Die arbeitsbedingte Exposition gegenüber Asbest stellt nach wie vor ein erhebliches Gesundheitsrisiko dar – insbesondere bei Tätigkeiten im Gebäudebestand, wo asbesthaltige Materialien verbreitet sind. Mit der Novellierung der Gefahrstoffverordnung schafft Deutschland eine aktualisierte rechtliche Grundlage, um Beschäftigte wirksamer zu schützen. Bis Ende des Jahres müssen zudem neue Vorgaben der neuen EU-Asbestrichtlinie in nationales Recht überführt werden.

Der Vortrag dient als Einführung in diese neuen rechtlichen Rahmenbedingungen und ordnet sie in den größeren europäischen Kontext ein und erläutert die wichtigsten Änderungen der Gefahrstoffverordnung, die im Jahr 2024 erfolgten, darunter das neue risikobasierte Maßnahmenkonzept („Ampelmodell“), die erweiterte Sachkundepflicht, das Verbot von Tätigkeiten an asbesthaltigen Materialien mit seinen Ausnahmen sowie die neuen Mitwirkungs- und Informationspflichten sowie die demnächst geplanten Änderungen. Abschließend werden die Optionen zur Entscheidungsfindung für einen weiter abgesenkten Asbestgrenzwert oder die Einbeziehung dünnerer Fasern vorgestellt.

Präsentation des Standes der Diskussionen und Entwicklungen bei spezifischen technischen Regeln zu Asbest, der Erkundung von Asbest (BG BAU Web-Plattform) und Aktivitäten für den Umgang mit Asbest beim Bau.

Vorstellung der Diskussion zu Bestimmung von Asbestgehalten, dem Arbeitsaufwand und die 2029 anstehende Entscheidung zu den Grenzwerten von Asbest; Vergleichbarkeit von Asbestmessungen < 200 nm mit dem heutigen Standard, Anwendung von künstlicher Intelligenz und Bilderkennungssoftware zu Bestimmung der Asbestkonzentrationen, Darstellung der Vor- und Nachteile einer Änderung der Bestimmung von Asbest.

Darstellung der Notwendigkeit einer frühen Erkennung und Regelung kritischer Fasern; Stand der Diskussion; Mess- und Prüfverfahren

Je nachdem wie Arbeitstätigkeiten gestaltet sind, können diese lern- und gesundheitsförderlich und damit effizient sein, oder mit psychischen und somatischen Beeinträchtigung assoziiert sein. Im Sinne des Arbeitsschutzes ist letzteres zu vermeiden. Daher werden Kenntnisse über die potentiellen Wirkungen von Belastungen hinsichtlich ihrer Gesundheitsgefährdung benötigt.
Im Beitrag werden die aktualisierten Ergebnisse einer systematischen Suche (PubMed, PsycInfo, PSYNDEX,Web of Science) nach Metaanalysen und systematischen Reviews zum Zusammenhang von Arbeitsbelastungen und Erkrankungen vorgestellt und bewertet.
Im Ergebnis zeigt sich unter anderem, dass der Höhe der Arbeitsintensität, der Lage und Dauer der Arbeitszeiten sowie dem Bestehen von Handlungsspielraum nach wie vor eine herausgehobene Stellung bei den Risikofaktoren zukommt. Offene bzw. noch nicht abschließend geklärte Fragen zum Zusammenspiel von Arbeitsmerkmalen und deren Wirkungen werden vor dem Hintergrund der sich verändernden Arbeitswelt diskutiert.

Ergonomie braucht Menschen, es klingt so einfach, ist es aber nicht immer! Denn ein Produkt, ein Arbeitsablauf oder die Arbeitsbedingungen können allein nicht ergonomisch sein, wenn sie ohne den Menschen betrachtet werden. Und der Mensch kann sehr unterschiedlich sein. Erst mit dem Menschen zusammen können wir somit von ergonomischen Werkzeugen, gesundheitsgerechtem Arbeiten und belastungsreduzierten Arbeitsbedingungen sprechen.
Menschen brauchen Ergonomie – Gesundheit ist ein wertvoller Bestandteil unseres Lebens und nicht als selbstverständlich anzusehen. So, wie wir selbst nicht durch eine Erkrankung eingeschränkt werden wollen, so müssen wir gleichwohl dafür sorgen, dass andere dasselbe Recht besitzen. Auch wenn Prävention manchmal hinderlich erscheint und Einschränkungen lästig sind, zeugt es jedoch von Verantwortung im gesellschaftlichen Miteinander. Nicht der Stärkere darf gewinnen, unser Leben und die Arbeit sind eine gemeinsame Teamaufgabe.
Es zeigt sich somit, ohne Menschen brauchen wir keine Ergonomie, und ohne Ergonomie werden wir auch nicht zum gerechten Menschen. Im Mittelpunkt der ergonomischen Gestaltung steht somit der Mensch mit seinen individuellen Leistungsvoraussetzungen, wie z. B. Körpergröße, Körperkraft, Fertigkeiten, aber auch Sehvermögen, Lese- und Schreibvermögen sowie Fachwissen.
Arbeiten wir gemeinsam an dem humboldtschen Bildungsideal, tragen wir zu einer interessanten, lebhaften und unterhaltsamen Veranstaltung bei.

Produkte lassen sich nur sicher gestalten, wenn die verwendeten Körpermaßdaten mit den aktuell in der Bevölkerung vorhandenen Körpermaßen übereinstimmen. Die körperlichen Merkmale von Menschen verändern sich allerdings in der letzten Zeit deutlich, insbesondere die Breiten-, Tiefen-, Umfangs- und Gewichtsmaße. Werden keine oder falsche Körpermaßdaten bei der Gestaltung von Produkten zugrunde gelegt, kann es dazu kommen, dass z.B. kleine Menschen ein Stellteil gut erreichen können, große Menschen sich aber stark bücken müssen. Besonders problematisch wird es aus Sicht des Arbeitsschutzes, wenn die Konstruktion von Produkten, die dafür gedacht sind, Menschen zu tragen oder zu halten, auf einem zu niedrig angesetzten Personengewicht beruht.
Die Verwendung der für den Einsatzzweck richtigen Körpermaßdaten bei der Konstruktion von Produkten und auch schon im vorgelagerten Schritt der Normung ist essenziell. Sie trägt maßgeblich dazu bei, dass Produkte von möglichst vielen Menschen (sicher) verwendet werden können. Werden beispielsweise nur Daten männlicher Personen für die Beschreibung von Anforderungen an ein Produkt wie persönliche Schutzausrüstung zu Grunde gelegt, kann die Passform für weibliche Personen ungünstig sein. Das kann zu einem Sicherheitsproblem führen.
Im „KANPraxis Ratgeber: Körpermaße anwenden.“ der KAN wird gezeigt, wie die grundlegenden Fragen bei der Auswahl und Anwendung von Körpermaßdaten beantwortet werden können.

Das Ziel der BGHM-Datenbank „Gute Fertigungsgestaltung“ ist es, Betriebe bei der Entwicklung von Präventionsmaßnahmen bei körperlichen Belastungen zu unterstützen. Dabei ist es egal, ob im Rahmen der Risikobewertung erhöhte Belastungen festgestellt wurden, bereits Ideen zu Arbeitshilfen vorliegen oder gute betriebliche Lösungen (Best Practice) als Anregung dienen sollen. Der Einstieg funktioniert situationsabhängig über 4 verschiedene Rubriken. Die Inhalte der Datenbank „Gute Fertigungsgestaltung“ folgen einem standardisierten Aufbau und sind im Umfang jeweils auf eine Seite begrenzt. Über thematische Verknüpfungen innerhalb der Rubriken kann man navigieren und z. B. aus anderen Brachen Tipps holen. Ein Kontaktfenster steht zum Teilen des eigenen Wissens über ergonomische Lösungen an.

Der Absatz von tiefgekühlter Ware ist in den vergangenen 20 Jahren um 100% gestiegen und weitere Prognosen lassen annehmen, dass sich dieser Trend auch in Zukunft fortsetzen wird. Die als Zwischenlager genutzten Tiefkühlzentren stellen dabei ein wesentliches Schlüsselelement in der Verteilungskette von Tiefkühlkost dar, bei der der Gesetzgeber fordert, dass die Kühlkette vom Produzenten bis zum Konsumenten nicht unterbrochen werden darf. Hier werden die Einheiten nach wie vor von Hand kommissioniert, d.h. dass die Versandeinheit für den Auftrag aus vielen verschiedenen Artikeln manuell zusammengestellt werden muss. Das Kommissionieren in einem Tiefkühlzentrum bedingt somit die Notwendigkeit, dass sich das Personal längere Zeit im Temperaturbereich von ca. -24°C für „Tiefkühlware“ aufhalten muss.
Die Kommissionierung muss durch regelmäßige Pausen in warmer Umgebung zur Wiedererwärmung des Körpers unterbrochen werden. Die Pausen werden aber je nach Umgebungstemperatur von den Betrieben unterschiedlich gestaltet, da ein festes Arbeits-Pausen-Regime bislang in keinem Regelwerk festgelegt wurde und wissenschaftlich fundiertes Wissen über die Auswirkungen von Kältearbeit unter realen Arbeitsbedingungen weitgehend fehlte.
Sieben Jahre Forschung in einem Warenverteilzentrum haben dieses Defizit systematisch aufgearbeitet und unter Einbeziehung des Lebensalters und Geschlechts der Arbeitspersonen neue Rahmenbedingungen für ein optimiertes Arbeitszeit-Pausenzeit-Regime entwickelt. Der Vortrag stellt zugleich den Vergleich der gewonnenen Erkenntnisse mit Daten über jüngere und ältere männliche Arbeitnehmer an und widmet sich demnach wichtigen Fragestellungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie der gesteigerten Arbeitsprozess-Effizienz und ist von hoher Aktualität.

Ziel der Initiative OptimaPro ist die Verbesserung der Raumqualität an Produktionsarbeitsplätzen.
Adressiert werden dabei sowohl produktionsnahe Bildschirm- und Büroarbeitsplätze, als auch durch Stressoren wie Lärm erhöht belastete Arbeitsplätze in der Produktionslinie.

Voraussetzung für eine nutzergerechte Optimierung dieser Arbeitsplätze ist die multimodale Erfassung der technisch messbaren UND wahrgenommenen Belastung durch Raumfaktoren (Beleuchtung, Akustik/Lärm, thermische Umgebung, Gerüche und Schadstoffe).

In einem durch das Programm InvestBW des Landes Baden-Württemberg geförderten „Praxisprint“ wurde das thermische Messystem „DressMan“ des Fraunhofer IBP zu einem multimodalen Messsystem mit „Augen“ und „Ohren“ weiterentwickelt. Analog zur Messung simultan erfassbare Nutzerurteile ermöglichen eine ganzheitliche Arbeitsplatzevaluation in der Praxis sowie die Erforschung von Wechselwirkungen und objektiv-subjektiver Zusammenhänge. In einer ersten Nutzerstudie wurde das Gesamtsystem im Labor getestet.

Das multimodale Messkonzept kann zukünftig durch Praxiseinsätze und multimodale Forschung zur ganzheitlichen Verbesserung der Raumqualität in Produktionshallen und damit zur Steigerung der Mitarbeitergesundheit und -leistung beitragen. Letztlich zielt das Konzept auch auf die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (Stichwort Fachkräftemangel) ab und wirkt krankheitsbedingten Ausfällen entgegen.

Zusammenfassung der vorangegangenen Beiträge und Schlussworte der Session

Die Zusammenarbeit von Beschäftigten verschiedener Firmen entlang von Lieferketten stellt Anforderungen an deren Sicherheit und Gesundheit. Ein Literaturreview der BAuA hat nun die Determinanten und Gestaltungsmöglichkeiten von Sicherheit, Gesundheit und Präventionskultur in Firmennetzwerken untersucht, die durch Lieferketten miteinander verbunden sind. In den Datenbanken Business Search Premier, Medline, WISO, PSYNDEX, PsycINFO und Engineering Source wurde hierfür eine systematische Literatursuche durchgeführt. Der Beitrag stellt die Ergebnisse der Untersuchung vor und diskutiert diese in Verbindung mit empirischen Ergebnissen aus Experteninterviews sowie ersten Erkenntnissen aus der Feldforschung im Bereich der Transportlogistik vorrangig für die Chemie- und Papierindustrie. Gemäß § 8 ArbSchG müssen Arbeitgeber, deren Beschäftigte an einem Arbeitsplatz zusammenarbeiten, Maßnahmen zur Verhütung von Gefahren abstimmen. Im Fokus steht daher vor allem die Qualität der zwischenbetrieblichen Kommunikation als ein wichtiger Faktor, der zu einem hohen Arbeitsschutzniveau in der gesamten Lieferkette und damit zu einem wesentlichen Aspekt menschengerechter Arbeit beiträgt. Es wird höchste Zeit, Netzwerke und Lieferketten aus Perspektive des Arbeitsschutzes in den Blick zu nehmen. Schließlich ist die Auslagerung von Produktionsschritten und der Transport von (Zwischen-)Produkten über die Straße seit langem Teil unternehmerischer Praxis.

Wir von der eltracon GmbH mit Sitz in Lohne (Oldenburg) sind ein bundesweiter Dienstleister, der sich auf die elektrische Betriebssicherheit in Unternehmen spezialisiert hat. Unser Dienstleistungsportfolio reicht von der Übernahme der Fach- & Aufsichtsverantwortung als externe VEFK, über Schulungen & Unterweisungen im Bereich der Elektrotechnik und elektrischen Betriebssicherheit bis hin zu unserer eigenen Academy, in der wir jedmöglichen Themen der elektrischen Betriebssicherheit abbilden.
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We at eltracon GmbH, based in Lohne (Oldenburg), are a nationwide service provider specializing in electrical operational safety in companies. Our service portfolio ranges from the assumption of technical and supervisory responsibility as an external VEFK, through training and instruction in the field of electrical engineering and electrical operational safety, to our own academy, in which we cover every possible topic of electrical operational safety.

KEILSTOP - Innovative und standfeste Sicherheit an Ihrer Laderampe. Mittels elektronischer Sensorik wird sichergestellt, dass sich der Unterlegkeil an der richtigen Position befindet und wanrt bei frühzeitigem Abziehen. Zudem besteht die Möglichkeit einer Einbindung in unser Leitstandsystem. Dadurch ermöglichen wir eine zentrale Echtzeit-Überwachung und Steuerung von Laderampen-Sicherungssystemen über Modbus TCP/IP.
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KEILSTOP – Innovative and stable safety at your loading ramp. Electronic sensors ensure that the wheel chock is in the correct position and warns if it is removed prematurely. It can also be integrated into our control centre system. This enables centralised real-time monitoring and control of loading ramp safety systems via Modbus TCP/IP.

Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz stehen vor einem Paradigmenwechsel: Künstliche Intelligenz ermöglicht heute präventive Maßnahmen in Echtzeit – individuell, datengestützt und wirkungsvoll. Doch wie lässt sich KI sinnvoll in BGM und GBU integrieren, ohne Datenschutz, Autonomie oder Akzeptanz zu gefährden? Dieser Impuls zeigt, wie moderne Technologien Mitarbeitende smarter unterstützen und Unternehmen helfen, Sicherheit und Gesundheit nachhaltig zu stärken.
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Occupational health and safety are undergoing a fundamental shift: Artificial intelligence now enables real-time, personalized, and data-driven prevention. But how can AI be meaningfully integrated into corporate health management and risk assessment—without compromising privacy, autonomy, or acceptance? This talk highlights how intelligent technologies empower employees and help organizations create safer and healthier workplaces for the future.

In die Arbeitswelt kehrt eine neue Komplexität ein. Wie diese aussieht, warum Unternehmen darauf reagieren müssen und wie man sie am einfachsten handhaben kann: Sven Foit von ChronoFair liefert die Antwort.
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A new complexity is emerging in the world of work. Sven Foit of ChronoFair provides the answer on what it looks like, why companies need to react to it, and the easiest way to handle it.

In einer Welt, in der Ablenkungen durch Gespräche und Telefonate zum Alltag in Team- und Großraumbüros gehören, stellten wir uns gemeinsam mit dem Fraunhofer IBP die Frage: Welchen Einfluss hat Akustik auf uns? Kurz und prägnant schlagen wir die Brücke zwischen psychoakustischen Erkenntnissen und wegweisenden Lösungen – für mehr Konzentration am Arbeitsplatz.
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In a world where distractions from conversations and phone calls are part of everyday life in team and open-plan offices, we - together with Fraunhofer IBP - ask ourselves: What impact does acoustics have on us? In a concise and focused way, we bridge the gap between psychoacoustic insights and groundbreaking solutions – for greater concentration in the workplace.

Grenzwerte, Konzentrationen, AK, TK, AGW, BOELV - welche Grenzwerte gibt es in der neuen Gefahrstoffverordnung? Kann es mehrere Grenzwerte für einen Stoff geben? Was sind Konsequenzen, wenn Grenzwerte oder Konzentrationen überschritten werden?

Limit values, concentrations, AK, TK, AGW, BOELV - what are the limit values in the new Hazardous Substances Ordinance? Can there be several limit values for one substance? What are the consequences if limit values or concentrations are exceeded?

Der GDA Gefahrstoffcheck ermöglicht insbesondere kleinen und mittleren Betrieben ihren Umgang mit krebserzeugenden Gefahrstoffen zu überprüfen und zu verbessern. Er hilft, die Gefährdungen für die Beschäftigten vorausschauend und effektiv zu erkennen sowie wirkungsvolle Schutzmaßnahmen zu treffen. Zudem unterstützt der GDA Gefahrstoff-Check dabei, die Gefährdungsbeurteilung schrittweise durchzuführen, zu vervollständigen, oder zu aktualisieren.

The GDA hazardous substance check enables small and medium-sized companies in particular to review and improve their handling of carcinogenic hazardous substances. It helps to recognise hazards for employees proactively and effectively and to take effective protective measures. In addition, the GDA Hazardous Substance Check helps to carry out, complete or update the risk assessment step by step.

Die Zentrale Expositionsdatenbank (ZED) ist ein kostenloses Angebot der DGUV, welches Arbeitgeber bei der Erstellung eines Expositionsverzeichnisses nach § 10a GefStoffV für gefährdenden Tätigkeiten ihrer Beschäftigten mit krebserzeugenden, keimzellmutagenen oder reproduktionstoxischen Gefahrstoffen der Kategorien 1A oder 1B unterstützt.

The Central Exposure Database (ZED) is a free service provided by the DGUV that supports employers in creating an exposure register in accordance with section 10a of the German Hazardous Substances Ordinance (GefStoffV) for hazardous activities performed by their employees involving carcinogenic, germ cell mutagenic, or reprotoxic hazardous substances in categories 1A or 1B.

Die GDA Best-Practice-Datenbank stellt guten Lösungen bei Tätigkeiten mit krebserzeugenden Gefahrstoffen für Betriebe, Aufsichtspersonen und Interessierte als Hilfestellung im Kampf gegen berufsbedingten Krebs zur Verfügung. Sie enthält eine Sammlung von Praxisbeispielen und Praxishilfen und verknüpft Gefahrstoffe mit mehreren wichtigen Aspekten wie Beruf, Tätigkeit, Branche, Gefahrstoffinformation bzw. -problematik und Lösungen in den Kategorien der bekannten STOP-Maßnahmenhierarchie.

The GDA Best Practice Database provides good solutions for activities involving carcinogenic hazardous substances to companies, supervisors, and interested parties as support in the fight against occupational cancer. It contains a collection of practical examples and aids and links hazardous substances with several important aspects such as occupation, activity, industry, hazardous substance information or issues, and solutions categorized according to the well-known STOP hierarchy of measures.

Krebserzeugende Gefahrstoffe sind im EMKG bisher nicht mit konkreten Maßnahmen verknüpft und führen in die Maßnahmenstufe 4. In diesem Vortrag zeigen wir Ihnen, zeigen wir Ihnen, was bei dem Umgang mit krebserzeugenden Gefahrstoffen zu beachten ist und wie Sie bei der Gefährdungsbeurteilung vorgehen können.

Carcinogenic hazardous substances are not yet linked to specific measures in the EMKG and lead to measure level 4. In this presentation, we will show you what you need to consider when handling carcinogenic hazardous substances and how you can proceed with the risk assessment.

Mit großem Abstand arbeitet die Mehrzahlt der Beschäftigten in Deutschland in Kleinst- und Kleinbetrieben. Die moderne Wirtschaft verwendet in großem Umfang und mit steigender Tendenz chemische Produkte. Damit bei deren Verwendung Gefahren für Mensch und Umwelt vermieden werden, sind einige Basics zum sicheren Umgang nahezu immer erforderlich.

Doch auch nach 40 Jahren Gefahrstoffverordnung fehlt Unternehmen von Kleinst- und Mittelbetrieben weitgehend eine Basisqualifikation auf dem Gefahrstoffgebiet. Das Problem ist allein über Qualifikationsmaßnahmen für die Unternehmen nicht zu lösen. Eine verstärkte überbetriebliche Unterstützung war, ist heute und bleibt wahrscheinlich auch in Zukunft unerlässlich.

Nur wenige Jahre nach dem Inkrafttreten der Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) haben die Berufsgenossenschaften der Bauwirtschaft im Jahr 1990 eine besondere Serviceeinrichtung zur Unterstützung ihrer vielen Mitgliedsunternehmen entwickelt. Mit GISBAU, dem Gefahrstoff-Informationssystem, wurde das Instrument der überbetrieblichen Unterstützung im Gefahrstoffbereich auf eine neue Stufe gehoben.

Von besonderer Bedeutung sind zwischenzeitlich elektronische Tools /Apps geworden, mit denen sich die Branche jederzeit an den wechselnden und mobilen Arbeitsplätzen über die richtigen Maßnahmen in 16 Sprachen informieren kann.

Die Gefährdungsbeurteilung betrifft jeden Arbeitsplatz und Gefahrstoffe finden sich in nahezu allen Unternehmen. Für einen leichten Einstieg in das schwierige Thema wurde von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) das "Einfache Maßnahmenkonzept Gefahrstoffe" entwickelt. Und der Name ist hier bei Programm.

Das EMKG unterstützt die Unternehmen auf einfachste Weise bei der Beurteilung von Gefährdungen beim Umgang mit Gefahrstoffen und schlägt passende Maßnahmen vor. Es richtet sich vor allem an Verantwortliche in Klein- und Mittelbetrieben. Neben den EMKG-Modulen Einatmen, Haut, Brand & Explosion gibt es zwei neue Module Hau und Lagerung.

Durch die Kombination leicht zugänglicher Parameter aus Sicherheitsdatenblättern und Betriebsbegehungen macht das EMKG die schnelle und präzise Ermittlung einer passenden Maßnahmenstufe für jede Gefährdung möglich. Nicht tolerierbare Risiken werden aufgedeckt und entsprechende Handlungsempfehlungen gegeben.

Das EMKG schließt mit einem gestuften Maßnahmenkonzept; es funktioniert wie ein Baukasten und startet mit den immer umzusetzenden Mindeststandards. Zu jeder Maßnahmenstufe bietet das EMKG Schutzleitfäden in Form von zweiseitigen Checklisten an. Sie sind bei der Umsetzung der Maßnahmen behilflich und können zur Dokumentation der Maßnahmen genutzt werden. Die Schutzleitfäden der Maßnahmenstufe 2 wurden vollständig übersrbeitet. Sie sind jetzt editierbar und enthalten Tipps zur Umsetzung .

Wer vor einer Herausforderung steht, ist gut damit beraten, zu schauen, wie andere es machen. Geht es um Gefahrstoffmanagement, hilft die Frage: Wie macht es der älteste Automobilhersteller der Welt?
1997 rückte der sichere Umgang mit Gefahrstoffen im Werk Bremen in den Fokus. Vorhandenes wurde analysiert und dabei schnell festgestellt, dass Sicherheit schon vor dem ersten Handgriff beginnen muss: Die Idee war der Antrag auf Umgangserlaubnis. Damit sollte schon vor dem Beginn mit der Tätigkeit mit Gefahrstoffen jede Information, die für die Beurteilung des Antrages relevant ist, abgefragt werden. 11.000 im Werk tätige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten Anträge stellen können.
Der Ablauf wird übersichtlich gestaltet: Die GefahrstoffKoordinationsStelle (GKS) erhält den Antrag zuerst und prüft diesen. Ist der Gefahrstoff schon im Werk im Einsatz? Wenn nicht, dann wird das SDB beschafft und geprüft. Ist der Antrag vollständig und plausibel? Falls nicht, geht er zurück an den Antragsteller. Wenn alle Angaben vollständig sind, dann startet der Beurteilungsprozess.
Prozessbeteiligte Instanzen sind: Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Werksfeuerwehr und Betriebsarzt. Das Veto einer der beteiligten Instanzen reicht, um den Antrag abzulehnen.
Bei positiver Bewertung aller Instanzen wird aus dem Antrag eine Umgangserlaubnis.
Zusammen mit Maßnahmen und Kommentaren sowie optional einer angehängten Betriebsanweisung, stellt die Umgangserlaubnis auch die Gefährdungsbeurteilung da.

Gefahrstoffe im Maler- und Lackiererhandwerk sind ein Arbeitsschutzthema und haben vermeintlich erst einmal nichts mit dem Kunden zu tun. In der Regel besteht eine Gefährdung nur während der Verarbeitung. Von verarbeiteten (abgebundenen) Farben, Lacken, Klebstoffen, Dichtstoffen usw. geht in der Regel keine Gefährdung mehr aus.
In diesem Vortrag geht es anlässlich der neuen Gefahrstoffverordnung um den Gebäudeschadstoff Asbest, der als potenzieller Bestandteil in Putzen und Spachtelmassen älterer Gebäude auch für die Kunden eine latente Gefahr darstellt. Vor Ausführung der Malerarbeiten muss ein Dialog und/oder eine Erkundung stattfinden. Die Basis für den Dialog ist mit der Gefahrstoffverordnung geschaffen, jedoch aus Sicht des Handwerks in einer unbefriedigenden Lösung. Der Dialog wird in der Praxis vom Handwerker im Rahmen seiner Gefährdungsbeurteilung gestartet werden müssen, nicht vom Auftraggeber. Das verkompliziert die Abläufe. Eine Sensibilisierung der privaten Auftraggeber ist notwendig.

Im zweiten Teil des Vortrags wird ein Rückblick darauf gegeben, wie Kleinstbetriebe den für den Maler relevanten Gefahrstoffen (Lösemittel, 2-Komponenten-Beschichtungsstoffe aus Epoxidharzen oder Polyurethanen …) und auch vermeintlichen Gefahrstoffen (Titandioxid) umgehen. Dazu sind Hilfestellungen der Berufsgenossenschaften, Unfallversicherungen und Verbände unersetzlich.

Die Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz bringen nicht nur neue Herausforderungen für die sicherheitsseitige Bewertung mit sich, sondern eröffnen auch Chancen für den Arbeitsschutz. Besonders im Bereich der Gefährdungsbeurteilung können KI-Technologien unterstützen. Es wurde eingehend untersucht, welche Anforderungen sich aus der spezifischen Anwendung und den Eigenschaften der KI-Technologie für eine Nutzung in der Arbeitsschutzpraxis ergeben. Aufgrund der häufigen Nutzung von Textdaten im Arbeitsschutzbereich wurden große Sprachmodelle zur Verarbeitung natürlicher Sprache fokussiert. Diese Modelle werden im Rahmen einer Retrieval Augmented Generation (RAG) mit textuellen Hintergrunddaten aus dem Arbeitsschutz angereichert, um noch präzisere und im Kontext relevante Ergebnisse zu liefern. Zum Abschluss des Projekts wurden Expertenbewertungen und Feldtests durchgeführt, um die Plausibilität und Praxistauglichkeit des entwickelten Ansatzes zu überprüfen. Die Ergebnisse dieser Evaluationsphase zeigen das Potenzial des Einsatzes von KI im Arbeitsschutz auf. In diesem Beitrag werden die Erkenntnisse aus der Implementierung und Evaluation detailliert vorgestellt.
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Advances in artificial intelligence pose new challenges for safety assessments, whilst also creating new opportunities for those responsible for occupational safety and health. In particular, AI technologies can provide support in the area of risk assessment. The requirements arising from the specific application of AI technology and its characteristics with respect to its use in occupational safety and health in the field have been examined in detail. Due to the frequent use of textual data in occupational safety and health, the focus has been on the use of large language models for natural language processing. These models are enriched with textual background data sourced from occupational safety and health (retrieval augmented generation, RAG) in order to deliver even more precise and contextually relevant results. At the end of the project, evaluations by experts and field tests were carried out to verify the plausibility and practicability of the approach developed in it. The results of this evaluation phase demonstrate the potential for the use of AI in occupational safety and health. This paper presents the findings of the implementation and evaluation in detail.

Die Gefährdungsbeurteilung ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsschutzes. Klassischerweise ist diese mit einer Begehung des Betriebes verbunden. Speziell bei einer Begehung durch eine externe Arbeitsschutzexpertin / einen externen Arbeitsschutzexperten bleibt hier nur sehr wenig Zeit zum Beobachten des Betriebes. Seltene Ereignisse, wie z. B. das Klima im Betrieb an einem sehr heißen Tag, können in diesem Setting so gut wie nie berücksichtigt werden. Ziel unseres Projektes ist es, ein System zum Ausgleich dieser Schwächen zu entwickeln. Dazu wird ein Netzwerk von Sensorstationen im zu beurteilenden Betrieb eingebracht. Die Sensorstationen zeichnen die betrieblichen Umweltparameter über eine Zeitspanne von mehreren Wochen hinweg auf. Die so erhobenen Daten werden mit Hilfe von KI (rekonstruktionsbasierte Zeitreihenanomaliedetektion) verarbeitet um Hinweise auf seltene Ereignisse, die Einfluss auf die Arbeitssicherheit haben, zu generieren. Durch dieses Verfahren sollen seltene Situationen und Umwelteinflüsse besser bei der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt werden können.
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Risk assessment is a core aspect of occupational safety and health. Traditionally, it involves an on-site inspection. Where this is carried out by an external occupational safety expert, in particular, the time available for observation of operations is very limited. Infrequent events, such as the climate at the workplace on a very hot day, can hardly ever be taken into account in such an inspection. The aim of our project is to develop a system to compensate for these deficiencies. For this purpose, a network of sensor stations is installed at the site to be assessed. The sensor stations record the environmental parameters at the site over a period of several weeks. The data collected is processed by means of AI (reconstruction-based time series anomaly detection) to generate indications of infrequent events that have an impact on occupational safety. This process is intended to enable infrequent situations and environmental influences to be taken into account more effectively in risk assessments.

Die Bewertung der dermalen Exposition gegenüber Gefahrstoffen sowie die Entwicklung und Validierung von Modellen stellen ein wesentliches Forschungsfeld innerhalb des Arbeitsschutzes und der Chemikalienregulierung dar. Die KI-gestützte Bildanalyse stellt eine Alternative zu bisher herkömmlichen chemischen Probenahmeverfahren dar, mit dem Ziel, die Auswertung von Fluoreszenzaufnahmen zur Expositionsmessung zu vereinfachen. Herausforderungen dabei sind u.a. die vorhandene Datenquantität und -qualität für das Training der KI-Modelle. Diese Machbarkeitsstudie untersucht, wie die Auswertung von Bildern durch Convolutional Neural Networks (CNN) dazu beitragen kann, die Expositionsmenge auf Schutzanzügen zu ermitteln. Der verwendete Datensatz stammt aus dem SysDEA-Projekt der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin und enthält Bilder aus vier Standardtätigkeiten mit Chemikalien. Verschiedene Bildverarbeitungsmethoden wurden implementiert, um die Fluoreszenzmuster zu extrahieren. Anschließend wurde ein CNN-Modell trainiert. Der so vorverarbeitete Datensatz erreichte eine Modellgüte von R2 = 0.76 (R2: Bestimmtheitsmaß). Durch die Bildbearbeitung konnten gezielte Muster gewonnen und gute Ergebniswerte erzielt werden. Es bleibt offen, ob dies auch bei andere Datensätzen gilt.
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Assessment of dermal exposure to hazardous substances and development and validation of models are important areas of research in occupational safety and health and chemical regulations. AI-based image analysis offers an alternative to conventional chemical sampling methods and has the aim of simplifying the evaluation of fluorescence images for the purposes of exposure measurement. Challenges include the quantity and quality of the data available for training AI models. This feasibility study examines how the use of convolutional neural networks (CNNs) to evaluate images can help to quantify the exposure on protective overalls. The dataset used was sourced from the SysDEA project conducted by the BAuA (the German Federal Institute for Occupational Safety and Health) and contains images obtained during four standard activities involving chemicals. A number of image processing methods were implemented for extraction of the fluorescence patterns. A CNN model was then trained. The dataset preprocessed in this way attained a model quality of R2 = 0.76 (R2: coefficient of determination). Image processing enabled specific patterns to be obtained and good results to be achieved. It has yet to be seen whether this will also be the case with other datasets.

Die Integration künstlicher Intelligenz (KI) in sicherheitskritische Anwendungen in Maschinen in industriellen Umgebungen stellt die Konformitätsbewertung und Sicherheitszertifizierung vor erhebliche Herausforderungen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Steuerungssystemen erschwert die datengesteuerte Natur und das nicht-deterministische Verhalten von KI die Gewährleistung etablierter Sicherheitsstandards. Dieser Beitrag beleuchtet konkrete Herausforderungen im Hinblick auf die neue europäische Maschinenverordnung (2023) und den KI-Rechtsakt (2024). Wir erörtern anhand verschiedener Anwendungsbeispiele, inwieweit Sicherheitsbewertungsmethoden wie z.B. Structured Assurance Case Metamodel (SACM), Claims-Arguments-Evidence (CAE) oder Goal Structuring Notation (GSN) die Konformitätsbewertung unterstützen können.
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The integration of artificial intelligence (AI) into safety-critical applications in machines in industrial environments poses considerable challenges for conformity assessment and safety certification. Unlike conventional control systems, the data-driven nature of AI and its non-deterministic behaviour make it difficult to guarantee compliance with established safety standards. This paper highlights specific challenges arising in consideration of the new European Machinery Regulation (2023) and the AI Act (2024). With reference to a range of application examples, we discuss the potential of safety assessment methods such as the structured assurance case metamodel (SACM), claims-arguments-evidence (CAE) and goal structuring notation (GSN) to support conformity assessment.

Das Aufsichtspersonal der UVT und der Länder führen nach einheitlichen Standards Betriebsbesichtigungen durch. Inhalte sind die Arbeitsschutzorganisation und die Gefährdungsbeurteilung. Im Rahmen der 3. GDA-Periode werden insgesamt ca. 200.000 Besichtigungen erfolgen. Erste Ergebnisse dieser Besichtigungen liegen vor und zeigen den Stand der Arbeitsschutzorganisation und die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung in den Betrieben. Der Vortrag beschäftigt sich insbesondre mit den Fragen:
Können Erfolgsfaktoren für die Implementierung von Arbeitsschutz in Betrieben gefunden werden?
Gibt es strukturelle Probleme?
In der 3. GDA-Periode wurde einen Schatz an Daten gesammelt, den wir nutzen wollen, um die weitere Entwicklung im Arbeitsschutz aktiv und zielgerichtet zu gestalten.

Wenn es um krebserzeugende Gefahrstoffe geht, denken die meisten zuallererst "Asbest". Auch wenn diese Faser mit Abstand am bekanntesten ist, immer noch nicht ganz der Vergangenheit angehört und immer noch eine erschreckend hohe Todesrate bedingt, ist der Vortrag mehr "den anderen" Kanzerogenen gewidmet. Diese sind z. B. Benzol, Benz(a)-Pyren, Nickelverbindungen und Chrom-VI-Verbindungen.

Fast 5 Jahre lang wurden von der Aufsicht gezielt 12 bestimmte Kanzerogene an Arbeitsplätzen genauer untersucht. Häufig musste tatsächlich gesucht werden, da die Präsenz den Betrieben nicht bewußt war. Dann wurde mittels standardisiertem Fragebogen die wesentlichen Punkte der Compliance nach Gefahrstoffverordnung bundeswelt erfasst.

Heute werden die ersten Erkenntnisse vorgestellt. Wo finden sich die Stoffe? In welchen Branchen? In welchen Betriebsgrößen? Wie steht es um die Einhaltung der Grenzwerte? Wie gut wird die Pflichtvorsorge angeboten? Werden die riskanten Expositionen im Expositionsverzeichnis erfasst?
Wie wirkt sich ein Betriebsrat auf die Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben aus?
Welche Tools sind in der Zeit entwickelt worden? Welche Tools wird es weiter geben?
Ist die Arbeit damit getan oder fängt es nun erst richtig an?

2025 stehen wir am Ende einer über 12 Jahre geführten Programmschwerpunktsetzung im Rahmen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie. Was ist erreicht worden und welche zukünftigen Aufgaben liegen vor uns?
Wir möchten ihnen die letzten Ergebnisse der Arbeit des Programms vorstellen und mit dem aktuellen Programm auch abschließen. Abgestimmte Ergebnisse, die spürbare Veränderungen in der Umsetzung der Bewertung von Muskel-Skelett-Belastungen bewirkt haben. Handlungshilfen, die insbesondere für KKU einen echten Schritt in eine handhabbare praktische Gefährdungsbeurteilung darstellen. Angebote für Betriebe und die Verstetigung von Inhalten über Qualifizierungsangebote.
Dazu der Blick nach vorne. Eine der wichtigen Herausforderungen ist dabei sicherlich die Entwicklung der betrieblichen und individuellen Gesundheitskompetenz zum Thema MSB.

Pflegekräfte sind aufgrund hoher körperlicher und psychischer Belastungen eine wichtige Zielgruppe der betrieblichen Gesundheitsförderung. Die Schichtarbeit, der hohe Arbeitsdruck und die mangelnde Zeit erschweren jedoch eine stetige Teilnahme an klassischen Präventionsmaßnahmen. Dementsprechend groß ist der Bedarf nach passgenauen Lösungen, die diese besonderen Rahmenbedingungen berücksichtigen und dabei praktikabel in den Arbeitsalltag integriert werden können.
Eine niederschwellige und flexible Lösung ist der Aktionskoffer „Pflege beginnt“. Dieser beinhaltet kurzweilige Wissenshäppchen auf täglich wechselnden Printmaterialien für eine gesamte Arbeitswoche. Mithilfe von Postern, Merkerkärtchen und Arbeitsheften werden Themen wie Selbstfürsorge, Wertschätzung und Ergonomie aufgegriffen. Es zeigt sich, dass diese kurzen Impulse bereits große Wirkung haben. Zugang zu weiterführenden Micro-Learnings erhalten die Beschäftigten über QR-Codes auf den Druckmedien. Mithilfe eines Leitfadens werden die Einrichtungen zudem dabei unterstützt, die Aktionswoche eigenständig umzusetzen. Aufgrund des geringen Platzbedarfes eignet sich der Aktionskoffer auch für kleinere ambulante Pflegedienste und stationäre Pflegeeinrichtungen.
In dem Vortrag verknüpft Team Gesundheit konkrete Herausforderungen mit dem Lösungsansatz des Aktionskoffers. Die Besucher:innen werden dafür sensibilisiert, stets die Zielgruppe im Blick zu behalten und so eine hohe Erreichbarkeit im Pflegesetting sicherzustellen.

Der Beitrag stellt die Konzeption und datenbasierten betrieblichen Erfahrungen mit dem Instrument „WAI-Pflege“ vor. Dieses Instrument unterstützt eine systematische und partizipative Gestaltung gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen in Einrichtungen der stationären und ambulanten Pflege. „WAI-Pflege“ wurde im Rahmen eines Forschungs- und Anwendungsprojekt, finanziert durch den Verband der Ersatzkassen e.V. (vdek), im Kontext MEHRWERT:PFLEGE entwickelt und evaluiert. Aktuell wird das Instrument für den Bereich der Akutkrankenhäuser modifiziert und erprobt („WAI-Klinik“).
Ausgehend von der Darlegung der wissenschaftlichen Konzepte, die zur Entwicklung des Fragebogens und des Workshop-Konzepts führten, werden die einzelnen Komponenten des „WAI-Pflege“ und „WAI-Klinik“ näher vorgestellt und diskutiert. Zudem wird über die Erfahrungen, die im Rahmen der Erprobung der Pilotbetriebe gemacht wurden, berichtet. Dies beinhaltet einerseits die Vorstellung zur Einschätzung der Güte aus den Validierungsstudien des quantitativen Instruments. Zum einen werden die Systematik des Workshop-Konzepts und die Qualifizierung der Multiplikator*innen erläutert, zum anderen Einblicke in die konkrete Durchführung in den Einrichtungen gegeben und die Evaluationsergebnisse des Konzeptes vorgestellt und diskutiert.

Pflegekräfte in Deutschland sind im Schnitt 6,6 Tage pro Jahr aufgrund von Rückenschmerzen krankgeschrieben. Damit führt die Pflegebranche einen der höchsten Krankenstände durch eine einzelne Diagnose an.

"rectify" unterstützt Pflegekräfte bei der Prävention von Rückenschmerzen durch den Einsatz modernster Wearable-Technologie. Das Sensorshirt „rectify“ ermöglicht das präzise Tracking der gesamten Wirbelsäule über einen Zeitraum von 8 Wochen. Bei kritischen Tätigkeiten, wie dem Umbetten von Patienten, erinnert das Sensorshirt per Vibrationsalarm daran, eine ergonomische Haltung einzunehmen und so die Belastungen zu reduzieren.

Das individuelle Trainingsprogramm in der App, das auf den gesammelten Haltungsmustern basiert, ist ZPP-zertifiziert. Durch eine gelungene Gamification konnte die Übungsquote sogar bei den weniger motivierten Pflegekräften deutlich gesteigert werden. Einige Krankenkassen haben das Programm schon getestet und wollen es ab 2025 aktiv im externen BGM anbieten.

Ab 2025 können die Pflegekräfte ihre gesammelten Daten zudem mit einem Ergonomieberater der Krankenkasse teilen und erhalten eine Online-Auswertung mit gezielten Tipps zur Verbesserung ihrer Haltung.

Diese revolutionäre All-in-one-Lösung bietet die dringend benötigte Unterstützung in der Pflege, um nachhaltige ergonomische Verbesserungen zu erzielen und Fehlzeiten zu reduzieren.

"rectify" findet natürlich auch in anderen Branchen Anwendung.

Ziel ist es, praxisnahe und sozialpartnerschaftlich tragfähige Perspektiven auf den Bürokratieabbau im Arbeitsschutz sichtbar zu machen und mit der Arbeitsschutzcommunity in den Austausch zu kommen
Bezug nehmen zu Workshop-Ergebnissen

Sicherheit auf der Baustelle neu gedacht: Moderne Antikollisionssysteme erkennen Gefahren frühzeitig und verhindern Unfälle, bevor sie passieren. Mehr Effizienz – weniger Risiko.

Rethinking construction site safety: Cutting-edge anticollision systems detect hazards early and prevent accidents before they happen. More efficiency – less risk.

Trend Micro Research hat die Sicherheitsprobleme von sicherheitsrelevanten Fernsteuerungen untersucht und die Ergebnisse in einem umfassenden Bericht für 2019 zusammengefasst. Etwa jeder zweite Kran kann innerhalb einer Minute gekapert werden. Wir zeigen Ihnen in einer Live-Demo, was wir aus diesem Bericht lernen können und wie einfach es ist, die Sicherheitsfernsteuerung eines Industriekrans zu übernehmen.

Trend Micro Research investigated the security issues of safety related remote controls and summarized the outcomes in a comprehensive report in 2019. About every second crane can be hijacked just in a minute. We will show you what we can learn from this report and how easy it is to take over the safety remote control of an industrial crane in a live demo.

Die europäischen Rechtsvorschriften haben die Sicherheitsanforderungen für Unternehmen erhöht. Heute ist ein Schwachstellenmanagement, das auch Notfallkontakte umfasst, von entscheidender Bedeutung. https://cert.dguv.de/

Euorpean legislation rised the security requirements for companies. Today, vulnerability management that includes emergency contacts is crucial. https://cert.dguv.de/

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, insbesondere neuartige Themen wie
industrielle Sicherheit, sind Bereiche, in denen internationale Zusammenarbeit
besonders wichtig ist.

Occupational safety and health, and especially novel topics such as industrial security, are areas in which international cooperation is particularly important.

Löschen Sie ein virtuelles Feuer oder retten Sie einen Patienten in unserer VR-Simulation!

Put out a virtual fire or save a patient in our VR simulation!

Technologien der Künstlichen Intelligenz (KI) haben bereits jetzt und werden weiter starken Einfluss auf die Arbeitswelt haben. Sie verändern Wettbewerbsbedingungen, Geschäftsmodelle, betriebliche Prozesse, Aufgaben sowie Tätigkeiten und haben somit vielfältige Auswirkungen auf Beschäftigte. Diese Veränderungen durch die Technologie bringen große Chancen, aber auch relevante Risiken mit sich. Der Vortrag skizziert die zentralen Herausforderungen vor dem Hintergrund der hohen Zahl und Geschwindigkeit der Innovationen sowie der aktuellen regulativen Entwicklungen. Es werden Handlungsbedarfe für Forschung, Praxis und Regulation verdeutlicht.
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Artificial intelligence (AI) technologies are already having a major influence on the world of work, and will continue to do so. They are changing conditions of competition, business models, operational processes, tasks and activities, with a wide range of impacts upon workers. These changes brought about by the technology present great opportunities, but also significant risks. The paper outlines the key challenges against the backdrop of the high number of innovations, the pace at which they are taking place, and current regulatory developments. It highlights the need for action in research, in the field and in regulation.

In the rapidly evolving gig economy, platform workers face unique challenges in terms of workplace safety and health. Despite their vital role in modern economies, many of these workers lack adequate protection, leaving them vulnerable to various risks. This presentation looks into the critical need for preventive measures tailored to platform workers, drawing from the Vision Zero approach that aims for a world of zero accidents and harm. Focusing on the slogan, "prevention before rehabilitation, rehabilitation before compensation," we will explore how proactive safety strategies and stronger social protection frameworks can be integrated into the gig economy. By applying Vision Zero’s principles, we aim to create a future where platform workers are safeguarded from preventable risks. Join us in shaping a gig economy where prevention is prioritized and risk reduction is embedded in every policy and practice.

Vision Zero steht für den tiefgreifenden Wandel hin zu einer ganzheitlichen Sicherheitskultur – weg von reaktiven Maßnahmen, hin zu proaktivem Handeln und echter Verantwortungsübernahme. Die Keynote beleuchtet die konzernweite Umsetzung des Vision Zero Programms bei Dräger und vermittelt praxisnahe Einblicke in ein strategisch verankertes Sicherheitsverständnis.

Im Fokus stehen beispielhaft drei Elemente des Programms: der Aufbau von Risikokompetenz, unter anderem durch wirksame Unterweisungen, die sicherheitsrelevantes Verhalten langfristig beeinflussen; die Entwicklung eines unternehmensweiten Safety Mindsets, das Verantwortung, Transparenz und die kulturellen Rahmenbedingungen berücksichtigt; sowie die Einführung des „Safety Coins“ als innovatives Instrument zur positiven Verhaltensverstärkung und Sichtbarmachung sicherer und achtsamer Handlungen im Arbeitsalltag.

Anhand konkreter Erfahrungen zeigt der Vortrag, wie Vision Zero in einem global agierenden Unternehmen mit unterschiedlichen kulturellen Rahmenbedingungen erfolgreich eingeführt und langfristig gelebt werden kann – mit dem Ziel, führend in den Vision-Zero-Dimensionen Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden zu werden und einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.

Prevention is a key concept for Vision Zero. It is also clear that when we continue to think and act as we already did, we will not make sufficient progress in Vision Zero. This implies that it is necessary to also rethink the concept of prevention. We need more proactive forms of prevention.
In practice, proactivity means to be as early as possible to do things right from the start, and to integrate SHW in all business processes.
The traditional hierarchy of prevention measures and the distinction between primary, secondary and tertiary prevention are not of much help for proactive prevention. It should already start before production, in the early stages of decision-making and design. Leaders and people involved in technological or organizational development are crucial.
Proactive prevention is not only a matter of (risk) management thinking, but also of design thinking. The latter implies brainstorming and collecting ideas of possibilities (technologies, ways of organizing) for the arrangement of work and production, involving future users. Twelve principles for Worker Friendly Design (WFD) are thereby important. These principles can also be applied in the stage of production, though feasibility issues will limit their application then. They are important features for a proactive prevention culture. The seven Golden Rules as well as digitalisation can be used to strengthen proactive prevention and the 12 principles of WFD.

Die Vision Zero strebt nach einer Arbeitswelt ohne Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Normung kann dabei unterstützen, hat aber auch Grenzen.

1. These: Überlappung von Vision Zero und Normung
Normen können im Sinne der 7 Golden Rules unterstützen, um Gefahren zu bannen, Systeme gut zu organisieren oder sichere und gesunde Maschinen oder Anlagen verfügbar zu haben.

2. These: Gute Normung und ihre Grenzen
Förderlich sind Normen, die prüfbare Anforderungen für sichere Arbeitsmittel festlegen, auch im Kontext neuer Technologien, wie KI. Negativ sind z.B. Normen auf Grundlage unreifer Konzepte oder solche, die Arbeitgeber mit unnötig vielen Managementanforderungen adressieren.

3. These: Synergien fördern ein sicheres Arbeitsumfeld
Normung und Vision Zero können ein kraftvolles Team bilden, wenn sie praxisnah den Stand der Technik abbilden, ohne in Zuständigkeiten der Gesetzgeber und Regelsetzer einzugreifen. Die aktive Beteiligung von Arbeitsschutzexperten in der Normungsarbeit ist hierbei entscheidend. Die Kommission Arbeitsschutz und Normung (KAN) zeigt beispielhaft, wie deren Arbeit unterstützt werden kann.

Fazit
Eine harmonische „Vision Zero mit Normung“ statt einer „Vision Zero versus Normung“ ist das Ziel, um die Synergien bestmöglich zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zu nutzen. Dazu sollte der Arbeitsschutz die Vorteile der Normung nutzen und deren Grenzen einfordern.

In an era of rapid change and rising uncertainty, organisations must evolve beyond reactive safety measures to embrace a proactive, people-first approach to workplace health. This session explores how a strong culture of trust, strategic resource allocation and integrated mental health practices can transform safety and well-being into core drivers of performance and resilience.
Through two focused panel discussions, expert speakers will unpack the critical links between everyday care and crisis preparedness. The first panel will examine how placing people at the centre of decision-making, supported by meaningful engagement and smart investment, creates a workplace where safety is lived not just legislated. The second panel will delve into the role of mental well-being in both daily operations and emergency response, highlighting how psychological safety strengthens teams and shortens recovery times during disruption.
Participants will leave with actionable insights on how to build a resilient, inclusive workplace culture that protects and empowers employees - whatever challenges arise.

Welcome and introductions (5 minutes)
Panel 1: People, Culture and Resources (20 minutes)
Speakers: Dietmar Elsler, Martin Oviedo
Panel 2: Mental Wellbeing and Crisis Preparedness (20 minutes)
Speakers: Mireya Rifa Fabregat, Alfredo Tommasone
Panel discussion – All speakers (18 minutes)
Closing reflections and thanks

Die wichtigste Informationsquelle für die Gefährdungsbeurteilung mit dem EMKG ist das Sicherheitsdatenblatt. Leider kommt es immer wieder vor, dass Sicherheitsdatenblätter unvollständig oder fehlerhaft sind. Wir zeigen Ihnen, welche Informationen Sie für das EMKG benötigen, wie Sie diese auf Plausibilität prüfen und fehlendes ergänzen können.

The most important source of information for risk assessment with the EMKG is the safety data sheet. Unfortunately, safety data sheets are often incomplete or incorrect. We will show you what information you need for the EMKG, how you can check it for plausibility and how you can add any missing information.

Entdecken Sie das Einfache Maßnahmenkonzept Gefahrstoffe (EMKG) für Ihre Gefährdungsbeurteilung. Das EMKG unterstützt Sie seit 20 Jahren bei der Beurteilung von Risiken durch Gefahrstoffe. Das Ergebnis der Module Haut, Augen, Einatmen, Brand & Explosion sowie Lagerung, sind passende Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten vor Gefahrstoffen.

Discover the easy-to-use workplace control scheme for hazardous substances (EMKG) for your risk assessment. The EMKG has been helping you to assess the risks posed by hazardous substances for 20 years. The results of the modules skin, eyes, inhalation, fire & explosion and storage are suitable measures to protect employees from hazardous substances.

Die Schutzmaßnahmen im EMKG sind ein Baukasten aufeinander aufbauender Maßnahmen. Wir zeigen Ihnen wie Sie die geeigneten Schutzmaßnahmen für Ihre Tätigkeit finden. Erfahren Sie, was unsere 4 Maßnahmenstufen bedeuten und warum die „Mindeststandards“ so wichtig sind.

The protective measures in the EMKG are a modular system of measures that build on each other. We will show you how to find the right protective measures for your work. Find out what our 4 measurelevels mean and why the “minimum standards” are so important.

Welche Möglichkeiten bietet das kostenfreie Gefahrstoffinformationssystem Chemikalien unter www.gischem.de? Von der Dokumentation Gefährdungsbeurteilung Gefahrstoffe nach TRGS 400 über Betriebsanweisung, Gefahrstoffverzeichnis bis hin zur Gemischberechnung: der Vortrag stellt die grundlegenden Möglichkeiten von GisChem vor. Dazu wird auch über kommende Weiterentwicklungen berichtet.

What options does the free hazardous substance information system for chemicals at www.gischem.de offer? From the documentation of risk assessment of hazardous substances in accordance with TRGS 400 to operating instructions, hazardous substance registers and mixture calculation: the presentation will introduce the basic possibilities of GisChem. There will also be a report on future developments.

Seit 1992 habe ich als wissenschaftlicher Mitarbeiter in der damaligen Bundesanstalt für Arbeitsschutz und seit 2005 als Wissenschaftlicher Leiter der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin den Schutz arbeitender Menschen vor Gefahrstoffen mitgestaltet. Kurz vor meinem Ruhestand möchte ich eine kleine Bilanz meiner vielfältigen Arbeit ziehen. Von Beginn an habe ich mich mit der Problematik kritischer Faserstäube beschäftigt. Wichtige Meilensteine waren die Verhandlungen zu einem Asbestverbot in der EU, die Unterstützung der Einführung biolöslicher Mineralwollen, die Verbotsmaßnahmen für biobeständige Produkte und die Mitwirkung an den einschlägigen TRGS. Eine neue Dimension bekam die Faserproblematik mit der Entwicklung von faserförmigen Nanomaterialien, wo ich in einer Arbeitsgruppe der WHO auch das systematische Vorgehen eines evidenzbasierten Arbeitsschutzes kennengelernt habe.
Weitere Höhepunkte meines Arbeitslebens waren die erfolgreiche Implementierung des Einfachen Maßnahmenkonzepts Gefahrstoffe als inzwischen breit akzeptierte Handlungshilfe sowie die Leitung des Arbeitskreises zur TRGS 400 im Ausschuss für Gefahrstoffe. Im Rahmen der Initiative "Neue Qualität der Arbeit" INQA konnte ich die Beiträge des Arbeitsschutzes zu einer Nachhaltigen Chemie, insbesondere das Konzept zur Anwendungssicherheit, mitgestalten. Dies gilt auch für die immer noch größer werdende Schnittmenge zwischen dem Arbeitsschutz und der Europäischen Chemikalienpolitik.

Der Vortrag beginnt mit einem Überblick über die bestehenden regulatorischen Grundlagen in Deutschland für den sicheren Umgang mit Chemikalien am Arbeitsplatz. Diese Rahmenbedingungen bilden die Basis für die Weiterentwicklung integrierter Arbeitsschutzkonzepte, die sowohl Sicherheit als auch Nachhaltigkeit berücksichtigen.
Im Anschluss wird das EU-Konzept „Safe and Sustainable by Design“ (SSbD) vorgestellt, das darauf abzielt, Chemikalien und Materialien bereits in der Entwicklungsphase sicherer und nachhaltiger zu gestalten. Dabei wird der Fokus auf die Integration des Arbeitsschutzes gelegt, um eine rechtssichere und praktikable Umsetzung im betrieblichen Umfeld zu gewährleisten.
Ein zentrales Element des Vortrags ist das Anwendungssicherheitskonzept der BAuA, das als praxisnahes Instrument dient, um die sichere Verwendung von Chemikalien zu unterstützen und Fehlentscheidungen bei der Substitution zu vermeiden. Darüber hinaus werden aktuelle Forschungsprojekte der BAuA präsentiert und auf die Entwicklungen europäischer Initiativen hingewiesen. Diese Projekte beschäftigen sich mit innovativen Methoden zur Bewertung von Sicherheit und Nachhaltigkeit von Chemikalien und Materialien.
Der Vortrag richtet sich an Fachkräfte aus Arbeitsschutz, Forschung und Wirtschaft und vermittelt praxisnahe Ansätze, um die Herausforderungen bei der Umsetzung von SSbD zu bewältigen. Ziel ist es, das Verständnis für die Bedeutung

Die Substitution gefährlicher Stoffe ist ein zentrales Ziel des Europäischen Chemikalienrechts. Der Vortrag beleuchtet die Rolle von REACH (Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals) als zentrales Regelwerk zur Förderung dieses Ziels – insbesondere durch die Instrumente Zulassung und Beschränkung. Beide Mechanismen setzen gezielt regulatorische Anreize, um besonders besorgniserregende Stoffe (SVHC) zu ersetzen um damit nicht nur Umwelt- und Verbraucherschutz, sondern auch den Schutz der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu verbessern.
Aus Sicht des Arbeitsschutzes wird analysiert, wie REACH zur Umsetzung nachhaltiger und sicherer Chemikalienstrategien beiträgt und wie das Substitutionsziel unter REACH in den letzten Jahren gestärkt werden wurde. Herausforderungen ergeben sich aber weiterhin aus Unsicherheiten bei der Bewertung und der Qualifizierung einer Alternative als sicher und nachhaltig und aus einem Mangel an Unterstützungsangeboten. In diesem Zusammenhang soll über die in der EU laufenden Diskussionen und Aktivitäten zur Förderung der Substitution informiert werden wie z.B. den Aufbau von Substitutionszentren.
Ziel des Vortrags ist es, ein vertieftes Verständnis für die Wirkweise der REACH-Instrumente zu vermitteln und ihre Bedeutung für nachhaltige und sichere Arbeitsbedingungen zu verdeutlichen.

Die Energiewende stellt die Gesellschaft vor große technologische und ökologische Herausforderungen. Der Vortrag beleuchtet den aktuellen Stand der Verwendung und das Substitutionspotenzial gefährlicher Chemikalien und Materialien in Schlüsseltechnologien der Energiewende, wie z.B. Batterien, Photovoltaik, Windkraft und grünem Wasserstoff.
Es wird dargestellt, welche Herausforderungen und Chancen sich für den Arbeitsschutz durch die Verwendung und die Substitution dieser Stoffe ergeben. Dabei werden regulatorische Anforderungen sowie Praxisaspekte berücksichtigt, die für eine sichere und nachhaltige Umsetzung der Energiewende aus Sicht des Arbeitsschutzes relevant sind.
Ziel ist es, die Bedeutung einer frühzeitigen Risiko- und Nachhaltigkeitsbewertung in der Materialauswahl aufzuzeigen, um potenzielle Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz frühzeitig zu identifizieren um Risiken für die Beschäftigten möglichst auszuschließen oder zu minimieren.

Erst wurde KI als Allheilmittel für den Arbeitsschutz gefeiert, dann als Jobkiller gefürchtet. Nach der ersten Euphorie und den düsteren Prophezeiungen stellen sich Präventionsfachleute heute die entscheidenden Fragen: Was bleibt wirklich übrig vom KI-Hype? Was bleibt für die Praxis?

Diese Keynote zieht eine erste Bilanz: Haben sich die Entwicklungen der letzten Jahre von visionären Versprechungen zu gebrauchstauglichen Anwendungen gewandelt? Und wo wurden Erwartungen enttäuscht?

Entdecken Sie, auf welchen drei Ebenen Präventionsfachleute im Unternehmen entscheidend zur erfolgreichen Einführung von KI beitragen. Praxisnahe Beispiele demonstrieren, wo gebrauchstaugliche und menschenzentrierte KI bereits heute einen echten Mehrwert bietet – und wo sie kläglich scheitert. Ziel ist es, Ihnen eine fundierte Perspektive zu bieten, die den Unterschied zwischen reinem Hype und sinnvoller, nachhaltiger Implementierung deutlich macht.

Diese Keynote räumt auf mit überzogenen Erwartungen und zeigt gleichzeitig: Hinter dem abklingenden Hype verbergen sich handfeste Chancen für den Arbeitsschutz von morgen. Entdecken Sie, wie Sie diese Potenziale erkennen und strategisch nutzen können. Lassen Sie sich inspirieren und seien Sie Teil der Diskussion, die den Arbeitsschutz ins digitale Zeitalter führt.
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Initially, AI was celebrated as a panacea for occupational safety and health. This gave way to fear of it becoming a job killer. Following the initial euphoria and subsequent apocryphal predictions, prevention specialists are now asking themselves the crucial questions: What is really left of the AI hype? What’s the situation for those in the field?
This keynote paper takes stock. Have the developments of recent years transformed visionary promises into applications that are fit for purpose? Where have the expectations been disappointed?
Discover the three levels at which prevention specialists in companies are making a decisive contribution to the successful introduction of AI. Realistic examples demonstrate where usable and human-centric AI is already delivering genuine added value – and where it fails miserably. The aim is to offer you an informed perspective that highlights the difference between pure hype and meaningful, sustainable implementation.
This keynote paper dispels overblown expectations and at the same time shows that behind the fading hype, tangible opportunities exist for tomorrow’s occupational safety and health. Discover for yourself how you can recognize this potential and use it strategically. Be inspired and be part of the discussion that is bringing occupational safety and health into the digital age.

Die Digitalisierung im betrieblichen Gesundheitsmanagement spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden. Mittels Datenanalyse und Künstlicher Intelligenz können relevante Daten ausgewertet und Muster erkannt werden, die auf Gesundheitsrisiken hinweisen. Dies ermöglicht eine frühzeitige Intervention und die Entwicklung präventiver Maßnahmen. Betriebsärzte/-innen, Sportwissenschaftler/-innen, Sicherheitsfachkräfte und Industrial Engineers arbeiten bei Siemens eng zusammen, um ergonomische Herausforderungen ganzheitlich anzugehen. Dazu greifen sie bedarfsorientiert auf digitale Tools zurück.
Mit der TuMeke-App nutzt Siemens ein Tool, das mithilfe von Bildverarbeitung eine Arbeitsplatzbewertung basierend auf medizinischen Standards in Echtzeit durchführt. Zugleich ermöglicht die Visualisierung der Bewegungsabläufe eine gemeinsame Analyse mit den beteiligten Personen. Mit TuMeke können ErgonomieexpertInnen ergonomische Risikobewertungen in einem Bruchteil der Zeit durchzuführen, die z. B. mit der Leitmerkmalmethode benötigt wird.
Isa ist ein KI-gestützter Gesundheitsassistenz für das Büro und das mobile Arbeiten. Über einen 3D-Sensor und intelligente Algorithmen werden in Echtzeit Handlungsbedarfe identifiziert. Gezielte Erinnerungen, Tipps und Übungsangebote führen zu einer niederschwelligen Sensibilisierung und fördern nachhaltig gesündere Arbeitsroutinen.
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Two best practices from Siemens’ corporate health management

Digitalization in corporate health management plays a crucial role in safeguarding employee health. Data analysis and artificial intelligence can be used to evaluate relevant data and identify patterns that reveal health risks. This permits early intervention and the development of preventive measures. At Siemens, company physicians, sports scientists, OSH professionals and industrial engineers work closely together to address ergonomic challenges comprehensively. Where necessary, they make use of digital tools.
Siemens uses the TuMeke app, a tool that uses image processing to perform workplace assessments, in real time and based on medical standards. At the same time, visualization of movement sequences permits analysis in cooperation with the persons involved. TuMeke enables ergonomics experts to perform ergonomic risk assessments in a fraction of the time required by methods such as the key indicator method.
Isa is an AI-powered health assistant for the office and remote work. Areas requiring improvement are identified in real time by a 3D sensor and intelligent algorithms. Smart reminders, tips and suggestions for exercise raise awareness accessibly and promote sustainably healthier working routines.

Künstliche Intelligenz (KI) kann für den Wirtschaftsstandort Deutschland ein entscheidender Wettbewerbsvorteil werden und zusätzlich noch viel Gutes für die Arbeitsgestaltung und den Arbeitsschutz mit sich bringen. Richtig eingesetzt kann KI Produkte und Dienstleistungen verbessern UND die Arbeit sicherer sowie angenehmer machen. Um diese WIN-WIN-Situation hervorzubringen, müssen jedoch Spielregeln eingehalten werden. Diese stellt aktuell die KI-Verordnung der EU auf, welche durch harmonisierte Normen rechtlich konkretisiert wird – mit direkten Bezug auf den Arbeitsschutz sowie konkreten Pflichten für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in Deutschland. Dass europäische Normung hier den Ton vorgeben soll ist jedoch ein Novum auf verschiedenen Ebenen mit direkten Auswirkungen auf die betriebliche Praxis, die hier beleuchtet werden sollen.
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Artificial intelligence (AI) can translate into a decisive competitive advantage for Germany as a business location and also yield many benefits for the shaping of work and for occupational safety and health. Used correctly, AI can improve products and services AND make work safer and more agreeable. To achieve this win-win situation, however, certain rules must be followed. These are currently set out in the EU AI Act. This legislation is supported by harmonized standards which make direct reference to occupational safety and health and contain specific obligations for employers in Germany. However, the fact that European standardization is to set the tone in this context is a new development on a number of levels, and has direct implications for practice in the field. These will be examined in this paper.

Künstliche Intelligenz (KI) gilt als eine wichtige Zukunftstechnologie, die die Arbeitswelt stark verändern kann. Entsprechend sind die Normungsgremien zu KI auf nationalem, europäischem und internationalem Level sehr aktiv. Dort erarbeitete Normen legen Anforderungen für grundlegende Eigenschaften von KI-Systemen fest, etwa zur Vertrauenswürdigkeit oder zum Risikomanagement von KI-Systemen. Diese Normen sind freiwillig anzuwenden, jedoch in der Praxis sehr relevant, zumal auf europäischer Ebene harmonisierte Normen unter der KI-Verordnung zu erwarten sind, mit denen die Konformitätsvermutung einher gehen wird.
Die deutschen Arbeitsschutzkreise bestehend aus Staat, gesetzlichen Unfallversicherungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern, haben in den „Eckpunkten des Arbeitsschutzes zur KI-Normung“ festgehalten, welche Aspekte in der KI-Normung aus Arbeitsschutzsicht berücksichtigt werden sollten, um sichere und menschengerechte KI-Systeme zu erhalten. Dabei werden sowohl KI-Systeme adressiert, die Sicherheitsfunktionen in Produkten sind, als auch solche Systeme, die einen Einfluss auf die menschengerechte Arbeitsgestaltung haben. Das Eckpunktepapier behandelt unter anderem die Gestaltung von KI-Systemen, deren Erklärbarkeit oder die Übertragbarkeit bewährter Konzepte aus dem Bereich der funktionalen Sicherheit.
Die gemeinsame Positionierung der deutschen Arbeitsschutzkreise trägt dazu bei, dass Normungsgeschehen im Sinne der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu beeinflussen.

Im Rahmen des Programms ARBEIT: SICHER + GESUND (ASUG) hat das BMAS in einer Politikwerkstatt Hürden und Gelingensfaktoren für das gemeinsame, zielgerichtete Handeln bei der Unterstützung von Betrieben und Beschäftigten in vier Werkstattterminen mit Sozialversicherungsträgern, Sozialpartnern und Wissenschaftlern aus den Bereichen Prävention und Rehabilitation diskutiert. Der Prozess wird erläutert und die Erkenntnisse vorgestellt.

Im Rahmen der Politikwerkstatt Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt wurden im Anschluss an den Werkstattprozess Fokusgespräche mit allen beteiligten Sozialversicherungsträgern durchgeführt, um die Gelingensfaktoren und Herausforderungen der Zusammenarbeit bei der Unterstützung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sowie der Förderung der Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten zu vertiefen. Ziel war es, Handlungsoptionen sowie mögliche Initiativen zu identifizieren. Besonders im Fokus standen die Verbindung von Gefährdungsbeurteilung und Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF), die Netzwerke und die Angebote. Die Resultate dieser Gespräche werden in die Gesamtauswertung der Politikwerkstatt einfließen. Die Ergebnisse der Fokusphase und die daraus abgeleiteten Aktivitäten werden vorgestellt und diskutiert.

Ein zentrales Produkt des Projekts PsyGAP ist der „Präventionsguide Psyche“ (https://www.praeventionsguidepsyche.de/). Er verfolgt das Ziel, betriebliche Akteure, Bera-ter:innen und Lot:sinnen im Rahmen der Verweisberatung zu unterstützen, so dass mehr Be-triebe und Beschäftigte zielgerichtet, effizient und abgestimmt mit den (vorhandenen) Präven-tionsangeboten, Rehabilitationsangeboten und Rentenleistungen erreicht werden. Durch die Verweisberatung ergänzen sich die Angebote aller Sozialversicherungsträger. Diese Heran-gehensweise – im Einklang mit der menschzentrierten Ausrichtung des Präventionsguides Psyche – führt zu dem für die Beschäftigten bestmöglichen Präventionsszenario.
Es werden wesentliche Projektergebnisse sowie Erfahrungen aus der praktischen Erprobung vorgestellt. Sie geben Einblick in die bisherigen Nutzungsmöglichkeiten und verdeutlichen das Potenzial des Präventionsguides Psyche im betrieblichen Alltag.
Die Bedeutung der Prävention zu psychischer Gesundheit wird auch im Koalitionsvertrag mit dem Grundsatz „Prävention von Reha vor Rente“ deutlich bestätigt. Deshalb werden zudem zukunftsgerichtete Handlungsempfehlungen für politische Entscheidungsträger und Sozial-versicherungsträger aufgezeigt und zur Diskussion gestellt.

Hier wird das Themenspektrum angerissen, welches von den Fachkräften für Arbeitssicherheit im Krankenhaus bearbeitet wird. Für Außenstehende ist der medizinische Bereich, besonders Operationen und Stationsbetrieb, im Fokus. Dies sind auch relevante Themen, die technischen Bereiche, Logistik usw. laufen im Hintergrund. Für die Beschäftigten ist der Patient im Mittelpunkt, darüber wird dann oft der Eigenschutz vernachlässigt. Der Vortrag soll die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten einer SiFa im klinischen Bereich darstellen und kann somit auch Fachkräften einen Einblick in die klinischen Themen geben, die bisher nicht in einem solchen Bereich tätig sind.

Brandschutzthemen findet man im klinischen Alltag oft. Vieles ist eindeutig geregelt. Im Gegensatz zu einem Verwaltungsbetrieb lassen sich Brandschutzübungen mit Räumung eines Bereiches im klinischen Alltag nur schlecht durchführen. Die Inbetriebnahme unserer interdisziplinären Intensivstation mit 62 Betten wurde verwendet, um eine große Brandschutzübung zusammen mit der Berufsfeuerwehr Stuttgart durchzuführen.

Es wird die Bettenaufbereitung mit einem robotergestützten System gezeigt, welches nur mit Dampf und ohne weitere Chemie auskommt und dabei die Beschäftigten deutlich entlastet.

In der Diskussionsrunde können Rückfragen zu den zuvor gezeigten Beiträgen gestellt werden, sofern die Zeit bei den Beiträgen nicht dazu ausgereicht hat.
Weiterhin können hier auch Fragen zu Praxiserfahrungen anderer Themen im Krankenhaus gestellt werden als Erfahrungsaustausch.

Unsere Arbeitswelt wird zunehmend von Unsicherheit, Komplexität und Wandel geprägt. In Zeiten, in denen Verlässlichkeit schwindet und starre Strukturen an ihre Grenzen stoßen, gewinnen neue Formen von Sicherheit an Bedeutung – solche, die nicht nur Schutz bieten, sondern auch Raum für Vertrauen, Offenheit und Innovation schaffen. Psychologische Sicherheit ist eine dieser Schlüsselressourcen, die Teams und Organisationen resilienter, lernfähiger und kreativer macht. Doch wie genau wirkt diese „unsichtbare“ Sicherheit? Welche Rolle spielt sie in dynamischen, oft herausfordernden Arbeitsumgebungen? Und wie lässt sich ein Klima schaffen, in dem Mitarbeitende mutig kommunizieren, Fehler offenlegen und gemeinsam vorankommen? Der Vortrag lädt ein, diese Fragen zu erkunden und Impulse zu erhalten, wie psychologische Sicherheit als strategischer Erfolgsfaktor genutzt werden kann – gerade in einer Welt, in der das Einzige, was sicher ist, der Wandel selbst ist.

Arbeitsmittel werden im Zuge der Digitalisierung zunehmend intelligenter und vernetzter.
Digitale Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) und das Internet der Dinge (Internet of Things, IoT) werden aufgrund wirtschaftlicher Vorteile und aufgrund des Fachkräftemangels zunehmend in Maschinen und Produktionsanlagen eingesetzt. Im Hinblick auf die technische Sicherheit bieten diese Entwicklungen Chancen, bringen aber auch Herausforderungen mit sich. In diesem Vortrag sollen einige Beispiele vorgestellt werden.

In diesem Vortrag stellen wir die umfassenden Leistungen von AUVAsicher vor, die speziell auf die Bedürfnisse von Klein- und Mittelbetrieben (KMU) in Österreich zugeschnitten sind. Seit 25 Jahren unterstützt AUVAsicher Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeiter:innen dabei, effektive Arbeitsschutzmaßnahmen zu implementieren und so die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Wir geben einen detaillierten Einblick in das Leistungsangebot von AUVAsicher, das unter anderem folgende Punkte umfasst:
• Präventionsbetreuung: Regelmäßige Beratung und Betreuung zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
• Sicherheits- und Gesundheitsmanagement: Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von konkreten Fragestellungen.
• Schulungen und Weiterbildungen: Maßgeschneiderte Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Informationsmaterialien: Bereitstellung von Broschüren, Leitfäden und Online-Ressourcen.
Anhand von Praxisbeispielen zeigen wir, wie KMU von diesen Angeboten profitieren können und welche positiven Effekte sich auf die Sicherheitskultur und das Betriebsklima ergeben. Dieser Workshop richtet sich an Sicherheitsprofis und Arbeitsmediziner:innen aller Generationen, die daran interessiert sind, die Arbeitssicherheit in KMU zu verbessern und dabei auf die Unterstützung von AUVAsicher zurückzugreifen.

In diesem Workshop liegt der Fokus auf den besonderen Herausforderungen und Chancen, denen Kleinbetriebe im Arbeitsschutz gegenüberstehen.

Wir beleuchten die spezifischen Bedürfnisse und Bedingungen von Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeiter:innen und vergleichen diese mit den Anforderungen und Praktiken in Großbetrieben. Dabei gehen wir auf die folgenden Punkte ein:
• Ressourcenmanagement: Wie Kleinbetriebe mit begrenzten Mitteln effektiven Arbeitsschutz umsetzen können.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Die Vorteile kleiner Strukturen bei der Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen.
• Individuelle Betreuung: Maßgeschneiderte Lösungen für die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter:innen.
• Gemeinsamkeiten und Unterschiede: Was Kleinbetriebe von Großunternehmen unterscheidet.

Dieser Workshop richtet sich an Sicherheitsprofis und Arbeitsmediziner:innen aller Generationen, die daran interessiert sind, die Sicherheitskultur in Kleinbetrieben zu stärken und gleichzeitig von den Erfahrungen großer Unternehmen zu profitieren. Gemeinsam erarbeiten wir praxisnahe Ansätze, um den Arbeitsschutz in Betrieben jeder Größe zu optimieren.

Die Goldene Securitas ist eine besondere Auszeichnung, die alle zwei Jahre von der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ) und der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt (AUVA) verliehen wird. Sie ehrt Klein- und Mittelbetriebe (KMU), die sich durch vorbildliche Maßnahmen im Bereich der Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten auszeichnen.
In diesem Vortrag präsentieren wir ausgewählte inspirierende Erfolgsgeschichten der Preisträger der Goldenen Securitas. Diese Betriebe haben nicht nur die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt gestellt, sondern auch innovative Ansätze entwickelt, um den Arbeitsschutz zu verbessern. Wir beleuchten:
• Kreative Lösungen im Arbeitsschutz, die in KMU umgesetzt wurden.
• Diversität als Erfolgsfaktor für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung.
• Nachhaltige Strategien, die zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit beitragen.
Erfahren Sie, wie diese Unternehmen es geschafft haben, durch Prävention und Schutz eine positive Sicherheitskultur zu etablieren und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Lassen Sie sich von den Geschichten inspirieren und nehmen Sie wertvolle Impulse für die eigene Praxis mit.

Hochsichtbare Warnkleidung nach DIN EN ISO 20471 besteht aus fluoreszierendem Hintergrundmaterial und retroreflektierenden Streifen. In dieser Norm sind Anforderungen an die Ablegereife von Warnkleidung definiert. So wird die Restwarnwirkung nach Reinigungszyklen entsprechend den Herstellerangaben ermittelt. Damit werden aber die tatsächlichen Gegebenheiten in der praktischen Anwendung nicht umfassend berücksichtigt, denn es ist bekannt, dass fluoreszierende rote und fluoreszierende orange-rote Farbpigmente unter dem Einfluss von UV-Strahlung ihre Farbintensität verlieren.

High-visibility warning clothing in accordance with DIN EN ISO 20471 consists of fluorescent background material and retroreflective strips. This standard defines requirements for the end-of-life criteria of high-visibility clothing. The remaining warning effectiveness is determined after a number of cleaning cycles specified by the manufacturer. However, this does not fully take into account the actual conditions in practical use, as it is known that fluorescent red and fluorescent orange-red color pigments lose their color intensity when exposed to UV radiation.

Die Industrieschutzhelme haben sich in der letzten Dekade mit rasender Geschwindigkeit verändert. Bereits vor der neu überarbeiteten Norm für Industrieschutzhelme (DIN EN 397:2025-07) gab es Helmmodelle, die sich wesentlich von den jahrzehntelang auf dem Markt befindlichen Produkten unterschieden. Durch die überarbeitete Norm für Industrieschutzhelme wurden zwei Leistungsbereiche eingeführt und als Typ 1 und Typ 2 bezeichnet. Die Leistungsbereiche sollen kurz vorgestellt und die Konsequenzen für die Auswahl von Industrieschutzhelmen aufgezeigt werden.

Industrial safety helmets have changed at fast speed in the last decade. Even before the newly revised standard for industrial safety helmets (DIN EN 397:2025-07), there were models that differed significantly from the products that had been on the market for decades. The revised standard for industrial safety helmets introduced two performance ranges, labelled Type 1 and Type 2. The performance ranges are briefly presented and the consequences for the selection of industrial safety helmets are shown.

Erfahren Sie, welchen Beitrag 3M zur Entwicklung von Produktkategorieregeln für Persönliche Schutzausrüstung leistet. Anhand von Beispielen aus dem Atemschutz und Gehörschutz wird gezeigt, wie PCRs genutzt werden, um Lebenszyklusanalysen (LCAs) zu erleichtern, die die Daten und Grundlage für Umweltproduktdeklarationen (EPDs) liefern.

This presentation reports on the efforts to create Product Category Rules (PCRs) for PPE to understand the environmental impact of a product family. It will be illustrated with examples from respiratory protection and hearing protector devices and describes how PCRs are utilized to facilitate Life Cycle Analyses (LCAs), providing the data and foundation for Environmental Product Declarations (EPDs).

In dem Vortrag wird die neue branchenübergreifende Broschüre „Tätigkeiten mit Epoxidharzsystemen“ kurz vorgestellt. Diese DGUV Information 213-116 ersetzt die ehemalige DGUV Regel 113-013 (früher: BGR 227). Die Schrift wurde vollständig überarbeitet und aktualisiert inkl. Änderung des Titels. Sie enthält Informationen zu Gefährdungen durch Epoxidharzsysteme sowie zu technischen, organisatorischen und persönlichen Schutzmaßnahmen bei entsprechenden Tätigkeiten. Die einzelnen Anwendungsbereiche, wie z. B. Vergießen, Kleben, Laminieren und Beschichten, werden in gesonderten Kapiteln mit Angabe der erforderlichen Schutzmaßnahmen beschrieben. Die Schrift bietet insbesondere eine Hilfestellung bei der Erstellung der Gefährdungsbeurteilung.

Weiterhin wird der Epoxidharz-InhaltsStoffe-Gemischerechner (EIS) als praktische Hilfestellung für den Arbeitsschutz vorgestellt. Mithilfe des Rechners können weniger gefährliche Epoxidharz-Produkte ermittelt werden (Substitution). Die Online-Anwendung unterstützt bei der Substitutionsprüfung nach Gefahrstoffverordnung und ist eine Hilfe für die Gefährdungsbeurteilung. Für den EIS-Gemischerechner wurden Epoxidharz-Inhaltsstoffe hinsichtlich ihrer hautsensibilisierenden Wirkstärke bewertet und in einer Stoffliste zusammengestellt. Diese Liste wird fortlaufend überprüft und ergänzt. Der EIS-Gemischerechner ist für Unternehmen geeignet, die Epoxidharze herstellen oder einsetzen bzw. die Verwendung planen.

Epoxidharzsysteme sind äußerst vielseitige 2-Komponenten-Reaktionskunststoffe, die seit Jahrzehnten in vielen Industrieanwendungen als Klebstoffe, Beschichtungen und Verbundmatrixmaterialien eingesetzt werden.
Epoxidharze und die zur Härtung notwendigen Härter verfügen über reaktive Gruppen. Diese können bei unsachgemäßer Handhabung zu Hautreizungen und bei fortgesetzter falscher Handhabung zu Hautallergien führen. Letztere kann dazu führen, dass Mitarbeiter bestimmte Tätigkeiten oder im schlimmsten Fall ihren Beruf nicht mehr ausüben können.
Die Online-Safety-App, die von Epoxy Europe, dem Verband der europäischen Epoxidharzhersteller, entwickelt wurde, bietet Personen, die Epoxidharze im täglichen Umgang verarbeiten, einen niedrigschwelligen und direkten Zugang zu sicherheitsrelevanten Gebrauchsinformationen. Sie ist in vier Kapitel untergliedert, die in leicht verständlicher Form die Sicherheitsanforderungen der einzelnen Arbeitsschritte bei der Verarbeitung von Epoxidharz-Systemen besprechen. Am Ende jedes Kapitels können die Nutzer ihre Lernfortschritte mithilfe von Tests überprüfen. Nach erfolgreichem Bestehen des finalen Tests kann sich der Nutzer ein Zertifikat herunterladen. Die Safety-App wird in verschiedenen Sprachen angeboten. Das Sprachangebot kann basierend auf dem Nutzerzuspruch erweitert werden. Der einfachste Zugang erfolgt über das persönliche Smartphone, sodass die Trainingsangebote orts- und zeitunabhängig genutzt werden können.

Epoxidharze haben eine sehr vielseitige Verwendung. Gleichzeitig gelten sie als einer der häufigsten Auslöser berufsbedingter allergische Hauterkrankungen.
Vor einem sorglosen Umgang mit Epoxidharzen wird seit vielen Jahren gewarnt. In eine flüssige Form sind das Epoxidharz und der Härter reizend, ätzend oder giftig.
Unternehmen haben die gesetzliche Verpflichtung, eine Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze durchzuführen. Müssen für bestimmte Arbeiten Schutzhandschuhe eingesetzt werden, gilt es den für die bestimmte Tätigkeit korrekten Handschuh mit entsprechender Einsatzdauer zu definieren.
Die Normen leisten einen Beitrag zum freien Warenverkehr. Sie können jedoch nicht in allen Fällen dazu beitragen, dass die Schutzhandschuhe, die diese Prüfung bestanden haben, gegenüber der konkreten Exposition am Arbeitsplatz auch schützen. Das hat mehrere Gründe.
Die Exposition am Arbeitsplatz gegenüber Chemikalien kann sehr unterschiedlich sein. Der Kontakt mit einer Vielzahl von Chemikalien ist potenziell möglich. Bei den Prüfungen und in der Praxis hat auch die Temperatur einen großen Einfluss auf die Ergebnisse. Messungen bei Normtemperatur lassen sich nicht immer durch einen Faktor z.B. auf die Temperatur der Handoberfläche umrechnen.
Alle diese Faktoren und die Feststellung das die EN 16523 1:2015 bei den meisten Epoxidharzen nicht zur Messung der Permeation des aktiven Inhaltsstoffes verwendet werden kann, haben dazu

Anhand von betrieblichen Beispielen soll praxisnah dargestellt werden, wo uns das Thema psychische Belastung im Alltag begegnet. Mit Betriebs- und Branchenbeispielen werden aus den Merkmalsbereichen Gefahrenschwerpunkte identifiziert. Im Mittelpunkt stehen dabei die im Unternehmen gefundenen Lösungen.

Zum Abschluss der Veranstaltung soll noch einmal gemeinsam reflektiert werden - Was wurde bisher im Rahmen des GDA-Programms Psyche erreicht? Welche Lücken konnten bereits geschlossen werden? Wo sollte die GDA weiter aktiv bleiben und werden? Und wo wurden zudem durch die bisherige Arbeit weitere Prozesse angestoßen? - und anschließend wird ein gemeinsames Fazit gezogen und die Veranstaltung beendet.

Der Beitrag beleuchtet Chancen und Möglichkeiten von Digitalisierung für den Gesundheitsschutz in Kleinst-, kleinen und mittleren Unternehmen und fokussiert dabei auf Kriterien für eine gute Gestaltung digitaler Anwendungen und deren betrieblichen Einsatz. Darüber hinaus werden beispielhaft Einsatzmöglichkeiten von digitalen Instrumenten und Künstlicher Intelligenz in der betrieblichen Prävention diskutiert.

Die Arbeitsmedizin nimmt eine zentrale Rolle in der gesundheitlichen Vorsorge und Prävention von Erwerbstätigen ein, deren Bedeutung angesichts des demografischen Wandels weiter zunimmt. Das Versorgungssystem ist heterogen strukturiert und umfasst neben angestellten Betriebsärzt:innen in größeren Unternehmen auch überbetriebliche Dienste sowie neuere Versorgungsmodelle wie das Unternehmer- und Zentrumsmodell. Bisher besteht jedoch ein Mangel an allgemeinen, messbaren, Qualitätskriterien einer guten Versorgung. Trotz der etablierten Qualitätsindikatoren in anderen medizinischen Bereichen fehlen solche Instrumente bislang für die Arbeitsmedizin.

Im Beitrag werden bisherige Konzepte von Indikatoren im Arbeitsschutz wie beispielsweise die Spät- und Frühindikatoren vorgestellt, aber auch Konzepte aus dem Bereich der medizinischen Versorgung. Darauf aufbauend wird das aktuelle Projekt des Zentralinstituts für Arbeitsmedizin und Maritime zur Erarbeitung von Qualitätsindikatoren für die arbeitsmedizinische Betreuung vorgestellt und erste Ergebnisse präsentiert.

„Alexa, erstelle mir eine Gefährdungsbeurteilung! – KI vs. Realität“

Der Impulsvortrag „Alexa, erstelle mir eine Gefährdungsbeurteilung“ lädt dazu ein, Möglichkeiten und Grenzen der Nutzung von KI-Systemen praxisnah zu beleuchten und gemeinsam darüber nachzudenken, wie KI im Arbeitsschutz sinnvoll und verantwortungsbewusst genutzt werden kann.

Künstliche Intelligenz ist längst im betrieblichen Alltag und damit auch im Arbeitsschutz angekommen. Doch was kann KI bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen und der Umsetzung von Maßnahmen tatsächlich leisten? Wo liegen Chancen und was birgt Risiken?

Eine KI kann derzeit keine Gefährdungsbeurteilung für ein Unternehmen erstellen! Sie kann jedoch bei der Gefährdungsermittlung unterstützen, bei der Erarbeitung von Schutzmaßnahmen Impulse geben und neue Lösungsansätze zum Schutz vor Gefährdungen aufzeigen.

Die Verantwortung bleibt jedoch beim Menschen. Nur er kann durch Expertise vor Ort die Einhaltung rechtlicher und sozialer Anforderungen sicherstellen. Die Balance zwischen technischer Innovation und dem Schutz der Beschäftigten obliegt der menschlichen Gestaltung.

Bei rein KI-generierten Gefährdungsbeurteilungen besteht das Risiko, dass sie weder den gesetzlichen Mindestansprüchen genügt noch der betrieblichen Realität gerecht werden.

Der Vortrag lädt dazu ein, aktuelle Entwicklungen kritisch zu hinterfragen und KI verantwortungsbewusst und sinnvoll im betrieblichen Arbeitsschutz zu nutzen.

Die Welt befindet sich im dauerhaften Wandel. Es entstehen neue Technologien, neue Anwendungen der Technologien, neue Strategien, Trends, etc. Damit einher geht aber auch manchmal die Entstehung neuer Gefährdungen und Risiken.
Parallel können neue Erkenntnisse, z.B. aus der Wissenschaft, dazu führen, dass Dinge, die früher als üblich und richtig angesehen wurden, heute in einem anderen Licht erscheinen und entsprechend anders bewertet werden müssen.
Entsprechend muss sich das Regelwerk auch stetig weiterentwickeln. So auch im Arbeitsschutz.
Die letzte Aktualisierung der Gefahrstoffverordnung soll als Beispiel dienen für die Fortentwicklung des Regelwerks, die Befürchtungen, die dadurch entstehen können, und die Chancen, die ergriffen werden können.