen, was zusätzlichen Personal- und Beratungsbedarf schafft. PSNV-B Einsatzkräfte betonten die Herausforderung, besonders bei unklaren Zuständigkeiten.
7. Wie könnten Betriebe bei der psychosozialen Betreuung nach Notfällen unterstützt werden?
Sie empfehlen, Unternehmen durch gezielte Schulungen stärker auf Notfälle vorzubereiten, z.B. durch Erstbetreuerschulungen und mehr Infos zur Psychohygiene.

Im Teilprojekt 4 wurde eine Onlinerecherche zu externen Anbietern der psychosozialen Notfallversorgung (PSNV) durchgeführt, gefolgt von 40 Online-Interviews.
Untersuchte Forschungsfragen und Ergebnisse
1. Wie unterstützen externe Anbietende Unternehmen in Deutschland bei der psychosozialen Notfallversorgung?
Die Anbieter unterscheiden sich stark in Größe, Struktur und Angebotsbreite. Die Zahl der Anbieter wächst, wobei besonders Akutbetreuung, Nachsorge, Beratung und die Ausbildung psychologischer Erstbetreuender (bpE) gefragt sind. Einheitliche Qualitätskriterien fehlen jedoch oft.
2. Welche internen und externen Faktoren hemmen oder fördern die Unterstützung der Betriebe durch externe Anbietende?
Fördernde Faktoren sind gute Vernetzung, unterstützende Führungskräfte und Wissen über PSNV. Hemmende Faktoren bestehen durch organisatorische Mängel in Betrieben, unklare Finanzierungen. Optimierungspotenzial liegt in der Entwicklung einheitlicher Standards und Zusammenarbeit.

Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) verfolgt das Ziel, den Arbeitsschutz in Deutschland systematisch und nachhaltig zu verbessern. In bundesweiten Arbeitsprogrammen setzen Bund, Länder und Unfallversicherungsträger die gemeinsam entwickelten Arbeitsschutzziele um und wenden sich insbesondere an Betriebe und unterstützen Unternehmer, Führungskräfte, Beschäftigte und betriebliche Arbeitsschutzexperten bei der konkreten Ausgestaltung des Arbeitsschutzes.
Mit Fokus auf das Arbeitsprogramm „Sicherer Umgang mit krebserzeugenden Gefahrstoffen“ werden die Ziele und Aktivitäten zur Minimierung von Gefährdungen am Arbeitsplatz durch krebserzeugende Gefahrstoffe und so die Entstehung von berufsbedingten Krebserkrankungen vorgestellt.

Die GDA Best-Practice-Datenbank stellt guten Lösungen bei Tätigkeiten mit krebserzeugenden Gefahrstoffen für Betriebe, Aufsichtspersonen und Interessierte als Hilfestellung im Kampf gegen berufsbedingten Krebs zur Verfügung. Sie enthält eine Sammlung von Praxisbeispielen und Praxishilfen und verknüpft Gefahrstoffe mit mehreren wichtigen Aspekten wie Beruf, Tätigkeit, Branche, Gefahrstoffinformation bzw. -problematik und Lösungen in den Kategorien der bekannten STOP-Maßnahmenhierarchie. Vor dem Hintergrund der hohen Fallzahlen ist es eminent wichtig, für das Thema „Berufsbedingter Krebs“ und vor allem für den richtigen Umgang bei Tätigkeiten mit krebserzeugenden Gefahrstoffen zu sensibilisieren. Die GDA Best-Practice-Datenbank ist online kostenfrei über das GDA-Portal und die Internetseiten des Instituts für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IFA) verfügbar.

Das Portal SUBSPORTplus ist eine verlässliche Informationsquelle, um Unternehmen bei Ihren Aktivitäten zur Substitution von gefährlichen Stoffen zu unterstützen und einen Weg zu sicheren Alternativen zu finden. Es bietet Zugang zu aktuellen Informationen zu alternativen Stoffen und Technologien sowie zu Instrumenten und Leitlinien für die Bewertung von Stoffen und für das Substitutionsmanagement.

Das Portal bietet unter anderem:
1. eine strukturierte Präsentation der rechtlichen Bestimmungen zum Thema Substitution innerhalb der Europäischen Union sowie auf nationaler und internationaler Ebene
2. eine Datenbank mit besorgniserregenden Stoffen, deren Gebrauch gesetzlich oder durch freiwillige Verpflichtungen eingeschränkt ist oder deren Restriktion forciert wird
3. eine Datenbank erfolgreicher Substitutionsbeispiele sowie Informationen über alternative Stoffe und Technologien direkt aus Unternehmen, der Literatur oder anderen Quellen, die als Inspiration und Anregung für die Substitution dienen können

Der GDA Gefahrstoff-Check ermöglicht insbesondere kleinen und mittleren Betrieben ihren Umgang mit Gefahrstoffen zu überprüfen und zu verbessern. Er hilft, die Gefährdungen für die Beschäftigten vorausschauend und effektiv zu erkennen sowie wirkungsvolle Schutzmaßnahmen zu treffen. Zudem unterstützt der GDA Gefahrstoff-Check dabei, die Gefährdungsbeurteilung schrittweise durchzuführen, zu vervollständigen, oder zu aktualisieren.

Gefahrstoffe findet man fast überall – so auch am Arbeitsplatz. Die Exposition gegenüber manchen Stoffen birgt allerdings Risiken, die durch hohe Latenzzeiten erst Jahre später zu gesundheitlichen Folgen führen können. Daher sind Arbeitgeber nach § 10a GefStoffV dazu verpflichtet, gefährdende Tätigkeiten ihrer Beschäftigten mit krebserzeugenden, keimzellmutagenen oder reproduktionstoxischen Gefahrstoffen der Kategorien 1A oder 1B in einem Expositionsverzeichnis zu dokumentieren. Diese Informationen muss der Arbeitgeber nach Ende der Exposition mindestens 40 Jahre für Tätigkeiten mit krebserzeugenden und keimzellmutagenen sowie mindestens 5 Jahre für Tätigkeiten mit reproduktionstoxischen Stoffen aufbewahren. Außerdem sind den Beschäftigten die sie betreffenden Daten bei Ausscheiden aus dem Betrieb auszuhändigen.
Die Zentrale Expositionsdatenbank (ZED) ist ein kostenloses Angebot der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) zum erleichterten Führen des Expositionsverzeichnisses. Bei Nutzung der ZED überträgt der Arbeitgeber die Archivierungs- und Aushändigungspflicht auf die DGUV. Beschäftigte erhalten die sie betreffenden Daten auf Anfrage direkt von der ZED und können somit ihre Expositionshistorie auch unternehmensübergreifend einsehen. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche, Informationen zum gesetzlichen Hintergrund sowie Hilfestellungen zur Anwendung unterstützt die ZED Arbeitgeber dabei, ihren gesetzlichen Verpflichtungen nach § 10a GefStoffV nachzukommen.

In diesem Impulsvortrag präsentieren wir den "Sifa-Lehrgang 3.0" und seine zentralen Neuerungen, insbesondere die ganzheitliche Herangehensweise, die Bedeutung der Beratungs- und Unterstützungskompetenz neben der Fachkompetenz sowie die Verbesserung des Praxistransfers und die Stärkung des lebenslangen Lernens.
Der Impulsvortrag bildet den Auftakt für die anschließenden interaktive Themeninseln, in der die Teilnehmerinnen und Teilnehmer vertiefend an diesen Themen arbeiten und neue Impulse für die Zukunft der Sifa-Qualifizierung entwickeln können.

An den vier Themen-Inseln
1. Praxistransfer optimieren
2. Innovative Lehr- und Lernformate
3. Peer-Learning in der Praxis
4. Neue Kompetenzbedarfe
wird gemeinsam ihre Bedeutung für die Qualifizierung der Sifas beraten (Sifa-Lehrgang und Sifa-Weiterbildung).
Jeder Station wird von einer moderierenden Person betreut. Hierzu sollen Personen aus den Unfallversicherungsträgern, den freien Lehrgangsträgern und Hochschulen und der BAuA gewonnen werden.

Viele Beschäftigte kennen das: der Arbeitsalltag hat eigentlich nur acht Stunden, die To-do-Liste ist jedoch lang, das E-Mail-Postfach voll. Die Arbeitszeit reicht einfach nicht zur guten Erledigung der Arbeit. Diese Situation ist beispielhaft für das Erleben von Zeit- und Leistungsdruck und Informationsflut, die als Facetten einer hohen Arbeitsintensität gelten und weit verbreitet sind.
Im aktuellen Stressreport der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) berichten 48 % der befragten Beschäftigten von hohem Termin- oder Leistungsdruck. Die Mehrheit der Beschäftigten mit häufig starkem Termin- oder Leistungsdruck fühlt sich hierdurch belastet. Gemäß der BAuA-Arbeitszeitbefragung nutzen Beschäftigte heute bei ihrer Arbeit zunehmend Informations- und Kommunikationsmittel. Bei über 50 % der Befragten geht die Nutzung digitaler Medien mit einer hohen Informationsfülle einher, die oftmals schwer zu bewältigen ist. Beide Faktoren können sich negativ auf Gesundheit und Leistung auswirken. Eine Arbeitsgestaltung zur Vermeidung und zum Abbau von hohem Zeit- und Leistungsdruck bzw. Informationsflut ist deshalb sehr bedeutsam. Dies stellt Betriebe vor Herausforderungen. Der Beitrag stellt wesentliche Ansätze vor, wie Betriebe Informationsflut sowie Zeit- und Leistungsdruck am Arbeitsplatz gut bewältigen bzw. sogar vermeiden können.

Durch die Digitalisierung vieler Arbeitsbereiche, beschleunigt vor allem durch die Kontaktbeschränkungen während der SARS-CoV-2-Pandemie, hat die Verbreitung und der Umfang der mobilen Arbeit in Deutschland stark zugenommen. Durch technologische Entwicklungen, insbesondere im Bereich neuer Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT), ist Arbeit oftmals nicht mehr an bestimmte Orte gebunden. Der Beitrag erläutert verschiedene Aspekte und Formen ortsflexibler Arbeit und gibt einen Überblick über eine Reihe an zentralen Gestaltungsempfehlungen der BAuA zum Schutz der Beschäftigten vor Gefährdungen beim ortsflexiblen Arbeiten.

Ob im Dienstleistungssektor, im Handwerk oder in der Produktion – die direkte und oft anspruchsvolle Interaktion mit Kundinnen, Patienten, Lieferantinnen oder anderen betriebsexternen Personen ist selbstverständlicher Bestandteil zahlreicher Arbeitsaufgaben. In der modernen Arbeitswelt gewinnen diese interaktiven Tätigkeiten zunehmend an Bedeutung und müssen im Arbeitsschutz ihre Berücksichtigung finden. Dieser Beitrag zeigt auf, 1.) welche Bedeutung interaktionsspezifischen Belastungsfaktoren in der modernen Arbeitswelt zukommt, 2.) welche spezifischen Gefährdungen zu unterscheiden sind, 3.) welche Folgen für die Gesundheit der Beschäftigten sowie für Betriebe damit verbunden sind und 4.) wie diese durch präventive Maßnahmen minimiert werden können. Er liefert fundierte Einblicke und praxisnahe Lösungsansätze für eine sichere, gesunde und produktive Arbeitsumgebung bei der Arbeit mit und an Menschen.

Die im Arbeitsschutzsystem vorgesehene Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitsplätzen mit dem Ziel menschengerechter und gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen orientiert sich an den Bedürfnissen eines durchschnittlichen, gesunden arbeitenden Menschen. Dabei soll es genau nicht um die Besonderheiten der ausführenden Person gehen, sondern der Arbeitsplatz, die Aufgaben und das Umfeld rein bedingungsbezogen bewertet werden. Die Arbeitsgestaltung für Personen, die aus gesundheitlichen Gründen – zum Beispiel am Beginn oder nach längerer Abwesenheit wegen einer psychischen Erkrankung - abweichende Bedarfe an die Arbeitsbedingungen haben, stellt daher eine besondere Herausforderung für die betriebliche Arbeitsgestaltung dar. Gleichzeitig ist es gerade hierbei nötig, den Blick über den spezifischen Arbeitsplatz hinaus auf den Betrieb und sein Umfeld zu weiten und die allgemeine Bewertung und Gestaltung der Arbeitsbedingungen heranzuziehen und kritisch zu überprüfen. In diesem Beitrag werden aktuelle betriebliche Gestaltungsherausforderungen („frühe Interventionen“) während der meist schleichenden Entstehung und Entwicklung psychischer Krisen und (betriebliche) Gestaltungsoptionen für eine nachhaltige Rückkehr nach einer längeren Erkrankung und Arbeitsunfähigkeit als wichtige Eckpfeiler für eine vernetzte betriebliche Präventionsarbeit vorgestellt.

Das Risikoobservatorium (RO) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) identifiziert seit 2011 Trends, die die Arbeitswelt der nahen Zukunft stark beeinflussen, sei es, weil sich neue Gefährdungen und Risiken aus ihnen ergeben oder Chancen für sicherere und gesündere Arbeit. Durch die Identifikation neuer Präventionsbedarfe und Handlungsfelder unterstützt das RO die Unfallversicherungsträger (UVT) bei einer proaktiven Gestaltung ihrer Prävention.
Die Ergebnisse des RO basieren auf Trendbewertungen durch Fachleute aus Wissenschaft und Prävention. Die dritte Befragungsrunde des RO (2022 – 2025) identifizierte u. a. Top-Trends aus dem Bereich Klimawandel und Dekarbonisierung (z. B. Klimaveränderungen einschließlich Extremwetter, erneuerbare Energien, Energieeffizienz, nachhaltige Mobilität, Recycling und Kreislaufwirtschaft).
Im Vortrag werden insbesondere die Risiken, die sich im Zusammenhang mit Top-Trends aus dem Bereich Klimawandel und Dekarbonisierung für die Beschäftigten bei der Arbeit ergeben, aggregiert beschrieben. Außerdem werden Erkenntnisse und Perspektiven für den Arbeitsschutz beleuchtet, die sich aus der Analyse dieser identifizierten Top-Trends ergeben.

Infolge des Klimawandels nehmen Wetterextreme, wie Starkregen, Überschwemmungen und Hitzewellen zu. Umweltkatastrophen implizieren insbesondere für Einsatz- und Rettungskräfte eine zunehmende Exposition von traumatischen Ereignissen. Hitzewellen stehen in Zusammenhang mit erhöhtem Gewaltaufkommen, die auch im Arbeitskontext auftreten können. Vor diesem Hintergrund bedarf es der Prävention von traumatischen Ereignissen bei der Arbeit, aber auch einer betrieblichen Vorbereitung auf den Ernstfall. Unterstützungsmöglichkeiten der gesetzlichen Unfallversicherung sowie die Meldung von Betroffenen von traumatischen Ereignissen beim zuständigen Unfallversicherungsträger werden erörtert.

Der fortschreitende Klimawandel führt verstärkt zu extremen Wetterereignissen wie Hitze- und Dürreperioden sowie Überschwemmungen auch in Deutschland. Diese und weitere zunehmende Folgen des Klimawandels wirken sich auch auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und in Bildungseinrichtungen aus. Zur Begrenzung des Klimawandels erfolgen internationale Bestrebungen zur Transformation der Wirtschaft hin zu mehr Klimaschutz und Nachhaltigkeit. Diese bringen insbesondere bei Dekarbonisierung und Kreislaufwirtschaft auch neue bzw. sich verändernde Tätigkeiten mit teilweise neuen Gefährdungen für die Beschäftigten mit sich.
Der Arbeitsschutz muss deshalb auch unter den Bedingungen des Klimawandels zu gesunder und sicherer Arbeit beitragen – und das möglichst klimaschonend. Nach einer Bestandsaufnahme der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung und ihrer Mitglieder entwickeln diese Inhalte ihrer Präventionsleistungen im Hinblick auf die Gefährdungen im Zusammenhang mit dem Klimawandel weiter. Gewerbliche Berufsgenossenschaften und Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand unterstützen Betriebe und Einrichtungen branchenbezogen beim Umgang mit den Herausforderungen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit auch im Kontext des Klimawandels.
Im Vortrag werden für die Prävention relevante Themen und Aktivitäten der gesetzlichen Unfallversicherung in diesem Zusammenhang dargestellt.

„Forum Arbeitsschutzverwaltung“ ist ein persönliches Treffen engagierter Angehöriger der Arbeitsschutzverwaltungen (ASV) von Bund und Ländern, Forschungseinrichtungen und Unfallversicherungsträgern (UVT). Am 30.12.2020 wurde das „Arbeitsschutzkontrollgesetz“ bekanntgemacht. U.a. wurde eine Mindestbesichtigungsquote definiert, die bis 2026 zu erreichen ist. Eine Vielzahl neuer Mitarbeiter sollte dazu eingestellt und ausgebildet werden. Erfolge und offene Punkte bei den Erwartungen werden aus Sicht der Länder benannt. UVT und staatliche ASV haben das gleiche Ziel: Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit. Jedoch haben beide Träger jenseits des Kernbereichs der Überwachung unterschiedliche Aufgaben. Wie kann die Zusammenarbeit von UVT und ASV bei der Umsetzung von Arbeitsschutz in den Betrieben effektiv gestaltet werden, welche Grundlagen sind hierfür erforderlich? Eine komplett neue Datenbankstruktur für die ASV wird benötigt. Aus einer Unterarbeitsgruppe des LASI wird berichtet, was eingeführt und erprobt ist, und was in absehbarer Zukunft fertig sein wird. Die Anzeige unverantwortlicher Zustände im Arbeitsschutz bei der ASV ist für Arbeitnehmer das letzte Mittel, den Mindestschutz zu erlangen. Die Anzeige erfolgt in der Regel nicht anonym, und wenn ist die Quelle durch Akteneinsicht oft leicht zu ermitteln. Zunehmend werden zur Entdeckung der Quellen Informationsfreiheitsgesetze und Akteneinsicht nach VwVfG missbraucht. Die Frage des Quellenschutzes wird beleuchtet.

Durch das Arbeitsschutzkontrollgesetz wurde im Jahr 2020 für die Arbeitsschutzverwaltungen der Länder eine verbindliche Mindestbesichtigungsquote von 5 Prozent der Betriebe ab 2026 eingeführt.
In dem Vortrag sollen die Entwicklungen der staatlichen Arbeitsschutzbehörden der Länder auf dem Weg zur Umsetzung der Quote näher erläutert werden. Insbesondere werden die Inhalte und die Umsetzung der Allgemeine Verwaltungsvorschrift zur Mindestbesichtigungsquote (MBQVwV) hinsichtlich Mindestinhalte der Betriebsbesichtigungen, Auswahl der Betriebe und Datenübermittlung an den Bund vorgestellt. Konnte das Ziel der Mindestbesichtigungsquote, den Personalabbau in den Arbeitsschutzverwaltungen zu stoppen und umzudrehen, erreicht werden?
Ein Resümee nach fünf Jahren zeigt die ersten Ergebnisse von qualitativen wie auch quantitativen Vorgaben für die Arbeitsschutzverwaltungen der Länder und auch die unterschiedlichen Herangehensweisen der einzelnen Bundesländer.

Unfallversicherungsträger (UVT) und die staatliche Arbeitsschutzverwaltungen (ASV) haben das gleiche Ziel: Die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu sichern und zu verbessern. Jedoch haben beide Träger jenseits des Kernbereichs der Überwachung unterschiedliche Aufgaben.
Der Vortrag beschreibt, wie die Zusammenarbeit von UVT und ASV bei der Umsetzung von Arbeitsschutz in den Betrieben - innerhalb und außerhalb der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) - effektiv gestaltet werden kann und welche Grundlagen hierfür erforderlich sind. Das duale Arbeitsschutzsystem bietet die Möglichkeit, dass die UVT und ASV ihre Stärken nutzen und somit den Arbeitsschutz als wichtigen Faktor bei der Stärkung der Betriebe gerade in Zeiten des Fachkräftemangels in Deutschland weiterentwickeln können.

Entwicklung und Weiterentwicklung von Fachverfahren, Umsetzung des OZG,
Datenweiterleitung im Rahmen der GDA oder an die Bundesfachstelle für Sicherheit
und Gesundheit bei der Arbeit, Datenaustausch gemäß Arbeitsschutzgesetz - viel wird
von Arbeitsschutzverwaltungen verlangt. Daneben wünschen sich Sachbearbeitungen
schlanke Prozesse ohne Medienbrüche. Welchen Einfluss haben Datenschutz und
Informationssicherheit auf Entwicklungen? Was kann die Legalität und Rechtmäßigkeit
des Behördenhandelns beeinflussen? Praxisnahe Anmerkungen aus der Sicht eines
Nicht-Juristen.

Der Hinweisgeberschutz ist für die Aufsicht im Arbeitsschutz elementar. Nachdem einzelne Hinweisgeber gekündigt worden waren, wurden bereits vor 1990 einzelne Behörden durch Dienstanweisungen verpflichtet, die persönlichen Daten der Hinweisgeber nicht weiterzugeben. In NRW wurde 2012 ein Beschwerdemanagement mit Vertraulichkeitsgebot eingeführt. Dieses Gebot ist auch zu beachten, wenn solche Erlasse fehlen. Verwaltungsgerichte haben anerkannt, dass zum Schutz wichtiger Rechtsgüter, z.B. Leben und Gesundheit, persönliche Daten über Hinweisgeber nicht herausgegeben werden dürfen (OVG Münster DVBl 2010, 1516).
Die Hinweisgeberrichtlinie 2019/1937/EU (Whistleblowing) verlangt in Art. 16, dass Behörden die Identität der Hinweisgeber geheim halten. Dieses Gebot ist durch § 8 des Hinweisgeberschutzgesetzes konkretisiert worden. Das Vertraulichkeitsgebot gilt mit Ausnahme vorsätzlich oder grob fahrlässig falscher Informationen zunächst für alle internen und externen Informationsstellen. Wenn die Arbeitsschutzbehörden nicht als solche Stellen qualifiziert worden sind, greift § 8 Abs. 2 des Hinweisgeberschutzgesetzes ein, weil auch Hinweisgeber geschützt werden, die sich an eine dafür nicht vorgesehene Stelle wenden. In jedem Fall ist daher der Hinweisgeberschutz ein elementarer Bestandteil der heutigen Verwaltungstätigkeit der Aufsichtsbehörden.

Die Session „Unterschätzte Fußgesundheit“ lädt dazu ein, den Blick zu weiten und einem oft übersehenen Thema volle Aufmerksamkeit zu schenken: dem Fuß als Fundament unseres Körpers. Moderatorin Franzi Grabow eröffnet die Vortragsreihe mit frischen Impulsen und macht Lust auf spannende Einblicke in Prävention, Digitalisierung und neue Lösungen für gesunde Füße im Arbeitsalltag. Praxisnah, auf den Punkt und mit dem klaren Appell: Fußgesundheit ist Unternehmensgesundheit!

Nicht nur um Spitzensport ermöglicht das BOA Fit System den Athleten Höchstleistungen.
Auch bei Sicherheitsschuhen hat sich das BOA Fit System bereits seit Jahren etabliert und ist eine
innovative Schlüsseltechnologie für optimale Passform, Höchstleistungen und Haltbarkeit.
Die Präsentation bietet einen detaillierten Einblick in die Arbeit des biomechanischen Testlabors
(PFL) von BOA Technology.
Sie beleuchtet die wissenschaftlichen Hintergründe, Methoden und Ergebnisse, als Basis für
Produktinnovationen bei Sicherheitsschuhe in den nächsten Jahren.

Sie tragen uns im Laufe eines Lebens durchschnittlich 175 Millionen Schritte und viermal um die Welt: Mit 52 Knochen, 33 Gelenken und unzähligen Sehnen und Muskeln gehören unsere Füße zu den komplexesten Hochleistungskörperteilen! Kein Wunder, dass das rechtzeitige Erkennen und Behandeln von Fehlstellungen massive Auswirkungen auf unsere Gesundheit haben kann. Schon kleinste Asymmetrien können Schmerzpunkte in Rücken, Nacken, Knien oder Hüfte auslösen. In „20 Minuten Anatomie“ führt Orthopädieschuhmacher und ATLAS-Fußspezialist Felix Trares durch die faszinierende Welt der Fußgesundheit und erklärt, wie Arbeitssicherheitsverantwortliche die Fußgesundheit der Mitarbeitenden effektiv fördern.

Als erster Online-Anbieter in Deutschland vereinfacht das Digital-Start-up GetSteps seit 2019 den Zugang zu orthopädischen Einlagen, ohne den Gang ins Sanitätshaus antreten zu müssen – ein klarer Weg in Richtung digitaler Patientenversorgung! 2022 ist das Team in den B2B-Markt eingestiegen und vertreibt erfolgreich Einlagen für Sicherheitsschuhe. Mitarbeitende können auch am Arbeitsplatz unkompliziert mit Einlagen speziell für Sicherheitsschuhe versorgt werden – herstellerübergreifend und für alle zertifizierten Marken gültig! Bastian Schlichting führt durch die Reise von GetSteps und bringt Sie auf den neuesten digitalen Stand in Sachen orthopädischer Einlagenversorgung am und für den Arbeitsplatz.

Unterschätzte Fußgesundheit – die meisten Betriebe haben dieses Risiko erkannt und wollen in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren. Das Geheimrezept zum Erfolg: weg vom Fokus auf Schuhbestandteile, hin zu einem individualisierten und vor allem ganzheitlichen „Integral Foot System“, um die Fußgesundheit bestmöglich zu schützen! Orthopädieschuhmacher und ATLAS-Produktexperte Stefan Tintrup präsentiert eines der neuesten Konzepte dafür: den ATLAS FIT-Day. Der „Gesundheitstag 4.0“ hat individuelle, effektive Lösungen für alle Mitarbeitenden im Gepäck – von einem brandneuen 3D-Scan-System über semi-orthopädische Einlegesohlen in weniger als 4 Minuten bis hin zum digitalen Konzept für die Anfertigung orthopädischer Einlagen speziell für Sicherheitsschuhe.

Fußgesundheit ist Chefsache. Mit konkreten Impulsen für den Arbeitsalltag und einem klaren Plädoyer zugunsten des Fundaments unseres Körpers fasst Moderatorin Franzi Grabow die wichtigsten Erkenntnisse der Session noch einmal kompakt zusammen – für alle, die den Schnellüberblick mit nach Hause nehmen wollen!

Web Based Trainings und Microlearnings bereichern die Lernwelt. Sie sind mobil, effizient und schnell - aber oft voller Barrieren. Visuelle Inhalte ohne Alternativen, Navigation nur per Maus, fehlende Untertitel: Viele Menschen werden dadurch ausgeschlossen. In diesem Vortrag zeigen wir, warum Barrierefreiheit kein Nice-to-have, sondern ein Must-Have ist. Wir zeigen, wie du Online-Trainings gestaltest, die inklusiv, didaktisch stark und technisch sauber umgesetzt sind – damit wirklich alle mitlernen können.

Web-based trainings and micro-learnings enrich the learning environment. They are mobile, efficient, and fast – but often full of barriers. Visual content without alternatives, navigation requiring a mouse, missing subtitles: many people are excluded as a result. In this presentation, we will show why accessibility is not a nice-to-have but a must-have. We’ll demonstrate how to design Online-Trainings that are inclusive, didactically effective, and technically sound – so that truly everyone can learn together.

Künstliche Intelligenz kann Prozesse im Arbeitsschutz beschleunigen – oder gefährlich vereinfachen. Der Vortrag zeigt, wie Unternehmen mit ISO/IEC 42001 KI sicher integrieren können – praxisnah, strukturiert und mit klarem Fokus auf Mensch und Verantwortung.

Artificial intelligence can accelerate safety processes – or dangerously oversimplify them. This talk shows how ISO/IEC 42001 helps organizations integrate AI responsibly – with structure, practical safeguards and focus on people.

Was passiert, wenn ein Ex-Stuntman („Alarm für Cobra 11“) und ein EHS-Software-Experte über Risikokultur sprechen? Holger Schumacher – bekannt für RiskBuster – und Johannes Türk-König bringen Stunt-Prinzipien und Software zusammen und zeigen, wie sich ein nachhaltiges Risikomindset mit echter Mitarbeitereinbindung entwickeln lässt.

What happens when a former stuntman and an EHS software expert talk about risk culture? Holger Schumacher – known for RiskBuster – and Johannes Türk-König combine stunt principles and software to show how a sustainable risk mindset can be built through genuine employee involvement.

Proaktive Sicherheit erfordert mehr als eine schnellere Reaktion - sie erfordert Vorhersage, Prävention und Intervention. KI kann die Sicherheit verändern, indem sie Risiken vorhersagt, Aufgaben automatisiert, die Einhaltung von Vorschriften vereinfacht und schnellere, intelligentere Entscheidungen ermöglicht. Dennoch wird sie im Arbeitsschutz noch zu wenig genutzt. Entdecken Sie, wie KI die Ergebnisse verbessern, Zeit sparen und proaktive Sicherheit Wirklichkeit werden lassen kann.

Proactive safety requires more than a faster response—it demands prediction, prevention, and intervention. AI can transform safety by predicting risks, automating tasks, simplifying compliance, and enabling faster, smarter decisions. Yet it’s still underused in EHS. Discover how AI can improve outcomes, save time, and make proactive safety a reality.

Ein übersehenes GHS-Symbol, eine Veränderung an der Maschine, ein freiliegendes Kabel – versteckte Risiken gefährden ihre Mitarbeitenden! Was, wenn es ein Tool gäbe, dass auch Gefahren erkennt, die dem bloßen Auge entgehen? In unserem Vortrag lernen Sie die Software kennen, die anhand eines Fotos genau diese Gefahren analysiert – inkl. KI-Funktion!

An overlooked symbol, a change to the machine, an exposed cable - hidden risks endanger your employees! What if there was a tool that could also detect hazards that escape the naked eye? In our presentation, you will learn about the software that uses a photo to analyze precisely these hazards - including an AI function!

Beschäftigte, die überwiegend im Freien arbeiten, sollen für das Thema UV-Schutz sensibilisiert werden. Daher wurden im Sommer 2021 und 2022 in Zusammenarbeit mit Mitgliedsunternehmen der BG Verkehr Langarmshirts bzw. Multinorm-Overalls mit UV-Schutz von unterschiedlichen Herstellern unter realistischen Arbeitsbedingungen getestet und mit Hilfe von Fragebögen bewertet. Untersucht wurden verschiedene Kriterien wie z. B. Tragekomfort und Akzeptanz, um mögliche Anforderungen an UV-Schutzkleidung abzuleiten.

18% der Teilnehmenden gaben vor den Tragetests von UV-Schutzkleidung an, dass sie sich bei der Arbeit im Freien nicht vor UV-Strahlung schützen. Die Ergebnisse der Tests haben gezeigt, dass Beschäftigte grundsätzlich UV-Schutzkleidung befürworten. Sie lehnten jedoch das Tragen langer Kleidung im Sommer ab. Daher beschäftigt sich ein Folgeprojekt mit der Sensibilisierung zum Thema "Schutz vor natürlicher UV-Strahlung". Es wurde u. a. eine Checkliste mit Auswahlkriterien für UV-Schutzshirts erstellt. Weitere Aufklärungs- und Beratungsmedien werden entwickelt und zusammengestellt.
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Workers predominantly working outdoors should be made aware of the issue of UV protection. For this purpose, a number of brands of UV-protective long-sleeved shirts and multi-norm overalls were tested in the summers of 2021 and 2022 under realistic working conditions with the cooperation of member companies of BG Verkehr, and evaluated by means of questionnaires. A range of criteria were examined, such as wear comfort and wearer acceptance, in order for possible requirements concerning UV protective clothing to be formulated.
Before participating in the wear tests of the UV protective clothing, 18% of the participants stated that they did not wear protection against UV radiation when working outdoors. The results of the tests showed workers to be in favour of UV protective clothing as such. However, they were opposed to wearing long clothing in summer. A follow-up project is therefore focusing on raising awareness of the issue of “protection against natural UV radiation”. Among other things, a checklist of selection criteria for UV protective shirts has been drawn up. Further informational and advisory media are being developed and compiled.

Graphene nanotubes are redefining the performance and design of PPE, delivering advanced functionality while ensuring full compliance with EN, ISO, and ATEX standards. At ultralow concentrations as 0.06 wt.%—they create a robust, conductive 3D network, enabling reliable, long-lasting ESD protection.
Nanotubes offer far more than anti-static and empower PPE with smart, value-added features —touchscreen compatibility, improved durability, and dust repellence—all without compromising safety. These enhancements meet the stringent international standards, as EN ISO 18080, EN 1149, IEC/EN 61340, EN 16350, Directive 2014/34/EU (ATEX), and deliver resistance to sparks, molten metal splashes, and high temperatures.
Easily integrated into silicone textile coatings, PVC plastisols, PU, nitrile, acrylic, and fluoroelastomers—graphene nanotubes maintain standard manufacturing processes. Industrial-scale, pre-dispersed concentrates enable for clean, dust-free use – whether applied as coatings, spun into yarns, or embedded directly into materials.
The result: lighter, stronger, smarter PPE that offers reliable protection and long-term performance, contributing to greater sustainability and paving the way for a new era of safety gear—where innovation meets protection.
Luxembourg-based OCSiAl, the world’s leading manufacturer of graphene nanotubes, operates its main production facility in Europe—ensuring high product quality, compliance with EU standards, and a reliable supply chain.

An der Schnittstelle zwischen Infektionsschutz und Arbeitsschutz greift die BAuA offene Fragen aus der pandemischen Begleitforschung auf, um die Entwicklung, Analy-se und Bewertung von Schutzmaßnahmen im betrieblichen Umfeld voranzutreiben. Ein zentrales Thema ist dabei das „infektionsschutzgerechte Lüften“ am Arbeitsplatz. Vor diesem Hintergrund werden im Rahmen eines laufenden Forschungsprojektes systematisch raumlufthygienische Parameter untersucht und die Wirksamkeit ver-schiedener Lüftungsstrategien sowie der Einfluss von Luftreinigern, Masken, Heizele-menten und Trennwänden auf die Aerosolausbreitung und die Raumluftströmung überprüft. Diese Untersuchungen erfolgen sowohl experimentell als auch durch nume-rische Simulationen, um bestehende Empfehlungen zu validieren und neue Erkennt-nisse zu gewinnen. Die Ergebnisse des Projektes sollen in praxisgerechte Handlungs-hilfen überführt und zielgruppengerecht verbreitet werden, sodass Betriebe auf fun-dierte Empfehlungen und evidenzbasierte Schutzmaßnahmen zurückgreifen können. Zu den wichtigsten Zielen des Projektes zählen die Definition von Anforderungen und Beurteilungsmaßstäben an die Raumlufthygiene, die Prüfung der Wirksamkeit von Schutzmaßnahmen sowie die Entwicklung von Modellierungs- und Analysewerkzeu-gen für den Arbeitsschutz. Im Vortrag werden Veranlassung, Inhalte und Ziele des Forschungsprojektes dargestellt.

Bedienerkabinen und Anforderungen an die Lüftung zum Schutz vor Bio- und Gefahrstoffen sind häufig Thema in Normen zu mobilen Maschinen. Gestaltungsanforderungen sind meist als Abschnitt innerhalb einer Produktnorm formuliert (z.B. Flurförderzeuge, Erdbaumaschinen, Forstmaschinen). Manche Normen widmen sich auch nur der Lüftungsthematik einer bestimmten mobilen Maschine (z.B. bei Bergbaumaschinen oder Traktoren). Ebenso werden für die Filterklassifizierung mehrere Normen angewandt.

Normung hierzu findet in verschiedenen Normenausschüssen statt, und die mitarbeitenden Fachleute sind häufig nicht untereinander vernetzt. Aus Sicht des Arbeitsschutzes ist es hinsichtlich des Schutzes vor Bio- und Gefahrstoffen deshalb sinnvoll zu analysieren, welche Anforderungen vor die Klammer gezogen werden können, damit der Schutz der Bedienperson immer das gleiche Niveau hat und sich nicht jedes Normungsgremium eigene Gedanken für Festlegungen machen muss.

Hierzu wurde im Auftrag der Kommission Arbeitsschutz und Normung (KAN) eine Bestandsanalyse und anschließend eine strukturierte Bedarfsermittlung im Bereich der Normung von Bedienerkabinen durchgeführt. Die Ergebnisse werden vorgestellt - zum einen bei vorgesehenem Einsatz in mit Gefahr- und Biostoffen kontaminierten Umgebungen und zum anderen für den Einsatz in nicht-kontaminierten Bereichen. Idealerweise können die Ergebnisse als Grundlage für eine Norm genutzt werden.

Im Rahmen der SARS-CoV-2-Pandemie zeigte sich, welch hohe Relevanz luftübertragene Infektionen im alltäglichen, aber auch im Arbeitskontext haben. Wir konnten anhand des Spielens von Blasinstrumenten zeigen, dass Aerosolemissionen nicht vom Instrument, sondern von individuellen, physiologischen Faktoren abhängen. Um die Prozesse besser zu verstehen, wurde die Emission von Aerosolpartikeln in Abhängigkeit von Atemvolumen und Inspirationszeit mit Partikelzählern untersucht.
Die Ergebnisse zeigen, dass eine Zunahme des Atemvolumens zu einer signifikanten, exponentiellen Zunahme der Aerosolpartikelausscheidung führt, was besonders ab Volumina > 1 Liter gilt. Bereits ab einem Atemvolumen von 3-4 Liter werden maximale Aerosolausscheidungen um 1x10^5 Partikel pro Ausatemstoß erreicht. Neben dem Atemvolumen als Hauptfaktor zeigte sich die Inspirationszeit als weiterer Faktor für die Entstehung von Aerosolpartikeln: eine Verkürzung der Inspirationszeit steigerte die Partikelemission besonders bei höheren Volumina. Geschlecht, Körpergröße, Körpergewicht oder Lungenfunktionswerten hatten keinen signifikanten Einfluss.
Die Ergebnisse zeigen, dass Aktivitäten mit hohem Atemminutenvolumen zu hoher Partikelemission führen. Zukünftig kann mittels atemphysiologischer Parameter eine geschätzte Partikelemission ermittelt werden. Tätigkeiten mit hoher physischer Belastung oder mit hoher Atemaktivität haben einen besonderen Bedarf an Schutzmaßnahmen zur Verminderung aerogener Infektionen

Das Erreichen der ausgelobten Schutzleistung von FFP2-Masken ist vom Dichtsitz abhängig. Bedingt durch die starke Nachfrage in den vergangenen Jahren wurden Produktionskapazitäten schnell ausgebaut, was in Deutschland zu einer marktbeherrschenden Stellung von konstruktiv einfachen, kostengünstigen Masken in „Kaffeefilter“-Bauform führte. Diese Produkte sind meist ohne Größenangabe bzw. nur als „Einheitsgröße für Erwachsene“ verfügbar, da in der zugrundeliegenden Norm EN 149 bislang kein Größensystem definiert wird.
In der vorliegenden Studie wurden 70 Masken von 57 Herstellern untersucht. 52 waren ohne spezifische Größenangabe bzw. als Einheitsgröße ausgewiesen, 18 mit einer Größenangabe versehen (XS- XL). Die Masken wurden digital vermessen und Distanz- und Flächenmaße extrahiert. Mittels Hauptkomponentenanalyse konnten diese Parameter auf zwei Komponenten reduziert und für eine Clusteranalyse genutzt werden. Die Analyse zeigte auf, dass nur zwei distinkte Größencluster vorhanden waren: Ein Cluster mit sieben kleinen Masken (XS-S) und einer mit 63 Masken in Einheitsgröße sowie den Größen M-XL.
Die Studie gibt einen Hinweis darauf, dass konstruktiv einfache FFP-Masken in Einheitsgröße möglicherweise nicht für das gesamte Spektrum von Gesichtsgrößen passend sind. Hier wäre ein Größensystem von Vorteil, um die Auswahl und Verwendung für unterschiedliche Benutzer und Benutzerinnen sicherzustellen.

Ein chemischer Geruch, abreißende Ohrenbänder, sehr dünnes oder hartes Material - es gibt viele Indikatoren, die darauf hindeuten, dass partikelfiltrierende Halbmasken möglicherweise nicht die geforderten Sicherheits- und Gesundheitsschutzanforderungen einhalten. Zu den Aufgaben von Marktüberwachungsbehörden gehört es daher, diejenigen Produkte vom Markt zu nehmen, die durch Nichteinhaltung gesetzlicher Vorgaben eine Gefährdung für den Verbraucher darstellen. In der Zeit der Coronapandemie konnte im Onlinehandel eine Zunahme von partikelfiltrierende Halbmasken einfacher Bauart beobachtet werden, die die Marktüberwachungsbehörden vor neue Herausforderungen stellten. Stichprobenartige Kontrollen standen einem Überangebot von Produkten entgegen.
In diesem Zusammenhang könnten zukünftig digitale Werkzeuge, die eine Vorauswahl der Angebote aufgrund frei verfügbarer Produktinformationen treffen, hilfreich sein. Ein Ansatz ist die Nutzung von Hinweisen in Kundenrezensionen, in denen über potenziell gefährliche Eigenschaften berichtet wird. In dieser Studie wurden daher Kundenrezensionen auf Onlineplattformen analysiert. Die technischen Hintergründe des eingesetzten Werkzeugs sowie die gewonnenen Erkenntnisse werden vorgestellt und hinsichtlich ihrer Praktikabilität bewertet.

An den vier Themen-Inseln
1. Praxistransfer optimieren
2. Innovative Lehr- und Lernformate
3. Peer-Learning in der Praxis
4. Neue Kompetenzbedarfe
wird gemeinsam ihre Bedeutung für die Qualifizierung der Sifas beraten (Sifa-Lehrgang und Sifa-Weiterbildung).
Jeder Station wird von einer moderierenden Person betreut. Hierzu sollen Personen aus den Unfallversicherungsträgern, den freien Lehrgangsträgern und Hochschulen und der BAuA gewonnen werden.

In der Fishbowl-Diskussion diskutieren die Teilnehmenden an der Session, darunter erfahrene Sifas, Vertreter der Lehrgangsträger und aus Hochschulen, Mitarbeitende der Unfallversicherungsträger, der Länder und der BAuA, Führungskräfte etc. gemeinsam über die Qualifizierung der Sifas. Input für die Diskussion kommt aus den vorher durchlaufenen Themeninseln, aber Themen wie die Digitale
In der offenen Fishbowl-Diskussion haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, ihre Perspektiven, Erfahrungen und Ideen einzubringen.

Schlecht gestaltete Medizinprodukte können die Arbeitsabläufe in Gesundheitseinrichtungen erheblich beeinträchtigen. Die Folge sind zusätzliche physische und psychische Belastungen für das medizinische Personal.

Um diese vermeidbaren Belastungen zu reduzieren, führt die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) vergleichende Produkttests zur Gebrauchstauglichkeit von Medizinprodukten durch. Die Ergebnisse werden frei zugänglich veröffentlicht (www.bgw-online.de/test).

Für Einrichtungen im Gesundheitswesen bieten die Testergebnisse eine unabhängige und praxisnahe Orientierungshilfe bei der Auswahl geeigneter Produkte. Gleichzeitig erhalten Hersteller konkrete Hinweise zur Optimierung der Ergonomie und Sicherheit ihrer Produkte.

Der Vortrag stellt das Konzept „BGW test“ vor und erläutert, wie ein vergleichender Produkttest geplant und durchgeführt wird.

In der vorgestellten Studie werden die Aktions- und Wirbelsäulendruckkräfte beim Bewegen von 12 Krankenhausbetten ermittelt.
Zum Messen der Aktionskräfte bewegen acht Probanden die Betten über einen Testparcours, bei dem die Betten aus einem Zimmer gezogen (Manövrieren), über einen Flur mit einer 90° Kurve geschoben (Schieben) und auf der Stelle um 180° gedreht (Drehen) werden. Die Aktionskräfte werden mit Kraftmessgriffe erfasst und mit den Grenzwerten für Bedienkräfte für medizinische Betten (IEC 60601-2-52) verglichen. Zur Berechnung der Wirbelsäulenbelastung (L5/S1) werden die Körperhaltungen während des Versuchs mit einem Bewegungsanalysesystems aufgezeichnet und das biodynamische Modell „Der Dortmunder“ eingesetzt.
Es wurden mittlere Aktionskräfte von 41,6 (± 5,0) bis 191,1 (± 31,7) N gemessen, die teilweise über den Grenzwerten der IEC 60601-2-52 liegen. Für die Wirbelsäulendruckkräfte wurden Mittelwerte von 1,0 bis 1,5 kN berechnet. Beim Beschleunigen der Betten wurden die biomechanischen Richtwerte für ältere Arbeitnehmer zum Teil überschritten.
Manövrieren und Drehen stellen eine leicht erhöhte bis erhöhte Belastung dar. Das Schieben der Betten führt zu erhöhten bis hohen Belastungen. Kraftbetriebene Bettentransportsysteme wie Bettentransporter oder Motorrollen sollten besonders bei längeren Transportwegen eingesetzt werden, um die Belastungen für die Beschäftigten

Krankenhausbetten zählen zu den schwersten regelmäßig zu bewegenden medizinischen Geräten. Ihr Transport wird von Pflegekräften häufig als körperlich belastend wahrgenommen und steht in Zusammenhang mit einer erhöhten Prävalenz muskuloskelettaler Beschwerden. Zur Reduktion dieser Belastung wurden motorisierte Bed Mover entwickelt, die je nach Modell per Deichsel, Joystick im Gehen oder Joystick auf einer Plattform gesteuert werden. In dieser Studie wurde die Muskelaktivität beim manuellen Bewegen eines Betts sowie beim Einsatz von fünf verschiedenen Bed Movern untersucht. Zehn Pflegekräfte absolvierten einen 200 m langen Parcours mit mehreren Kurven und einer Rampe jeweils dreimal. Die Muskelaktivität von M. deltoideus anterior, M. trapezius pars descendens, M. latissimus dorsi und M. erector spinae wurde per EMG aufgezeichnet und auf MVIC normiert. Alle Systeme führten zu einer signifikanten Reduktion der Muskelaktivität. Die stärkste Entlastung wurde beim Plattformsystem beobachtet, während die Deichsel zu asymmetrischen Belastungen führte. Unterschiede in der Bedienung wirkten sich auf die Beanspruchung einzelner Muskelgruppen aus. Zukünftige Studien sollten alltagsnähere Aufgaben wie Patiententransporte oder das Navigieren in engen Räumen berücksichtigen.

Hitzewellen werden auch in Deutschland zunehmend zum Problem und belasten die Arbeitsbedingungen von Pflegekräften und medizinischem Personal erheblich. Neben steigenden Patientenzahlen durch hitzebedingte Erkrankungen erschwert das Tragen persönlicher Schutzausrüstung die Tätigkeit bei hohen Temperaturen und erhöht das Risiko einer Überhitzung. Kühlwesten stellen eine potenziell kostengünstige Maßnahme zur Entlastung dar. Ziel der Untersuchung war es, zehn Kühlwesten hinsichtlich ihrer Eignung für den Einsatz im Gesundheitswesen zu bewerten.

Elf Pflegekräfte testeten die Westen im Rahmen standardisierter Pflegetätigkeiten (z. B. Aktivierung, Tragen unter dem Kasack, Mobilisation einer Patientenpuppe) in einem simulierten Patientenzimmer bei 30 °C. Die Bewertung erfolgte mithilfe standardisierter Fragebögen und wurde durch eine Expertenbegutachtung ergänzt.

Kühlwesten werden dann positiv bewertet, wenn sie sich schnell und unkompliziert aktivieren lassen, sofort einsatzbereit sind und sich ohne zusätzlichen Aufwand in den Pflegealltag integrieren lassen. Ein hoher Tragekomfort, eine gute Passform und ausreichende Bewegungsfreiheit erhöhen die Akzeptanz. Westen mit aufwendiger Vorbereitung, komplexer Handhabung oder hohem Platzbedarf schneiden dagegen tendenziell schlechter ab – besonders, wenn sie den Arbeitsablauf stören oder schwer zu reinigen sind.

Trotz verpflichtender Sicherheitsmechanismen bei Venenverweilkanülen kommt es weiterhin zu Nadelstichverletzungen beim Legen peripher venöser Zugänge. BGW test untersuchte systematisch, wie gut sich diese Sicherheitsmechanismen in der Praxis handhaben lassen. In einem standardisierten Usability-Test mit 44 medizinischen Fachkräften und ergänzender Expertenbewertung wurden Sicherheit, Handhabbarkeit und Nutzerzufriedenheit bewertet.

Die Ergebnisse zeigen deutliche Unterschiede zwischen den Produkten. Besonders kritisch: bei aktiven Sicherheitsmechanismen lag der Anteil der Erfolgreichen Anwendungen nur bei durchschnittlich 28 %, während passive Systeme in 96 % der Fälle zuverlässig auslösten. Auch bei Verpackung, Fixierung und Entsorgung traten wiederholt Anwendungsprobleme auf. Solche Schwächen erhöhen das Risiko für Nadelstichverletzungen und beeinträchtigen den Arbeitsfluss.

Die Untersuchung liefert Hinweise, welche Produkte die sichere und effiziente Anwendung unterstützen. Für Einrichtungen bieten die Resultate eine praxisnahe Entscheidungshilfe bei der Produktauswahl. Vor dem Kauf sollten Venenverweilkanülen vor Ort getestet werden. Produkte mit passiven Sicherheitsmechanismen sind dabei zu bevorzugen.

Am Ende der Session werden die zentralen Erkenntnisse aus den Produkttests zusammengefasst.
Im anschließenden Austausch sind die Teilnehmenden eingeladen, Fragen zu stellen und eigene Erfahrungen zu den getesteten Produkten, den Auswirkungen schlechter Produktgestaltung im Arbeitsalltag sowie zur Bedeutung geeigneter Beschaffungsprozesse einzubringen.

„Forum Arbeitsschutzverwaltung (ASV)“ ist ein persönliches Treffen engagierter Angehöriger der ASV von Bund und Ländern, Forschungseinrichtungen und Unfallversicherungsträgern (UVT). Ein praxisnaher Blick über die Grenzen betrachtet das Kommunikationstraining für Schweizer Aufsichtspersonen (UVT und kantonal), um anspruchsvolle Gesprächssituationen zu meistern. Die DGUV hat unter Beteiligung von ASV, BA und BDA einen Bericht zur Konzeption eines Be-triebsstätten[BS]verzeichnisses entwickelt. Ziele sind die Schaffung eines einheitlichen BS-Identifikators, Bereitstellung qualitativ hochwertiger Daten und Herstellung eines Bezugs zwischen BS und Unternehmen. Mehrfacherfassungen werden verringert und Datenpflege vereinfacht. Datengetriebene Präventionsarbeit nutzt digital erfasste Infos, um Betrieben mittels individueller Beratung zu besserem Arbeitsschutz zu verhelfen. Bei der Aufsicht durch UVT und ASV werden viele Daten erhoben. Das Potential von KI zur Mustererkennung entfaltet sich erst bei Nutzung zentraler Datenmengen mit Qualität. Welche Daten sind sinnvoll und geeignet, welche Daten können bereits wie geliefert werden? Die BAuA-Arbeitszeit[AZ]befragung beobachtet Veränderungen in der Arbeitswelt, insbes. die AZrealitäten. 2023 wünschten sich mehr als die Hälfte kürzere Arbeitszeiten als sie tatsächlich leisten. Das unterstreicht die Bedeutung flexibler AZmodelle und einer transparenten AZerfassung. Auch sind gesundheitliche Aspekte bei Gesetzesänderungen zu beachten

Der Vortrag stellt ein Weiterbildungskonzept für Personen vor, die im Arbeitsschutz – speziell in der Überwachung – tätig sind. Neben klassischen Gesprächsführungstechniken enthält die Qualifizierung ein für diese Zielgruppe entwickeltes Modell eines inneren Teams aus sieben verschiedenen Rollen. Dieses Modell fördert gezielt die Selbstkompetenz der Aufsichtspersonen. Jede der sieben Rollen repräsentiert eine spezifische innere Haltung, die in unterschiedlichen Gesprächssituationen aktiviert werden kann. Dadurch kann die Gesprächsführung flexibel und lösungsorientiert gestaltet und gelenkt werden.
Die bewusste Reflexion und Aktivierung dieser Rollen ermöglicht es zudem, in der Kommunikation Klarheit und Empathie zu verbinden, was zu einer effektiveren Vermittlung von Maßnahmen beiträgt. Der Nutzen des Modells liegt in der Förderung der Sozial- und Selbstkompetenz sowie in der gezielten Anwendung innerer Ressourcen, um anspruchsvolle Gesprächssituationen erfolgreich zu meistern. Seit 2019 wird diese Weiterbildung in der Schweiz und teilweise auch in Deutschland angeboten. Der Vortrag bietet einen praxisnahen Einblick in die Struktur des Modells und zeigt, wie gezielte Reflexion und Rollenklarheit die berufliche Wirksamkeit der in der Überwachung tätigen Personen steigern können.

Betriebsstätten sind die Orte, an denen Unternehmen ihre betrieblichen Tätigkeiten ausüben, wie Fabriken, Geschäfte oder Büros. Unfallversicherungsträger und Arbeitsschutzverwaltungen der Länder (ASV) benötigen präzise Informationen über Betriebsstätten, da die Arbeit der Präventions- und Aufsichtsdienste zu großen Teilen vor Ort stattfindet. Die Einführung eines bundeseinheitlichen Betriebsstättenverzeichnisses (BSV) bietet daher erhebliches Potenzial für Digitalisierung und Prozessoptimierung.

Die DGUV hat federführend und unter Beteiligung von ASV, Bundesagentur für Arbeit sowie der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände einen Bericht zur Konzeption des BSV entwickelt. Darin wurden drei zentrale Ziele definiert: 1. Schaffung eines bundeseinheitlichen Betriebsstätten-Identifikators, 2. Bereitstellung qualitativ hochwertiger Daten zu Betriebsstätten und 3. Herstellung eines Bezugs zwischen Betriebsstätten und Unternehmen.

Der Aufbau der technischen Systeme für das BSV erfolgt bei der DGUV. Das Gesetzgebungsverfahren zur Schaffung der rechtlichen Rahmenbedingungen befindet sich derzeit in Vorbereitung. Im Anschluss ist der Start des Pilotbetriebs vorgesehen und der Regelbetrieb des BSV ist für das Jahr 2030 geplant.

Das BSV ermöglicht zukünftig die Vernetzung von digitalen Produkten mit Bezug zu Betriebsstätten. Damit wird datengestütztes Arbeiten im Aufsichtshandeln gestärkt und ein Beitrag zur Registermodernisierung in Deutschland geleistet.

Datengetriebene Präventionsarbeit nutzt digital erfasste Infos, um Betrieben mittels individueller Beratung zur besseren Arbeitsschutzperformance zu verhelfen. Präventionsmaßnahmen verändern Technik, Organisation und Arbeitsabläufe, aber auch Verhalten, Einstellungen. Die Hauptfunktionen der 50 Aufsichtsdienste (Länder, UVT) bestehen in der Durchsetzung der Regelwerke und der Beratung, wobei zwischen proaktivem und reaktivem Handeln zu unterscheiden ist. In beiden Fällen kommt es zu Besichtigungen, Beratungen und Dokumentenprüfungen, die letztendlich das Erheben sowie Bewerten von Daten zur Steuerung der Präventionsarbeit auslösen. Das viel diskutierte Potential durch Einsatz von KI zur Mustererkennung entfaltet sich jedoch nur bei Nutzung großer zentraler Datenmengen mit entsprechender Qualität. Voraussetzungen sind: Prozess zur Erstellung von Datenkatalogen, Verfahren & Tools zur Datenbereinigung, definierte Anwendungsfälle nebst Tools, sicherer & effektiver Zugang für berechtigte Nutzer, Cybersicherheit, Datenschutz sowie Data Governance. Die Statistiken der o.g. 50 Aufsichtsdienste weisen Diskrepanzen und Inkonsistenzen auf, so dass es zunächst der Klärung bedarf, welche Daten sinnvoll und geeignet sind und welche Daten bereits wie geliefert werden können. Erfolgsentscheidend ist auch die Schaffung einer offenen, standardisierten und sicheren Plattform, die es den Beteiligten ermöglicht, Daten effiziert und sicher miteinander auszutauschen. D

Die BAuA-Arbeitszeitbefragung wurde 2015 als Panelstudie ins Leben gerufen, um Veränderungen in der Arbeitswelt, insbesondere in Bezug auf die Arbeitszeitrealitäten in Deutschland, zu beobachten. Mittlerweile liegt die fünfte Erhebungswelle von 2023 vor. Hierfür wurde eine repräsentative Stichprobe von etwa 11.000 Erwerbstätigen befragt, darunter knapp 8.000 Teilnehmende, die bereits an früheren Befragungen teilgenommen hatten.

Die Ergebnisse zeigen, dass der Wunsch nach kürzeren Arbeitszeiten in der Erwerbsbevölkerung zugenommen hat: 2023 wünschen sich mehr als die Hälfte kürzere Arbeitszeiten als sie tatsächlich leisten. Gleichzeitig haben die zeitlichen Handlungsspielräume der Beschäftigten zugenommen, was auch vorteilhaft für Arbeitgeber sein kann: Flexible Arbeitszeitmodelle, die den Beschäftigten Einfluss auf ihre Arbeitszeiten geben, sind beispielsweise mit einer geringeren Kündigungsabsicht verbunden.

Zudem wird deutlich, dass die Arbeitszeiterfassung in Deutschland mittlerweile weiter verbreitet ist als in den Erhebungen von 2019 und 2021. Beschäftigte, die ihre Arbeitszeiten erfassen, berichten von einer geringeren Entgrenzung zwischen Privatleben und Beruf und haben häufig mehr Einfluss auf ihre Arbeitszeit – insbesondere, wenn sie über ein Arbeitszeitkonto verfügen.

Diese Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung flexibler Arbeitszeitmodelle und einer transparenten Arbeitszeiterfassung für eine gesunde und attraktive Gestaltung der Arbeitszeiten in der Praxis.

Zusammenfassung und Ausblick